Unternehmensgruppe 

Brüder 

Schlau

Unternehmenskultur

War mal viel besser und zuletzt leider geprägt von viel Druck und Sorge. Aufgrund der finanziellen Situation sind viele Teams sehr geschrumpft, die Arbeitsbelastung dadurch pro Kopf massiv gestiegen.

Ist ein großes Manko in diesem Unternehmen, Transparenz geht anders. Gerade im Hinblick auf die wirtschaftliche Situation des Unternehmens sowie Entscheidungen dazu würde Offenheit dem Flurfunk sicherlich den Wind aus den Segeln nehmen. Leider werden Mitarbeiter mit ihren Gedanken und Sorgen allein gelassen.

Unschlagbar! Die Kollegen sind diejenigen, die einen aufrecht halten und den Arbeitstag erhellen. Es ist traurig zu sehen, dass die Kompetenzen und die wahnsinnig große Fachlichkeit dieser großartigen Menschen viel zu wenig genutzt und (wert)geschätzt wird - absolut verschenktes Potenzial an so vielen Stellen!

Aufgrund der schrumpfenden Belegschaft wird den verbliebenen Mitarbeitern viel abverlangt. Trotzdem ist man relativ frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit, HomeOffice ist auch möglich.

Ich sage mal so: Es war „speziell“ unter einer meiner Meinung nach extrem schwach führenden Führungskraft, der es dazu leider auch an Empathie und Interesse an seinen Mitarbeitern mangelt. Unterstützung in herausfordernern Situationen war nicht gegeben. Grundsätzlich war die Führungskraft aber auch aufgrund vieler "privater" Termine außer Haus und wenig für die Mitarbeitenden zu greifen. Wer als Coach für Führungskräfte einen kooperativen Führungsstil anleitet, sollte meiner Meinung nach idealerweise in der Lage sein, dies auch aktiv umzusetzen…. Ich habe Feedback in einem persönlichen Austausch u.a. zu meinen konkreten Kündigungsgründen angeboten, dies schien allerdings nicht von Interesse zu sein und wurde nicht angenommen. Das ist schade, sagt aber einfach auch vieles aus...

Das Aufgabenfeld ist grundsätzlich sicherlich spannend, durch das quasi leider nicht mehr vorhandene Budget haben aber die Vielfalt und auch der Handlungsspielraum massiv abgenommen. Das Potenzial vieler Mitarbeiter kann so nicht optimal genutzt werden, dies sorgt für Frustration und Unzufriedenheit.