Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Unternehmensgruppe Brüder Schlau zeigt ein gemischtes Bild. Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben. Die Möglichkeit, eigenständig und verantwortungsvoll zu arbeiten, wird positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Seit einem Führungswechsel hat sich die Arbeitsatmosphäre verschlechtert und die Kommunikation ist mangelhaft. Es fehlt an Vertrauen von den Vorgesetzten und die Meinungen der Mitarbeiter:innen werden nicht ausreichend akzeptiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden. Das Image des Unternehmens hat in den Augen der Mitarbeiter:innen gelitten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Zusammenhalt im Team
Abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeit, eigenständig und verantwortungsvoll zu arbeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Mehr Vertrauen und Akzeptanz der Meinungen der Mitarbeiter:innen
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Unternehmensgruppe Brüder Schlau hat sich laut einigen Mitarbeiter:innen nach einem Führungswechsel verschlechtert. Es wird berichtet, dass Motivation und Kommunikation fehlen und die Stimmung in den Märkten und der Zentrale oft unzufrieden ist. Große Umstrukturierungen haben zusätzlich für Unruhe gesorgt und die Corona-Pandemie hat ebenfalls zur Verschlechterung der Atmosphäre beigetragen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen vor Ort werden als nett beschrieben und es herrscht ein gutes Teamgefühl. Seit dem Führungswechsel haben die Mitarbeiter:innen mehr Autonomie und können an neuen Projekten mitwirken. In vielen Abteilungen wird die Arbeitsatmosphäre als gut empfunden. Allerdings sollte die Führungsetage mehr Präsenz zeigen und die Kommunikation verbessern, um das Arbeitsklima insgesamt zu verbessern.
Die Unternehmensgruppe Brüder Schlau bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen gleichermaßen behandelt und in Entscheidungen einbezogen werden. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, die das Vorgesetztenverhalten betreffen. Es wird berichtet, dass Führungskräfte manchmal unklare Entscheidungen treffen und Termine vergessen oder nicht wahrnehmen. Zudem wird eine Verbesserung der Kommunikation sowohl intern als auch mit Lieferanten angestrebt.
Darüber hinaus besteht der Wunsch nach mehr Fach-, Führungs- und Sozialkompetenz bei den Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unzureichend und wünschen sich mehr Transparenz bezüglich Unternehmenszielen und -strategien. Es wird auch angemerkt, dass es an Vor- und Nachbereitungen zu wichtigen Terminen sowie konstruktiven Feedbackgesprächen mangelt. Trotz dieser Herausforderungen ist die Unternehmensgruppe Brüder Schlau bestrebt, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Stimmen gehört werden.
Die Kommunikation innerhalb der Unternehmensgruppe Brüder Schlau scheint Verbesserungsbedarf zu haben. Ein Hauptpunkt ist die mangelhafte "oben nach unten" Kommunikation, wobei notwendige Informationen von Führungskräften oft nicht zeitnah oder gar nicht weitergegeben werden. Dies führt zu Unsicherheit und Vermutungen bei den Mitarbeiter:innen. Besonders betroffen scheint hier der Verkauf Innendienst zu sein, der oft als letzter informiert wird.
Darüber hinaus gibt es eine bemerkenswerte Diskrepanz zwischen der internen und externen Kommunikation. Während das interne Intranet gut funktioniert und allgemeine Informationen bereitstellt, fehlt es an offener und transparenter Kommunikation, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen. Die Nutzung verschiedener Medien und Tools zur Kommunikation nimmt zwar zu, doch die Kommunikation zwischen Bereichsleitung und Fachabteilungen bleibt hinter den Erwartungen zurück.
Abschließend wird berichtet, dass Erfolge nicht ausreichend anerkannt werden und die Kommunikation mit Vorgesetzten verbesserungswürdig ist. Es besteht also ein klarer Bedarf an effektiverer, transparenterer und zeitnaher Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Die Gehaltsstruktur bei der Unternehmensgruppe Brüder Schlau scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen und Positionen als niedrig empfunden werden, teilweise sogar knapp über dem Mindestlohn liegen. Dies könnte eine Ursache für die hohe Fluktuation sein. Zudem wird bemängelt, dass Leistungszulagen gekürzt wurden und Tariferhöhungen sowie Projekterfolge nicht honoriert werden.
Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach regelmäßigen Gehaltserhöhungen und Inflationsausgleichen. Sie scheinen das Gefühl zu haben, dass Gehaltsverhandlungen oft abgelehnt oder mit Ausreden abgetan werden. Darüber hinaus gibt es Berichte über ungleiche Gehälter für gleiche Leistungen innerhalb der Teams. Trotz der Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, wünschen sich viele eher ein höheres Grundgehalt.
Diese Punkte könnten darauf hinweisen, dass die Unternehmensgruppe Brüder Schlau in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen Verbesserungsbedarf hat.
In 5. Generation geführt legen wir Wert auf Tradition und Neues.
Wer wir sind
Willkommen in der Unternehmensgruppe Brüder Schlau!
Wir laden Sie dazu ein, Teil unseres Familienunternehmens in fünfter Generation zu werden, Ihren persönlichen Beitrag zu unseren Unternehmenszielen zu leisten und mit uns Lebens- und Wohn(t)räume für Millionen von Menschen zu gestalten. Das Geheimnis unseres Erfolgs sind zufriedene Kunden. Knapp 6.000 motivierte und bestens geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass wir dieses Ziel Tag für Tag erreichen. Mit mehr als 200 Fachmärkten und mehr als 60 Handwerkermärkten gehört die Unternehmensgruppe Brüder Schlau bundesweit zu den führenden Groß- und Einzelhandelsunternehmen im Bereich Raumgestaltung.
Überzeugen Sie sich selbst von den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten und lernen Sie ein spannendes sowie abwechslungsreiches Arbeitsumfeld kennen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Bodenbeläge, Gardinen, Sonnenschutzsysteme, Tapeten, Farben, Betten, Badmöbel und Wohnaccessoires aus dem Sortiment der Unternehmensgruppe Brüder Schlau machen aus einem Zuhause den schönsten Ort der Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
65%
Parkplatz
64%
Betriebliche Altersvorsorge
59%
Flexible Arbeitszeiten
40%
Kantine
39%
Gesundheits-Maßnahmen
34%
Mitarbeiter-Events
29%
Homeoffice
28%
Diensthandy
26%
Barrierefrei
26%
Firmenwagen
24%
Betriebsarzt
22%
Gute Verkehrsanbindung
19%
Coaching
18%
Hund erlaubt
15%
Essenszulage
13%
Internetnutzung
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
4%
Was Unternehmensgruppe Brüder Schlau über Benefits sagt
• Berufsunfähigkeitsvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen • Betriebliche Altersvorsorge • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Betriebskantine in der Unternehmenszentrale in Porta Westfalica • Mitarbeiterrabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Unternehmensgruppe Brüder Schlau blickt auf eine rund 100-jährige Historie zurück und profitiert immer wieder von der gesammelten Erfahrung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben Tätigkeiten in einem unserer Hammer Fachmärkte und Schlau Handwerkermärkte bieten wir in der Unternehmenszentrale folgende Aufgabengebiete:
Grundsätzlich entscheidet immer der Gesamteindruck, bei uns zählt die Persönlichkeit eines jeden Bewerbers.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Brüder Schlau.
Hannah Fricke
Stephanie Krach
Martina Trensch-Michalke
Das ist uns wichtig: Wir suchen talentierte, qualifizierte und motivierte Kollegen, die das eigenverantwortliche Arbeiten und den kooperativen Führungsstil eines Familienunternehmens anerkennen und die maßgeblich etwas mitbewegen wollen.
Achten Sie auf ein ansprechendes Anschreiben mit einem Bezug zu der ausgeschriebenen Stelle sowie einen klar strukturierten Lebenslauf. Damit erhalten wir einen bestmöglichen Eindruck von Ihnen und Ihren Qualifikationen. Bleiben Sie in dem gesamten Bewerbungsprozess authentisch und sie selbst. Nur so können wir - und auch Sie - erkennen, ob wir zueinander passen.
Starten Sie den ersten Schritt in Richtung neuer beruflicher Herausforderung mit einer aussagekräftigen Online-Bewerbung mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). In unser Bewerberportal gelangen Sie über den Button "Jetzt bewerben" in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite https://karriere.brueder-schlau.de/BruederSchlau.
Vorwiegend erfolgt ein persönliches Vorstellungsgespräch mit der jeweiligen Führungskraft. Für einige Stellen wird dem Vorstellungsgespräch auch ein Telefoninterview oder ein Assessment Center vorgeschaltet.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Aktuell? Da siehts eher mau aus. Und bitte, sehr geehrte Personalabteilung. Ich brauch hier keine Standardantwort drauf. Ändert es einfach oder gebt den ganzen Mist weiter nach oben. Wenn ich den Rest der Bewertungen hier lese, gebe ich meinem Arbeitgeber leider nur noch max. 3 Jahre und dann machen wir das Licht aus. Bitte, reisst das Ruder rum. Noch ist es nicht zu spät!!
Die Flexibilität durch Homeoffice, wozu es allerdings keine klaren bzw. einheitlichen Regelungen gibt; es gibt von Abteilung zu Abteilung unterschiedliche Handhabungen. Darüber hinaus gibt es kostenlos Wasser, Kaffee und Parkplätze.
Mut sich zu verändern damit schwierige Phasen überstanden werden können, einige neue Köpfe bringen frischen Wind und den Mut Änderungen voranzutreiben und das Unternehmen krisenfest zu machen
Sehr zukunftsorientiert, es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen (hauptsächlich für Verkäufer und nicht Azubis), Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld auch für Azubis finde ich knorke.
Grundsätzlich ist es schon ein guter Arbeitgeber, der leider im Moment auch das "Gute" etwas madig macht, deswegen kann ich hier leider nicht so positiv bewerten.
Wenn Sie schon immer davon geträumt haben, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem Entscheidungen so transparent wie eine Mauer sind und Mitarbeiterfeedback eher als lästiges Rauschen behandelt wird, dann sind Sie hier genau richtig. Die Geschäftsführung und das Management setzen neue Maßstäbe in Sachen Mitarbeiterführung - leider nicht im positiven Sinne. Offene und ehrliche Kommunikation wird hier eher als störend empfunden und wer auf klare Anweisungen oder gar ein bisschen Rückendeckung hofft, wird schnell enttäuscht. Die Führungskräfte sind immer ...
Alles, da oben wird nur an sich gedacht. Sie vergessen das die Kollegen und Kolleginnen in den Märkten ihr Geld mitverdienen. Wenn es die Kollegen und Kolleginnen und die Märkte nicht mehr gibt , gibt es auch kein Geld mehr was sie sich in die Taschen stecken können.
Kommunikation der führungsebene Schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen Wertschätzung des Mitarbeiters Ideen Verbesserungsvorschläge werden nicht für voll genommen ganz nach dem Motto da zerbrechen sich andere den Kopf
Von oben bis unten viele ahnungslose Führungskräfte, schlechte Warenlogistik, schlechte Waren Bevoratung, immer die gleichen Antworten von den Führungskräften : sagt mir nichts, haben wir schon immer so gemacht oder geht nicht
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und vielleicht auch in den Märkten mal auftauchen und sich die Situationen vor Ort anschauen. Hier hat man allerdings das Gefühl, dass sich die Höheren Vorgesetzten extra nicht darum bemühen um der Realität aus dem Weg zu gehen oder den Mitarbeitern. Es kommt aktuell sehr viel Input/Aufgaben/Änderungen von Oben, was man mit immer weniger Personal umsetzen muss, man tut als noch anwesender Mitarbeiter sehr viel, hat aber selten das Gefühl mal etwas zurück zu bekommen, wie ...
Hört endlich mal auf die kleinen Mitarbeiter! Nehmt euer Hinweisgebersystem ERNST! Durchleuchtet Marktleiter und Bezirksleiter genau, meiner Meinung nach wird hier viel zu viel Freiraum gelassen. Man muss doch sehen wo der Schuh drückt, wo die Mitarbeiter gehen, es plötzlich nur Ärger (angeblich) seitens der Mitarbeiter gibt, usw. Macht doch endlich mal die Augen auf, wenn Hammer wieder einen Wert/Ruf haben soll! Oder ... wenn das Ding den Bach runter gehen soll, dann bitte teilt es doch einfach mit.... Ehrlichkeit ...
Bitte mehr auf Transparenz, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit achten. Führung heißt auch, dass man Mitarbeitern Verantwortung gibt und denen zutraut, diese zu übernehmen. Allerdings brauchen sie auch die Informationen wohin die Reise geht. Es ist doch Irrsinn, an den falschen Punkten, die relevant sind, zu sparen. Wer nicht wirbt, der stirbt! Investiert an den richtigen Stellen (Mitarbeiterfähigkeiten, Werbung, Wertschätzung), dann kommen eure Mitarbeiter auch wieder gerne.
Mittlerweile ist der Frust bei allen angekommen, dadurch leidet leider auch der Zusammenhalt. Was das Kollegium spaltet, ist natürlich auch die Schließung von Märkten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Brüder Schlau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Kommunikation von "oben nach unten" ist mangelhaft. Notwendige Informationen werden von Führungskräften zurückgehalten, verzögert bekannt gegeben oder erst gar nicht kommuniziert. Dadurch, dass es viele Führungskräfte gibt, die unterschiedlich viel Wissen mit Ihren Mitarbeiter teilen, existieren unterschiedlich Wissensstände, was wiederum zu Unsicherheiten führt und das gesamte Unternehmen auf allen operativen Ebenen lähmt - seit Jahren.
Meetings = keine Erfolge = gibt es unter den Mitarbeitern nicht, bzw werden klein geredet Gewinne = gibt nur Gespräche über zu wenig Umsatz, woran IMMER der Mitarbeiter Schuld ist. Corona, Wirtschaftslage, schlechte/keine Werbung, usw, kann nicht in Frage kommen.
Ein Stern leider zu viel. Man bekommt keine Infos. Das Ware umgestellt wird. Man bekommt nur neue AB‘s mit späterer Datum da nichts im Lager bestellt wird. Aus der Geschäftsführung kommt garnichts wie der aktuell Kurs ist vom Unternehmen.
Absolut unterste Schublade! Alles wird geheim gehalten, Veränderungen sind streng geheim, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Getreu dem Motto: Friss oder Stirb!!
Kommunikation unter den einzelnen Schichten geht gegen null. Möchte man was wissen zb würde oder wann wird dieses repariert muss man immer wieder nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Zur Weiterbildung hat man zumindest per Onlineseminar viele Möglichkeiten, allerdings sind es meist die Jährlichen Seminare(Datenschutz etc.) die ja leider auch von außen her gemacht werden müssen. Ansonsten sehe ich hier auch nicht mehr die großen Möglichkeiten wie vor ein paar Jahren (Handelsfachwirt etc.)
Positionen werden, je nach Qualifikation, angeboten, z.B. Abteilungsleiter. Auch Positionen mit Führungsverantwortung sind zu erreichen. Weiterbildung ist möglich durch angebotene Schulungen.
Es gibt keine Weiterbildung, Intranet Weiterbildung kann man vergessen das ist keine Weiterbildung. Karriere kannst nur machen wenn du deine Kollegen und Kolleginnen anschwärzt
Aktuell eher gering, die stellen der Abteilungsleiter wurden ausrangiert und alle sind bloß als Verkäufer angestellt, außer der Vertrag ist bereits älter als ~20 Jahre
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Unternehmensgruppe Brüder Schlau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Unternehmensgruppe Brüder Schlau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Unternehmensgruppe Brüder Schlau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 166 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Brüder Schlau als eher traditionell.
