Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Unternehmensgruppe Brüder Schlau zeigt ein gemischtes Bild. Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben. Die Möglichkeit, eigenständig und verantwortungsvoll zu arbeiten, wird positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Seit einem Führungswechsel hat sich die Arbeitsatmosphäre verschlechtert und die Kommunikation ist mangelhaft. Es fehlt an Vertrauen von den Vorgesetzten und die Meinungen der Mitarbeiter:innen werden nicht ausreichend akzeptiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden. Das Image des Unternehmens hat in den Augen der Mitarbeiter:innen gelitten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Zusammenhalt im Team
Abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeit, eigenständig und verantwortungsvoll zu arbeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Mehr Vertrauen und Akzeptanz der Meinungen der Mitarbeiter:innen
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Unternehmensgruppe Brüder Schlau hat sich laut einigen Mitarbeiter:innen nach einem Führungswechsel verschlechtert. Es wird berichtet, dass Motivation und Kommunikation fehlen und die Stimmung in den Märkten und der Zentrale oft unzufrieden ist. Große Umstrukturierungen haben zusätzlich für Unruhe gesorgt und die Corona-Pandemie hat ebenfalls zur Verschlechterung der Atmosphäre beigetragen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen vor Ort werden als nett beschrieben und es herrscht ein gutes Teamgefühl. Seit dem Führungswechsel haben die Mitarbeiter:innen mehr Autonomie und können an neuen Projekten mitwirken. In vielen Abteilungen wird die Arbeitsatmosphäre als gut empfunden. Allerdings sollte die Führungsetage mehr Präsenz zeigen und die Kommunikation verbessern, um das Arbeitsklima insgesamt zu verbessern.
Die Unternehmensgruppe Brüder Schlau bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen gleichermaßen behandelt und in Entscheidungen einbezogen werden. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, die das Vorgesetztenverhalten betreffen. Es wird berichtet, dass Führungskräfte manchmal unklare Entscheidungen treffen und Termine vergessen oder nicht wahrnehmen. Zudem wird eine Verbesserung der Kommunikation sowohl intern als auch mit Lieferanten angestrebt.
Darüber hinaus besteht der Wunsch nach mehr Fach-, Führungs- und Sozialkompetenz bei den Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unzureichend und wünschen sich mehr Transparenz bezüglich Unternehmenszielen und -strategien. Es wird auch angemerkt, dass es an Vor- und Nachbereitungen zu wichtigen Terminen sowie konstruktiven Feedbackgesprächen mangelt. Trotz dieser Herausforderungen ist die Unternehmensgruppe Brüder Schlau bestrebt, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Stimmen gehört werden.
Die Kommunikation innerhalb der Unternehmensgruppe Brüder Schlau scheint Verbesserungsbedarf zu haben. Ein Hauptpunkt ist die mangelhafte "oben nach unten" Kommunikation, wobei notwendige Informationen von Führungskräften oft nicht zeitnah oder gar nicht weitergegeben werden. Dies führt zu Unsicherheit und Vermutungen bei den Mitarbeiter:innen. Besonders betroffen scheint hier der Verkauf Innendienst zu sein, der oft als letzter informiert wird.
Darüber hinaus gibt es eine bemerkenswerte Diskrepanz zwischen der internen und externen Kommunikation. Während das interne Intranet gut funktioniert und allgemeine Informationen bereitstellt, fehlt es an offener und transparenter Kommunikation, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen. Die Nutzung verschiedener Medien und Tools zur Kommunikation nimmt zwar zu, doch die Kommunikation zwischen Bereichsleitung und Fachabteilungen bleibt hinter den Erwartungen zurück.
Abschließend wird berichtet, dass Erfolge nicht ausreichend anerkannt werden und die Kommunikation mit Vorgesetzten verbesserungswürdig ist. Es besteht also ein klarer Bedarf an effektiverer, transparenterer und zeitnaher Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Die Gehaltsstruktur bei der Unternehmensgruppe Brüder Schlau scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen und Positionen als niedrig empfunden werden, teilweise sogar knapp über dem Mindestlohn liegen. Dies könnte eine Ursache für die hohe Fluktuation sein. Zudem wird bemängelt, dass Leistungszulagen gekürzt wurden und Tariferhöhungen sowie Projekterfolge nicht honoriert werden.
Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach regelmäßigen Gehaltserhöhungen und Inflationsausgleichen. Sie scheinen das Gefühl zu haben, dass Gehaltsverhandlungen oft abgelehnt oder mit Ausreden abgetan werden. Darüber hinaus gibt es Berichte über ungleiche Gehälter für gleiche Leistungen innerhalb der Teams. Trotz der Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, wünschen sich viele eher ein höheres Grundgehalt.
Diese Punkte könnten darauf hinweisen, dass die Unternehmensgruppe Brüder Schlau in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen Verbesserungsbedarf hat.
In 5. Generation geführt legen wir Wert auf Tradition und Neues.
Wer wir sind
Willkommen in der Unternehmensgruppe Brüder Schlau!
Wir laden Sie dazu ein, Teil unseres Familienunternehmens in fünfter Generation zu werden, Ihren persönlichen Beitrag zu unseren Unternehmenszielen zu leisten und mit uns Lebens- und Wohn(t)räume für Millionen von Menschen zu gestalten. Das Geheimnis unseres Erfolgs sind zufriedene Kunden. Knapp 6.000 motivierte und bestens geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass wir dieses Ziel Tag für Tag erreichen. Mit mehr als 200 Fachmärkten und mehr als 60 Handwerkermärkten gehört die Unternehmensgruppe Brüder Schlau bundesweit zu den führenden Groß- und Einzelhandelsunternehmen im Bereich Raumgestaltung.
Überzeugen Sie sich selbst von den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten und lernen Sie ein spannendes sowie abwechslungsreiches Arbeitsumfeld kennen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Bodenbeläge, Gardinen, Sonnenschutzsysteme, Tapeten, Farben, Betten, Badmöbel und Wohnaccessoires aus dem Sortiment der Unternehmensgruppe Brüder Schlau machen aus einem Zuhause den schönsten Ort der Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
67%
Parkplatz
65%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Flexible Arbeitszeiten
42%
Kantine
39%
Gesundheits-Maßnahmen
34%
Mitarbeiter-Events
30%
Homeoffice
29%
Diensthandy
27%
Barrierefrei
25%
Firmenwagen
24%
Betriebsarzt
23%
Coaching
19%
Gute Verkehrsanbindung
19%
Hund erlaubt
16%
Essenszulage
15%
Internetnutzung
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
4%
Kinderbetreuung
1%
Was Unternehmensgruppe Brüder Schlau über Benefits sagt
• Berufsunfähigkeitsvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen • Betriebliche Altersvorsorge • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Betriebskantine in der Unternehmenszentrale in Porta Westfalica • Mitarbeiterrabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Unternehmensgruppe Brüder Schlau blickt auf eine rund 100-jährige Historie zurück und profitiert immer wieder von der gesammelten Erfahrung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben Tätigkeiten in einem unserer Hammer Fachmärkte und Schlau Handwerkermärkte bieten wir in der Unternehmenszentrale folgende Aufgabengebiete:
Grundsätzlich entscheidet immer der Gesamteindruck, bei uns zählt die Persönlichkeit eines jeden Bewerbers.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Brüder Schlau.
Hannah Fricke
Stephanie Krach
Martina Trensch-Michalke
Das ist uns wichtig: Wir suchen talentierte, qualifizierte und motivierte Kollegen, die das eigenverantwortliche Arbeiten und den kooperativen Führungsstil eines Familienunternehmens anerkennen und die maßgeblich etwas mitbewegen wollen.
Achten Sie auf ein ansprechendes Anschreiben mit einem Bezug zu der ausgeschriebenen Stelle sowie einen klar strukturierten Lebenslauf. Damit erhalten wir einen bestmöglichen Eindruck von Ihnen und Ihren Qualifikationen. Bleiben Sie in dem gesamten Bewerbungsprozess authentisch und sie selbst. Nur so können wir - und auch Sie - erkennen, ob wir zueinander passen.
Starten Sie den ersten Schritt in Richtung neuer beruflicher Herausforderung mit einer aussagekräftigen Online-Bewerbung mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). In unser Bewerberportal gelangen Sie über den Button "Jetzt bewerben" in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite https://karriere.brueder-schlau.de/BruederSchlau.
Vorwiegend erfolgt ein persönliches Vorstellungsgespräch mit der jeweiligen Führungskraft. Für einige Stellen wird dem Vorstellungsgespräch auch ein Telefoninterview oder ein Assessment Center vorgeschaltet.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Aktuell? Da siehts eher mau aus. Und bitte, sehr geehrte Personalabteilung. Ich brauch hier keine Standardantwort drauf. Ändert es einfach oder gebt den ganzen Mist weiter nach oben. Wenn ich den Rest der Bewertungen hier lese, gebe ich meinem Arbeitgeber leider nur noch max. 3 Jahre und dann machen wir das Licht aus. Bitte, reisst das Ruder rum. Noch ist es nicht zu spät!!
Mut sich zu verändern damit schwierige Phasen überstanden werden können, einige neue Köpfe bringen frischen Wind und den Mut Änderungen voranzutreiben und das Unternehmen krisenfest zu machen
Sehr zukunftsorientiert, es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen (hauptsächlich für Verkäufer und nicht Azubis), Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld auch für Azubis finde ich knorke.
Grundsätzlich ist es schon ein guter Arbeitgeber, der leider im Moment auch das "Gute" etwas madig macht, deswegen kann ich hier leider nicht so positiv bewerten.
Wenn Sie schon immer davon geträumt haben, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem Entscheidungen so transparent wie eine Mauer sind und Mitarbeiterfeedback eher als lästiges Rauschen behandelt wird, dann sind Sie hier genau richtig. Die Geschäftsführung und das Management setzen neue Maßstäbe in Sachen Mitarbeiterführung - leider nicht im positiven Sinne. Offene und ehrliche Kommunikation wird hier eher als störend empfunden und wer auf klare Anweisungen oder gar ein bisschen Rückendeckung hofft, wird schnell enttäuscht. Die Führungskräfte sind immer ...
Alles, da oben wird nur an sich gedacht. Sie vergessen das die Kollegen und Kolleginnen in den Märkten ihr Geld mitverdienen. Wenn es die Kollegen und Kolleginnen und die Märkte nicht mehr gibt , gibt es auch kein Geld mehr was sie sich in die Taschen stecken können.
Kommunikation der führungsebene Schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen Wertschätzung des Mitarbeiters Ideen Verbesserungsvorschläge werden nicht für voll genommen ganz nach dem Motto da zerbrechen sich andere den Kopf
Von oben bis unten viele ahnungslose Führungskräfte, schlechte Warenlogistik, schlechte Waren Bevoratung, immer die gleichen Antworten von den Führungskräften : sagt mir nichts, haben wir schon immer so gemacht oder geht nicht
Bitte sprecht mit den Leuten und hört auf, eure Mitarbeitenden für naiv zu halten – diese sind euer bester Invest! Hört euren Mitarbeitenden zu, nehmt sie ernst und ihre Kritik zu Herzen. Ignoranz hilft an vielen Stellen nicht weiter - viele gehen seit Jahren mit dem Unternehmen und sind diesem trotz allem treu. Wer das mit Füßen tritt, dem ist nicht zu helfen! Auch ich lege an dieser Stelle absolut keinen Wert auf eine Standard-Antwort über Kununu. Wie gesagt: Mein ...
Hört endlich mal auf die kleinen Mitarbeiter! Nehmt euer Hinweisgebersystem ERNST! Durchleuchtet Marktleiter und Bezirksleiter genau, meiner Meinung nach wird hier viel zu viel Freiraum gelassen. Man muss doch sehen wo der Schuh drückt, wo die Mitarbeiter gehen, es plötzlich nur Ärger (angeblich) seitens der Mitarbeiter gibt, usw. Macht doch endlich mal die Augen auf, wenn Hammer wieder einen Wert/Ruf haben soll! Oder ... wenn das Ding den Bach runter gehen soll, dann bitte teilt es doch einfach mit.... Ehrlichkeit ...
Bitte mehr auf Transparenz, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit achten. Führung heißt auch, dass man Mitarbeitern Verantwortung gibt und denen zutraut, diese zu übernehmen. Allerdings brauchen sie auch die Informationen wohin die Reise geht. Es ist doch Irrsinn, an den falschen Punkten, die relevant sind, zu sparen. Wer nicht wirbt, der stirbt! Investiert an den richtigen Stellen (Mitarbeiterfähigkeiten, Werbung, Wertschätzung), dann kommen eure Mitarbeiter auch wieder gerne.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Brüder Schlau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Unschlagbar! Die Kollegen sind diejenigen, die einen aufrecht halten und den Arbeitstag erhellen. Es ist traurig zu sehen, dass die Kompetenzen und die wahnsinnig große Fachlichkeit dieser großartigen Menschen viel zu wenig genutzt und (wert)geschätzt wird - absolut verschenktes Potenzial an so vielen Stellen!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Brüder Schlau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Leider immer noch bei vielen "knapp" über Mindestlohn oder für die Leistung die man erbringen soll (Alleskönner sollten schon gut verdienen ;-) ) ist es mittlerweile ja nicht mehr nur ein Bereich im Markt, man soll ja jede Abteilung können und noch den Kassierer spielen. Aber das ist schon vor Jahren nicht besser gewesen, deswegen ja auch die Fluktuation in den Märkten, statt gute Leute zu halten (das spart Geld, statt immer wieder neue einzuarbeiten)
Gehalt leider nur unterster Tariflohn . Da darf man sich nicht wundern wenn gute Leute gehen oder man kein fähiges Personal bekommt. Da gibt es andere Firmen die wesentlichen besser bezahlen. Die Mitarbeiter hätten viel lieber einen besseren lohn anstatt Fahrrad Leasing, Fitness Apps, andere Vergünstigungen die keiner nutzt. Corona Bonus blieb gleich null. Auch bei guten geschäftsjahren gab es keinen Boni was bei sehr vielen Standart ist
Das wenige Gehalt kommt pünktlich. Gehaltsvethandlungen kann man führen wie man will, "es ist nicht mehr drin und wir verdienen ja schon über dem Durchschnitt" Aaahhhhaa. Man sollte nicht vom eigenen Gehalt ausgehen.
Man könnte das Gehalt der Mitarbeiter erhöhen, aber es werden stattdessen wenn man darum bittet diverse Ausreden erfunden und man wird von jeden einzelnen Angelogen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung, Intranet Weiterbildung kann man vergessen das ist keine Weiterbildung. Karriere kannst nur machen wenn du deine Kollegen und Kolleginnen anschwärzt
Aktuell eher gering, die stellen der Abteilungsleiter wurden ausrangiert und alle sind bloß als Verkäufer angestellt, außer der Vertrag ist bereits älter als ~20 Jahre
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Unternehmensgruppe Brüder Schlau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Unternehmensgruppe Brüder Schlau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Unternehmensgruppe Brüder Schlau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Brüder Schlau als eher traditionell.
