Super Markt für das Produkt und keine Ideen, Veraltet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk der Multipond ist das einzige was sehr schnell ist.
Die Technik leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte die Augen öffnen und nicht nur Zahlen sehen. Mann ist schon lange nicht mehr die Nummer 1, wenn es auch so gelebt und Erzählt wird. Qualität ist auf einem Stand der nicht mehr der Nr.1 entspricht.
Zwecklos und absolut nicht einsichtig für nichts.
Mitarbeiter schlagen jeden Tag die Hände über dem Kopf zusammen, keine Einsicht da.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und seit Jahren im Rechtsstreit mit Alten Arbeitsverträgen.
Immer schön Lächeln und nichts sagen...
Kommunikation
Viele Gespräche ohne Ansätze und Lösungen. Einfach nicht fähig eine Entscheidung zu treffen.
Fachlich Inkompetente Führungen. Man mischt überall mit ohne jegliche Erfahrung.
Kollegenzusammenhalt
Die einen gut und die Anderen stecken tief drin, in der Arbeit.
Work-Life-Balance
Ist möglich aber wird von den Bereichsleitern nicht gerne gesehen. Es wird nur Akzeptiert weil Vertraglich so möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wenige mit der nötigen Qualität, Erfahrung und Menschlichkeit. Wenn überhaupt nur einer und der hat nichts zu melden.
Interessante Aufgaben
Technik ist etwas Veraltet und die Letzten 15 Jahre Verschlafen, in allen Bereichen.
Gleichberechtigung
Nur wenn es sein muss und für die Werbung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alt da und zu Teuer zum ....... . Werden mitgenommen.
Arbeitsbedingungen
Man versucht Modern zu wirken und ist dennoch weit davon entfern.
Kantine im Keller, Alt und muffig.
Umkleiden ohne Frischluft.
Endkontrollen ohne jegliches Tageslicht..... und schlechte Beleuchtung.
3. PC für 25 Personen ist sehr Zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist am laufen.
Sozial ist nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache, obwohl es heißt nach Lohntabelle...Vitamine...
Image
Ist genau so wie es alle im Gesamten Landkreis seit Jahrzehnten kennen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Stellen kreiert ohne Anforderungsprofil erstellt zu haben. Das sagt doch schon alles.
Weiterbildung heißt, keine Freistellungen werden gewehrt, für Weiterbildungen ist nur eine Kündigung erwünscht.