164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider garnichts
Der Umgang mit deren eigenen Handwerken !Werden von vorne bis hinten belogen
Seine mit Arbeiter mehr wertschätzen,denn die geben das ganze Jahr alles für die Firma ..und kriegen nichts zurück nicht mal ein persönliches Dankeschön oder Bonuszahlungen!!
Das Gehalt kam noch immer pünktlich
Wenn Sie schon immer davon geträumt haben, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem Entscheidungen so transparent wie eine Mauer sind und Mitarbeiterfeedback eher als lästiges Rauschen behandelt wird, dann sind Sie hier genau richtig. Die Geschäftsführung und das Management setzen neue Maßstäbe in Sachen Mitarbeiterführung - leider nicht im positiven Sinne.
Offene und ehrliche Kommunikation wird hier eher als störend empfunden und wer auf klare Anweisungen oder gar ein bisschen Rückendeckung hofft, wird schnell enttäuscht. Die Führungskräfte sind immer für eine Überraschungsmoment gut, und nicht selten werden Entscheidungen getroffen, ohne dass irgendjemand wirklich weiß, was das bedeutet. Anstatt auf die wertvollen Ideen und das Feedback der Mitarbeiter zu hören, wird lieber der Weg des geringsten Widerstands gewählt: ignorieren und weitermachen.
Wer es liebt, in einer Atmosphäre der Kontrolle und des Misstrauens zu arbeiten, wo Eigeninitiative bestenfalls ignoriert und schlimmstenfalls bestraft wird, der wird hier glücklich. Und für alle anderen? Nun, es gibt zum Glück viele andere Unternehmen...
Kurzum: Eine Arbeitsumgebung, die in Sachen Demotivation und Frust neue Standards setzt. Und eine Geschäftsführung die von vielem meint Ahnung zu haben, aber nicht wie man ein Unternehmen führt.
Anstatt hier auf jeden Kommentar zu antworten, damit man was fürs Image tut, sollten man sich lieber um die Mitarbeiter kümmern und denen endlich reinen Wein einschenken was die Zukunft angeht und welche Vision man hat. Und wenn es die ist, den Laden vor die Wand zu fahren...
Das Image, was man über Jahre aufgebaut hatte geht den Bach runter. Aber bei den Führungskräften auch wenig verwunderlich
Keine Aufstiegschance und kein Geld für Weiterbildung vorhanden
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut.
Werden nach und nach "entsorgt"
Entscheidungen werden entweder gar nicht getroffen oder komplett planlos umgesetzt.
Man hat eine Kantine...
Welche Kommunikation?
Mindestlohn!
Nichts mehr.
Absolut Familien unfreundlich!
Siehe Bewertung.
Hört endlich mal auf die kleinen Mitarbeiter! Nehmt euer Hinweisgebersystem ERNST! Durchleuchtet Marktleiter und Bezirksleiter genau, meiner Meinung nach wird hier viel zu viel Freiraum gelassen. Man muss doch sehen wo der Schuh drückt, wo die Mitarbeiter gehen, es plötzlich nur Ärger (angeblich) seitens der Mitarbeiter gibt, usw. Macht doch endlich mal die Augen auf, wenn Hammer wieder einen Wert/Ruf haben soll!
Oder ... wenn das Ding den Bach runter gehen soll, dann bitte teilt es doch einfach mit.... Ehrlichkeit währt am längsten usw.....
Leider wird seit Jahren keine gute Atmosphäre gewünscht. Mitarbeiter werden permanent gegeneinander ausgespielt und das Wort Redeverbot wird immer größer geschrieben. Man dirigiert aus dem Büro.
Ich war einmal stolz bei Hammer zu arbeiten...Die Außenwirkung wird immer schlechter.
Urlaub für 2024 im März immer noch nicht unterschrieben/genehmigt/bearbeitet. Es gibt Zeiträume in denen kein Urlaub genommen werden darf
Dienstplan erscheint wenn man Glück hat auch erst 2 Tage vor dem neuen Monat, vorher eingereichte Berücksichtigung werden je nach Nase komplett ignoriert.
Arbeitszeitensind eine Vollkatastrophe, als Vollzeitkraft ist man von Früh bis Ende anwesend.
Trotz ständiger Nachfrage, keine Förderung . "Es geht bald los" ist ein beliebter Standard Satz, passieren wird aber nie etwas.
Die Kollegen halten immer mehr zusammen. Viele "Ja-Sager" merken dass die Reise so nicht weiter gehen kann.
Ich finde ihn nicht in Ordnung.
Unterirdisch. Passt du nicht in die Nase hast du verloren.
Die Marktleitung kann kommen und gehen wann sie möchte, gern auch erst nach dem Mittag.
An- und Abmeldezeiten (Anmeldesystem über Chip) werden einfach geändert, sobald man sein Pensum überschritten hat und ohne zu hinterfragen. Versicherungs- Und Betrugstechnisch sehr fragwürdig.
Im Sommer heizt sich der Markt extrem auf und im Winter friert man. Die Aufenthaltsräume dürfen nicht geheizt werden, hier wird regelmäßig die Heizung kontrolliert und Wehe die Mitarbeiter sind dann krank!
Wc Anlagen - Erneuerungsbedürftig
Belüftung - nicht vorhanden
Computer - veraltet
Meetings = keine
Erfolge = gibt es unter den Mitarbeitern nicht, bzw werden klein geredet
Gewinne = gibt nur Gespräche über zu wenig Umsatz, woran IMMER der Mitarbeiter Schuld ist. Corona, Wirtschaftslage, schlechte/keine Werbung, usw, kann nicht in Frage kommen.
Das wenige Gehalt kommt pünktlich. Gehaltsvethandlungen kann man führen wie man will, "es ist nicht mehr drin und wir verdienen ja schon über dem Durchschnitt" Aaahhhhaa. Man sollte nicht vom eigenen Gehalt ausgehen.
Könnte besser sein. Mehr darf ich leider nicht schreiben.
An sich sind die Aufgaben alle interresant. Die Entscheidungsgewalt der Mitarbeiter wurde jedoch mehr und mehr entzogen, man muss sich an Vorgaben der Zentrale halten welche mit den regionalen Ansprüchen für Kunden überhaupt nicht zusammen passen. Man sollte regionaler arbeiten.
Außer der pünktlichen Gehaltszahlung nichts
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr mit den Mitarbeitenden reden, die Ahnung haben
Kollegenzusammenhslt war Top. Von der Führungsetage kam gar nichts
Die tollen Zeiten sind endgültig vorbei
Teilweise 10 Jahre keine Lohnerhöhung
Mehrfach ins Gesicht gelogen
Veraltete Geräte, Werkzeuge usw
Aktuell? Da siehts eher mau aus. Und bitte, sehr geehrte Personalabteilung. Ich brauch hier keine Standardantwort drauf. Ändert es einfach oder gebt den ganzen Mist weiter nach oben. Wenn ich den Rest der Bewertungen hier lese, gebe ich meinem Arbeitgeber leider nur noch max. 3 Jahre und dann machen wir das Licht aus. Bitte, reisst das Ruder rum. Noch ist es nicht zu spät!!
Siehe die gesamten Bewertungen oben.
Es sollte klar bis in alle untersten Schubladen kommuniziert werden, wohin das Schiff lenkt. Und es sollte auch mal auf das "kleine Volk" gehört werden. Zumindest anhören, was es für Probleme gibt.
Früher war alles besser.
War früher mal bei gefühlten 10 Sternen. Mittlerweile ist 1 Stern schon zu viel. Es wurde zuviel verspielt und immer wieder aufs falsche Pferd gesetzt.
Was ist das? Wenn die noch nicht einmal die Pausenzeiten einplanen können, dann ist der Rest auch verloren! Und das Beste ist, es interessiert niemanden -.^
Im Aussendienst absolut top.
Teil Teils. Die stellv. Marktführung leidet unter einem Gottkomplex. Der Rest ist völlig ok. Alles darunter ist hoffnungslos verloren, überfordert und genervt.
Absolut unterste Schublade! Alles wird geheim gehalten, Veränderungen sind streng geheim, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Getreu dem Motto: Friss oder Stirb!!
Defintiv! Man sieht viel und hat Abwechslung. Aber es ist auch Luft nach oben. Je nach Planung kann es auch mal eben gegen die Wand gehen. Unwissen ist leider aktuell sehr häufig.
Aktuell nicht viel
Hört auf eure Leute an der Basis das würde eventuell was ändern
Nicht vorhanden. Bis auf Stammkunden weis gefühlt neiemand was wir machen
Es wird viel zu viel von der Leitung beschlossen und am Ende wieder weg geworfen. Es gibt viele sinnlose Arbeiten die am Ende nichts bringen. Aktionen wedern 0
Beworben. Selbst Mark Eröffnungen nicht. Und dann wird sich gewundert warum nichts bei rum kommt.
Man bekommt viel versprochen aber bekommt am Ende nichts. Warte seit knapp 4 Jahren darauf das ich Schulungen für SAP usw bekomme. Bisher nichts.
Ein Stern leider zu viel. Man bekommt keine Infos. Das Ware umgestellt wird. Man bekommt nur neue AB‘s mit späterer Datum da nichts im Lager bestellt wird.
Aus der Geschäftsführung kommt garnichts wie der aktuell Kurs ist vom Unternehmen.
Gehalt ist meiner Meinung nach völlig ok
Könnte besser sein andere werden ohne Grund bevorzugt.
Ist nur dem tollen Team in der Filiale zu verdanken
Naja wir arbeiten im Handel nicht im Büro...
Mit meinen Kollegen auf der Fläche super..incl. Marktleitung..sieht in anderen Märkten nicht immer so aus.
Von Markt zu Markt unterschiedlich , hier top.
In vielen Filialen in den Sommermonaten viel zu warm
Wichtige Informationen wie Umstellung der Zuständigkeiten in der Zentrale , Sortiments Veränderungen, kommen in den Filialen nicht an, bzw nur wenig
Fragt doch mal an der Basis was geändert werden könnte! Bildet aus und schafft Anreize bei der Firma zu bleiben! Behandelt euer Fachpersonal mit Respekt und nicht herablassend!
Hat stark nachgelassen
Nicht möglich bei den Arbeitszeiten und dem Pensum den man schaffen soll
Keine Erhöhungen trotz Inflation, keine Zuschläge (Corona etc), Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt!
Sehr gut bei Kollegen mit denen man lange zusammenarbeitet
Wie mit den jungen Kollegen auch
ML, geht. Bezirksleitung und Geschäftsführende nicht vorhanden
Arbeitszeiten schwierig für Familien
Kaum bis garnicht mehr vorhanden
Nicht fair, Männer werden noch bei weitem besser Bezahlt wobei sie teils nicht mal die Hälfte des Wissens und der Aufgaben übernehmen !
Der Kundenkontakt ist jeden Tag eine neue Herausforderung die Spaß macht
Geld kommt noch pünktlich
Umgang mit dem personal die geschäftsführende Person scheinen überfordert und fremd gesteuert!!!
Die Leute mitnehmen keine Kommunikation
Fällt schwer was zu finden, jetzt wo man weis wie es wo anders ist.
Das würde den Rahmen sprengen
Mehr wert auf Kommunikation legen und beim Gehalt sollte man nicht nur an die oberen denken auch das normale Volk muss von seinem Geld Leben können.
Leider nicht so doll aufgrund fehlender Motivation und Kommunikation
Eigentlich sehr gut für alle diejenigen die, die Chance haben im Home-Office zu arbeiten.
Nennen wir es lieber Aufwandsentschädigung
Man versucht sich daran
In kleinen Teams ja, darüber hinaus nein.
Setzen sich eher spärlich für einen ein oder werden immer wieder niedrig gehalten.
Gleich Null, wenn man keine Kontakte hat erfährt man gar nichts.
Wahrscheinlich auch je nach Abteilung, bei mir sehr Abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.