Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Willkommen in der Unternehmensgruppe Brüder Schlau!
Wir laden Sie dazu ein, Teil unseres Familienunternehmens in fünfter Generation zu werden, Ihren persönlichen Beitrag zu unseren Unternehmenszielen zu leisten und mit uns Lebens- und Wohn(t)räume für Millionen von Menschen zu gestalten. Das Geheimnis unseres Erfolgs sind zufriedene Kunden. Knapp 6.000 motivierte und bestens geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass wir dieses Ziel Tag für Tag erreichen. Mit mehr als 200 Fachmärkten und mehr als 60 Handwerkermärkten gehört die Unternehmensgruppe Brüder Schlau bundesweit zu den führenden Groß- und Einzelhandelsunternehmen im Bereich Raumgestaltung.
Überzeugen Sie sich selbst von den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten und lernen Sie ein spannendes sowie abwechslungsreiches Arbeitsumfeld kennen.
Die Bodenbeläge, Gardinen, Sonnenschutzsysteme, Tapeten, Farben, Betten, Badmöbel und Wohnaccessoires aus dem Sortiment der Unternehmensgruppe Brüder Schlau machen aus einem Zuhause den schönsten Ort der Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung• Berufsunfähigkeitsvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebskantine in der Unternehmenszentrale in Porta Westfalica
• Mitarbeiterrabatte
Die Unternehmensgruppe Brüder Schlau blickt auf eine rund 100-jährige Historie zurück und profitiert immer wieder von der gesammelten Erfahrung.
Neben Tätigkeiten in einem unserer Hammer Fachmärkte und Schlau Handwerkermärkte bieten wir in der Unternehmenszentrale folgende
Aufgabengebiete:
• Einkauf
• Immobilien
• Facility Management
• Finanzen/Rechnungswesen
• Marketing
• Personalwesen
• IT
Grundsätzlich entscheidet immer der Gesamteindruck, bei uns zählt die Persönlichkeit eines jeden Bewerbers.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Brüder Schlau.
Aktuell? Da siehts eher mau aus. Und bitte, sehr geehrte Personalabteilung. Ich brauch hier keine Standardantwort drauf. Ändert es einfach oder gebt den ganzen Mist weiter nach oben. Wenn ich den Rest der Bewertungen hier lese, gebe ich meinem Arbeitgeber leider nur noch max. 3 Jahre und dann machen wir das Licht aus. Bitte, reisst das Ruder rum. Noch ist es nicht zu spät!!
Grundsätzlich ist es schon ein guter Arbeitgeber, der leider im Moment auch das "Gute" etwas madig macht, deswegen kann ich hier leider nicht so positiv
bewerten.
Man wird Faire behandelt
Wer seine Leistung bringt
Wird gefördert
Wer nichts macht, bleibt hängen
Gehalt/Lohn wird immer pünktlich gezahlt. Meistens flexibel mit den Arbeitszeiten.
Nichts mehr. Hammer war vor sehr langer Zeit mal ein sehr guter Arbeitgeber.
Momentan eigentlich alles, obwohl ich mal sehr zufrieden war.
Ich würde mich freuen wenn sich einiges ändert, auch wenn ich es wahrscheinlich nicht mehr miterleben werde.
Ich möchte mich auch nicht mehr dazu äußern, aber die fähigsten Mitarbeiter werden quasi damit verärgert und sind entschlossen zu gehen.
Bleibt zuletzt die große Frage, nach dem WIESO !!!
BITTE WACHT AUF...
Und auch wenn bei euch oben in der Zentrale alles ordentlich laufen sollte, bei uns Unten, bei den Menschen die euch ...
Kommunikation der führungsebene
Schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen
Wertschätzung des Mitarbeiters
Ideen Verbesserungsvorschläge werden nicht für voll genommen ganz nach dem Motto da zerbrechen sich andere den Kopf
Von oben bis unten viele ahnungslose Führungskräfte, schlechte Warenlogistik, schlechte Waren Bevoratung, immer die gleichen Antworten von den Führungskräften : sagt mir nichts, haben wir schon immer so gemacht oder geht nicht
Es wird zu wenig Werbung gemacht.
Wenn ich im meinem persönlichen Umfeld sage wo ich arbeite, wissen davon 80 % nicht wer wir sind. Hammer für Fitnessgeräte ist eher bekannt als wir.
Keine gerechte Vergütung, Kantine kann leider nicht gehalten werden, viele Maßnahmen zur Kostenreduktion auf Kosten der verbliebenden Mitarbeiter. Das motiviert nicht.
Bitte sprecht mit den Leuten und hört auf, eure Mitarbeitenden für naiv zu halten – diese sind euer bester Invest! Hört euren Mitarbeitenden zu, nehmt sie ernst und ihre Kritik zu Herzen. Ignoranz hilft an vielen Stellen nicht weiter - viele gehen seit Jahren mit dem Unternehmen und sind diesem trotz allem treu. Wer das mit Füßen tritt, dem ist nicht zu helfen!
Auch ich lege an dieser Stelle absolut keinen Wert auf eine Standard-Antwort über Kununu. Wie gesagt: Mein ...
Hört endlich mal auf die kleinen Mitarbeiter! Nehmt euer Hinweisgebersystem ERNST! Durchleuchtet Marktleiter und Bezirksleiter genau, meiner Meinung nach wird hier viel zu viel Freiraum gelassen. Man muss doch sehen wo der Schuh drückt, wo die Mitarbeiter gehen, es plötzlich nur Ärger (angeblich) seitens der Mitarbeiter gibt, usw. Macht doch endlich mal die Augen auf, wenn Hammer wieder einen Wert/Ruf haben soll!
Oder ... wenn das Ding den Bach runter gehen soll, dann bitte teilt es doch einfach mit.... Ehrlichkeit ...
Bitte mehr auf Transparenz, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit achten. Führung heißt auch, dass man Mitarbeitern Verantwortung gibt und denen zutraut, diese zu übernehmen. Allerdings brauchen sie auch die Informationen wohin die Reise geht. Es ist doch Irrsinn, an den falschen Punkten, die relevant sind, zu sparen. Wer nicht wirbt, der stirbt! Investiert an den richtigen Stellen (Mitarbeiterfähigkeiten, Werbung, Wertschätzung), dann kommen eure Mitarbeiter auch wieder gerne.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Brüder Schlau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Unschlagbar! Die Kollegen sind diejenigen, die einen aufrecht halten und den Arbeitstag erhellen. Es ist traurig zu sehen, dass die Kompetenzen und die wahnsinnig große Fachlichkeit dieser großartigen Menschen viel zu wenig genutzt und (wert)geschätzt wird - absolut verschenktes Potenzial an so vielen Stellen!
Mit meinen Kollegen auf der Fläche super..incl. Marktleitung..sieht in anderen Märkten nicht immer so aus.
Ist meiner Meinung nach ungeschlagen. Auch wenn es schwer ist wenig Mitarbeiter aber viele Kunden.
Ein wundervolles Team, die Kollegen helfen sich untereinander ganz toll! Jeder ist für jeden da!
Da nach dem Zusammenhalt der Kollegen gefragt wird muss ich sagen das dieser wirklich gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Brüder Schlau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Leider immer noch bei vielen "knapp" über Mindestlohn oder für die Leistung die man erbringen soll
(Alleskönner sollten schon gut verdienen ;-) ) ist es mittlerweile ja nicht mehr nur ein Bereich im Markt, man soll ja jede Abteilung können und noch den Kassierer spielen. Aber das ist schon vor Jahren nicht besser gewesen, deswegen ja auch die Fluktuation in den Märkten, statt gute Leute zu halten (das spart Geld, statt immer wieder neue einzuarbeiten)
Gehalt leider nur unterster Tariflohn .
Da darf man sich nicht wundern wenn gute Leute gehen oder man kein fähiges Personal bekommt.
Da gibt es andere Firmen die wesentlichen besser bezahlen.
Die Mitarbeiter hätten viel lieber einen besseren lohn anstatt Fahrrad Leasing, Fitness Apps, andere Vergünstigungen die keiner nutzt.
Corona Bonus blieb gleich null.
Auch bei guten geschäftsjahren gab es keinen Boni was bei sehr vielen Standart ist
Wieso verdient ein neuer Kollege das gleiche und hat noch nicht mal halb soviele Qualifikationen und das obwohl man über 9 Jahre im Unternehmen ist und die Abteilung Handwerk mit aufgebaut hat und ziemlich gute Zahlen geschrieben hat.
Andere Kollegen die länger im Unternehmen sind bekommen sogar weitaus weniger...
Wieso ???
Das wenige Gehalt kommt pünktlich. Gehaltsvethandlungen kann man führen wie man will, "es ist nicht mehr drin und wir verdienen ja schon über dem Durchschnitt" Aaahhhhaa. Man sollte nicht vom eigenen Gehalt ausgehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es gibt befristete, sowohl auch unbefristete Übernahmechancen. Die Aufstiegschancen sind groß, da es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gib. Außerdem, ist es möglich bei der Firma zu bleiben um aufzusteigen. Die Firma Hammer berät und unterstützt uns Azubis und spätere Gesellen in unseren Entscheidungen, von Schulungen, Prüfungen, Lizenzen, bis hin zu Weiterbildungen und der Meisterprüfung.
Kein Geld für Weiterbildung, zum Glück gibt es das Internet um sich in Sachen neue Produkte zu informieren bzw zu schulen.
Mehrmals danach gefragt, direkt abgeschmettert, schade, denn das würde dem Unternehmen wirklich zugute kommen
Nach über 20 Jahren ausgebremst. Mein jetziger Arbeitgeber ist froh mich zu haben.
Kaum bzw. keine Möglichkeiten, weil Kosten eingespart werden müssen.