Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Steif und unpersönlich sein.
ATOMA-MULTIPOND ist ein seit Gründung inhabergeführtes deutsches Unternehmen. Mit mehr als 75 Jahren Erfahrung in industrieller Wägetechnik sind wir weltweit Vorreiter in der Entwicklung und Fertigung von Mehrkopfwaagen für die Industrie. Unser Erfolg basiert auf dem hohen qualitativen und technischen Standard unserer Wägesysteme und Zusatzeinrichtungen. Wir setzen ganz bewusst auf eine hohe Fertigungstiefe sowie Produktion ausschließlich in Deutschland. So setzt ein Team aus mehr als 420 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen weltweit alles daran, unseren Kunden aus dem Food- und Non-Food-Bereich stets die optimale, individuelle Lösung, zu bieten.
Unser Unternehmenserfolg basiert auf dem hohen qualitativen und technischen Standard unserer Mehrkopfwaagen. Entwicklung und Fertigung erfolgt ausschließlich am Hauptsitz in Waldkraiburg. Neben einem globalen Vertreternetzwerk werden unsere Produkte über vier Tochtergesellschaften mit Sitz in Großbritannien, den Niederlanden, Frankreich und den USA vertrieben.
Aufgrund unseres hohen Know-Hows und der dauerhaft stabilen Auftragslage ist uns langfristiger Erfolg garantiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei einem Unternehmen zu arbeiten, das weltweit für seine Innovationskraft bekannt ist und das die Entwicklung einer ganzen Branche geprägt hat, ist schon etwas Besonderes. Hier kann man der Zukunft direkt dabei zusehen, wie sie entsteht. Wir bei der Unternehmensgruppe ATOMA-MULTIPOND bieten Ihnen den Raum, um Ihre Ziele und Ideen umzusetzen und ihre Talente zu entfalten. Wenn Sie also vom Arbeitsleben mehr erwarten, als nur einen Job, sind Sie bei uns richtig. Denn bei uns steht Respekt, Anerkennung, Investition in Ihre Qualifikation sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ganz oben.
Als attraktiver und stetig wachsender Arbeitgeber sind wir ständig auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Kolleginnen und Kollegen (m/w/d) in folgenden Bereichen:
Gerne können Sie sich auf unserer Karriereseite über aktuelle Stellenangebote informieren: https://www.multipond.com/unternehmen/karriere/
Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit, Teamgeist und Einsatzbereitschaft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe ATOMA-MULTIPOND.
Standorte Ausland
Der Abteilungs-Versetzungsplan für Azubis ist in den letzten Jahren immer mehr verbessert worden. Nun hat man in viele Abteilungen einen guten Einblick was dort gemacht wird und kann neue Dinge lernen. Man ist auch nicht ein halbes Jahr an einer Position eingeteilt sondern immer abwechslungsreich, überwiegend in seiner festen Abteilung, ansonsten mal paar Wochen da und mal paar Wochen da.
Sozialleistungen, Gehalt, Arbeitszeiten, toller Umgang mit dem Firmeninhaber
Die wirklich positive Entwicklung in den letzten Jahren. Das Unternehmen wird, mit meiner Meinung nach großem Erfolg, Stück für Stück modernisiert und umgebaut. Impulse kommen dabei aus allen Bereichen des Unternehmens, besonders die Personalabteilung und die Managementebene sind hier sehr engagiert.
Die Bezahlung ist nicht schlecht, wobei ich sagen muss, bei dem Kollegenverhalten sollte man lieber einen Job nehmen mit 100€ weniger. Hauptsache man ist glücklich.
Der positive Wandel der letzten Jahre. Weiter so.
Beschwerden von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen
Flurfunk der Multipond ist das einzige was sehr schnell ist.
Die Technik leider nicht.
Dringend notwendige Änderungen ziehen sich oftmals sehr lange. Wobei auch das langsam besser wird.
Verhalten vom Vorgesetzten und den Kollegen ist sehr schlecht.
Stetiger Zeitdruck was wiederum viele Kündigungen mit sich bringt
Mehr Infos könnten gegeben werden über Weiterbildungsmöglichkeiten im Betrieb bzw. für die Berufe.
Geschäftsleitung sollte die Augen öffnen und nicht nur Zahlen sehen. Mann ist schon lange nicht mehr die Nummer 1, wenn es auch so gelebt und Erzählt wird. Qualität ist auf einem Stand der nicht mehr der Nr.1 entspricht.
Zwecklos und absolut nicht einsichtig für nichts.
Mitarbeiter schlagen jeden Tag die Hände über dem Kopf zusammen, keine Einsicht da.
-Lohnsystem abschaffen oder bearbeiten. Die Erhöhung nach Bayerischen Preisindex ist ein Tropfen auf dem heißen Stein.
-Leistungen auch wirklich prämieren und nicht nur auf dem Papier versprechen/verkaufen.
-sportliche Förderung in der jetzigen Form überdenken bzw. ausweiten.
-Kernarbeitszeit zeitgemäß anpassen.
-Mitarbeiter beim Neubau mehr einbeziehen und auch informieren (aktueller Stand??)
-Auch Verbesserungen und Maßnahmen einleiten, obwohl sie einen im ersten moment nicht betreffen. Denkt mehr an die Allgemeinheit!
-Weg vom Motto "Das haben wir schon immer so gemacht"
-Wir sind ein ...
- Abteilungen modernisieren, Arbeitsplätze überdenken und neu gestalten
- Kernzeit am Nachmittag verkürzen
- Besser Überwachte Fahrradparkplätze da man bei den aktuellen kein teures
Fahrrad abstellen möchte
Die notwendigen Verbesserungen wurden in meinen Augen im Unternehmen bereits erkannt, stocken allerdings bei der Umsetzung.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe ATOMA-MULTIPOND ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nach dem schnellen erlernen der Grund-Fähigkeiten in diesem Beruf, bekommt man von Anfang an bereits richtige und wichtige Aufgaben, es trifft bei uns auf jeden fall zu: Learning by doing. Es ist überwiegend selbstständiges Arbeiten und nachfragen wenn man was nicht weiß bzw. noch nicht gelernt hat.
Falls einmal eine Prüfung etc. ansteht, bekommt man alle nötigen Lern-Unterlagen und der Ausbilder unterstützt jederzeit bei Fragen usw.
Technik ist etwas Veraltet und die Letzten 15 Jahre Verschlafen, in allen Bereichen.
Sehr interessante Aufgaben ja, jedoch werden diese oftmals monoton
Des weiteren könnte das Wissen der Mitarbeiter durch gezieltes durchwechseln für einige Tage im Jahr sehr verbessern sodass weniger Reklamationen auftauchen
Das Unternehmen liefert nahezu in die gesamte Welt. Es werden viele Bereiche aus dem Food und Nonfood Bereich bedient. Damit ergibt sich ein sehr abwechslungsreiches und breit gefächertes Aufgabengebiet.
Das Aufgabengebiet war stark eingegrenzt, ein Wechsel nur schwierig möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe ATOMA-MULTIPOND ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird noch nicht auf z.B. nachhaltige Verpackungen geachtet - hat noch Luft nach oben.
Aktuell wird noch kein Wert auf Umweltschutz gelegt. Dies soll sich aber in naher Zukunft ändern.
Gerade im Bezug zum Umweltbewusstsein tut sich hier leider kaum etwas.
Umwelt ist am laufen.
Sozial ist nichts.
Es gibt Bestrebungen und einzelne Maßnahmen, aber es könnte noch mehr sein.
Das "Green"-Thinking muss noch etwas vorangetrieben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt durch die Personalabteilung (z.B. freie Tage für Vollzeittage Schule)
Karriere kann man nur machen wenn die jeweilige Abteilungsleitung einen auch fördern möchte, was bei mir nicht der Fall war.
Falls Interesse an einer Weiterbildung besteht oder zB auch an einem dualen Studium, wird man großzügig unterstützt. Einfach fragen was möglich ist, gibt echt viele Möglichkeiten.
Was ich auch sehr gemerkt habe: Wenn man fleißig arbeitet, Interesse zeigt, wird man auch von Vorgesetzten gelobt und es wird auch gesehen wenn jemand für eine andere (oder weiterbildende) Position nützlich wäre.
Es werden Stellen kreiert ohne Anforderungsprofil erstellt zu haben. Das sagt doch schon alles.
Weiterbildung heißt, keine Freistellungen werden gewehrt, für Weiterbildungen ist nur eine Kündigung erwünscht.
Aufstiegschancen sind da, sind aber selten.
Wie gesagt ist auch eine Heraufstufung im Lohnsystem schwer und umständlich.
Weiterbildungswünsche und Vorschläge sowie Schulungen wurden desöfteren schon an Vorgesetzte herangetragen sind aber verpufft, vergessen oder nicht verfolgt worden. Hier wieder das Thema mit der Überlastung der Vorgesetzten.
Weiterbildungen werden im Unternehmen sehr geschätzt und unterstützt. Hier könnte sich das ein oder andere Unternehmen gerne eine "Scheibe" abschneiden.