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Porta Westfalica und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 166 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensgruppe Brüder Schlau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Brüder Schlau
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe Brüder Schlau
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

166 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Welche Kommunikation?

Bewertung lesen
2,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden entweder gar nicht getroffen oder komplett planlos umgesetzt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wird seit Jahren keine gute Atmosphäre gewünscht. Mitarbeiter werden permanent gegeneinander ausgespielt und das Wort Redeverbot wird immer größer geschrieben. Man dirigiert aus dem Büro.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings = keine
Erfolge = gibt es unter den Mitarbeitern nicht, bzw werden klein geredet
Gewinne = gibt nur Gespräche über zu wenig Umsatz, woran IMMER der Mitarbeiter Schuld ist. Corona, Wirtschaftslage, schlechte/keine Werbung, usw, kann nicht in Frage kommen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten immer mehr zusammen. Viele "Ja-Sager" merken dass die Reise so nicht weiter gehen kann.

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