Basierend auf seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Unternehmensgruppe Brüder Schlau wird von Mitarbeiter:innen für den Zusammenhalt und die Anerkennung geleisteter Arbeit geschätzt. Sie loben die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und an Projekten mitzuwirken. Allerdings wird Kritik an der Geschäftsführung geäußert, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Stimmung im Unternehmen. Die finanzielle Situation hat zu erhöhtem Druck geführt und die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst. Es besteht Unzufriedenheit über fehlende Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten. Das Image des Unternehmens hat gelitten und das Verhalten einiger Vorgesetzter wird als verbesserungswürdig beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Den Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten
Die Anerkennung für geleistete Arbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Die Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten
Das Verhalten einiger Vorgesetzter
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Unternehmensgruppe Brüder Schlau wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Es gibt Anerkennung für geleistete Arbeit, positives Feedback und einen starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und an neuen Projekten mitzuwirken, wird geschätzt. Zudem werden die schönen Büros und die tolle Kantine positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In den letzten drei Jahren hat sich die Atmosphäre verschlechtert, was teilweise auf einen Wechsel in der Geschäftsführung zurückzuführen ist. Dieser hat das Miteinander und die Stimmung beeinträchtigt. Die finanzielle Situation hat zu erhöhtem Druck und Sorgen geführt. Das Vertrauen unter den Mitarbeiter:innen scheint abgenommen zu haben und die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung wird als unzureichend empfunden. Darüber hinaus haben weltweite Ereignisse wie die Corona-Pandemie die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst. Es ist jedoch zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Niederlassung variiert.
Die Vorgesetztenverhaltensbewertungen bei der Unternehmensgruppe Brüder Schlau sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen, dass die Vorgesetzten sich für sie einsetzen und alle gleich behandeln. Sie berichten, dass Entscheidungen schnell getroffen und Mitarbeiter:innen respektvoll und auf Augenhöhe behandelt werden. Allerdings gibt es auch Kritik an der Führungsebene. Es wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte überfordert wirken und sich widersprüchlich verhalten.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Empathie und des Interesses einiger Vorgesetzter an ihren Mitarbeiter:innen. Es wird angegeben, dass Termine vergessen oder nicht wahrgenommen werden und dass Fehlverhalten gegenüber Lieferanten keine Konsequenzen hat. Mitarbeiter:innen wünschen sich zudem mehr Einbindung in Entscheidungsprozesse. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Rückmeldungen subjektiv sind und nicht die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Die Kommunikation innerhalb der Unternehmensgruppe Brüder Schlau scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Informationsverteilung und -transparenz im Unternehmen verbessert werden könnten. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht ausreichend über wichtige Veränderungen und Entscheidungen informiert. Dies betrifft insbesondere Informationen zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens und Nachrichten von der Unternehmensspitze.
Es besteht auch das Gefühl, dass die Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen sowie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen optimiert werden könnte. Es scheint, als ob Informationen nicht zeitnah und umfassend an alle weitergegeben werden. Trotz einer gut funktionierenden internen Kommunikation über das Intranet, gibt es Berichte, dass wichtige Informationen nicht ausreichend in den Filialen kommuniziert werden.
Auf der positiven Seite wird die Teamkommunikation geschätzt. Dies deutet darauf hin, dass trotz der genannten Herausforderungen ein gutes Arbeitsklima auf Teamebene herrscht. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die gesamte Belegschaft repräsentieren.
Die Gehaltsstruktur bei der Unternehmensgruppe Brüder Schlau scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen selten oder seit längerem nicht mehr durchgeführt wurden. Dies führt zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen, da die Bezahlung oft unter dem Durchschnitt liegt und keine Leistungszulagen entsprechend der Tariferhöhungen gewährt werden.
Zudem wird eine ungleiche Gehaltsverteilung innerhalb der Teams bemängelt. Es gibt Fälle, in denen Neulinge mehr verdienen als langjährige Kolleg:innen bei gleicher Leistung. Es besteht der Wunsch nach Gehaltserhöhungen, anstatt zusätzlicher Vergünstigungen oder Boni. Trotz der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird eine Anpassung des Grundgehalts erwartet.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen. Einige sind mit ihrem Gehalt zufrieden, während andere Verbesserungen vorschlagen.
In 5. Generation geführt legen wir Wert auf Tradition und Neues.
Wer wir sind
Willkommen in der Unternehmensgruppe Brüder Schlau!
Wir laden Sie dazu ein, Teil unseres Familienunternehmens in fünfter Generation zu werden, Ihren persönlichen Beitrag zu unseren Unternehmenszielen zu leisten und mit uns Lebens- und Wohn(t)räume für Millionen von Menschen zu gestalten. Das Geheimnis unseres Erfolgs sind zufriedene Kunden. Knapp 6.000 motivierte und bestens geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass wir dieses Ziel Tag für Tag erreichen. Mit mehr als 200 Fachmärkten und mehr als 60 Handwerkermärkten gehört die Unternehmensgruppe Brüder Schlau bundesweit zu den führenden Groß- und Einzelhandelsunternehmen im Bereich Raumgestaltung.
Überzeugen Sie sich selbst von den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten und lernen Sie ein spannendes sowie abwechslungsreiches Arbeitsumfeld kennen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Bodenbeläge, Gardinen, Sonnenschutzsysteme, Tapeten, Farben, Betten, Badmöbel und Wohnaccessoires aus dem Sortiment der Unternehmensgruppe Brüder Schlau machen aus einem Zuhause den schönsten Ort der Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
67%
Parkplatz
64%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Flexible Arbeitszeiten
42%
Kantine
39%
Gesundheits-Maßnahmen
33%
Mitarbeiter-Events
31%
Homeoffice
29%
Diensthandy
28%
Barrierefrei
25%
Firmenwagen
25%
Betriebsarzt
23%
Coaching
19%
Gute Verkehrsanbindung
19%
Hund erlaubt
16%
Essenszulage
14%
Internetnutzung
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
4%
Kinderbetreuung
1%
Was Unternehmensgruppe Brüder Schlau über Benefits sagt
• Berufsunfähigkeitsvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen • Betriebliche Altersvorsorge • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Betriebskantine in der Unternehmenszentrale in Porta Westfalica • Mitarbeiterrabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Unternehmensgruppe Brüder Schlau blickt auf eine rund 100-jährige Historie zurück und profitiert immer wieder von der gesammelten Erfahrung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben Tätigkeiten in einem unserer Hammer Fachmärkte und Schlau Handwerkermärkte bieten wir in der Unternehmenszentrale folgende Aufgabengebiete:
Grundsätzlich entscheidet immer der Gesamteindruck, bei uns zählt die Persönlichkeit eines jeden Bewerbers.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Brüder Schlau.
Hannah Fricke
Stephanie Krach
Martina Trensch-Michalke
Das ist uns wichtig: Wir suchen talentierte, qualifizierte und motivierte Kollegen, die das eigenverantwortliche Arbeiten und den kooperativen Führungsstil eines Familienunternehmens anerkennen und die maßgeblich etwas mitbewegen wollen.
Achten Sie auf ein ansprechendes Anschreiben mit einem Bezug zu der ausgeschriebenen Stelle sowie einen klar strukturierten Lebenslauf. Damit erhalten wir einen bestmöglichen Eindruck von Ihnen und Ihren Qualifikationen. Bleiben Sie in dem gesamten Bewerbungsprozess authentisch und sie selbst. Nur so können wir - und auch Sie - erkennen, ob wir zueinander passen.
Starten Sie den ersten Schritt in Richtung neuer beruflicher Herausforderung mit einer aussagekräftigen Online-Bewerbung mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). In unser Bewerberportal gelangen Sie über den Button "Jetzt bewerben" in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite https://karriere.brueder-schlau.de/BruederSchlau.
Vorwiegend erfolgt ein persönliches Vorstellungsgespräch mit der jeweiligen Führungskraft. Für einige Stellen wird dem Vorstellungsgespräch auch ein Telefoninterview oder ein Assessment Center vorgeschaltet.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Aktuell? Da siehts eher mau aus. Und bitte, sehr geehrte Personalabteilung. Ich brauch hier keine Standardantwort drauf. Ändert es einfach oder gebt den ganzen Mist weiter nach oben. Wenn ich den Rest der Bewertungen hier lese, gebe ich meinem Arbeitgeber leider nur noch max. 3 Jahre und dann machen wir das Licht aus. Bitte, reisst das Ruder rum. Noch ist es nicht zu spät!!
Mut sich zu verändern damit schwierige Phasen überstanden werden können, einige neue Köpfe bringen frischen Wind und den Mut Änderungen voranzutreiben und das Unternehmen krisenfest zu machen
Sehr zukunftsorientiert, es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen (hauptsächlich für Verkäufer und nicht Azubis), Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld auch für Azubis finde ich knorke.
Grundsätzlich ist es schon ein guter Arbeitgeber, der leider im Moment auch das "Gute" etwas madig macht, deswegen kann ich hier leider nicht so positiv bewerten.
Wenn Sie schon immer davon geträumt haben, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem Entscheidungen so transparent wie eine Mauer sind und Mitarbeiterfeedback eher als lästiges Rauschen behandelt wird, dann sind Sie hier genau richtig. Die Geschäftsführung und das Management setzen neue Maßstäbe in Sachen Mitarbeiterführung - leider nicht im positiven Sinne. Offene und ehrliche Kommunikation wird hier eher als störend empfunden und wer auf klare Anweisungen oder gar ein bisschen Rückendeckung hofft, wird schnell enttäuscht. Die Führungskräfte sind immer ...
Alles, da oben wird nur an sich gedacht. Sie vergessen das die Kollegen und Kolleginnen in den Märkten ihr Geld mitverdienen. Wenn es die Kollegen und Kolleginnen und die Märkte nicht mehr gibt , gibt es auch kein Geld mehr was sie sich in die Taschen stecken können.
Kommunikation der führungsebene Schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen Wertschätzung des Mitarbeiters Ideen Verbesserungsvorschläge werden nicht für voll genommen ganz nach dem Motto da zerbrechen sich andere den Kopf
Von oben bis unten viele ahnungslose Führungskräfte, schlechte Warenlogistik, schlechte Waren Bevoratung, immer die gleichen Antworten von den Führungskräften : sagt mir nichts, haben wir schon immer so gemacht oder geht nicht
Bitte sprecht mit den Leuten und hört auf, eure Mitarbeitenden für naiv zu halten – diese sind euer bester Invest! Hört euren Mitarbeitenden zu, nehmt sie ernst und ihre Kritik zu Herzen. Ignoranz hilft an vielen Stellen nicht weiter - viele gehen seit Jahren mit dem Unternehmen und sind diesem trotz allem treu. Wer das mit Füßen tritt, dem ist nicht zu helfen! Auch ich lege an dieser Stelle absolut keinen Wert auf eine Standard-Antwort über Kununu. Wie gesagt: Mein ...
Hört endlich mal auf die kleinen Mitarbeiter! Nehmt euer Hinweisgebersystem ERNST! Durchleuchtet Marktleiter und Bezirksleiter genau, meiner Meinung nach wird hier viel zu viel Freiraum gelassen. Man muss doch sehen wo der Schuh drückt, wo die Mitarbeiter gehen, es plötzlich nur Ärger (angeblich) seitens der Mitarbeiter gibt, usw. Macht doch endlich mal die Augen auf, wenn Hammer wieder einen Wert/Ruf haben soll! Oder ... wenn das Ding den Bach runter gehen soll, dann bitte teilt es doch einfach mit.... Ehrlichkeit ...
Bitte mehr auf Transparenz, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit achten. Führung heißt auch, dass man Mitarbeitern Verantwortung gibt und denen zutraut, diese zu übernehmen. Allerdings brauchen sie auch die Informationen wohin die Reise geht. Es ist doch Irrsinn, an den falschen Punkten, die relevant sind, zu sparen. Wer nicht wirbt, der stirbt! Investiert an den richtigen Stellen (Mitarbeiterfähigkeiten, Werbung, Wertschätzung), dann kommen eure Mitarbeiter auch wieder gerne.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Brüder Schlau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Unschlagbar! Die Kollegen sind diejenigen, die einen aufrecht halten und den Arbeitstag erhellen. Es ist traurig zu sehen, dass die Kompetenzen und die wahnsinnig große Fachlichkeit dieser großartigen Menschen viel zu wenig genutzt und (wert)geschätzt wird - absolut verschenktes Potenzial an so vielen Stellen!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Brüder Schlau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Meetings = keine Erfolge = gibt es unter den Mitarbeitern nicht, bzw werden klein geredet Gewinne = gibt nur Gespräche über zu wenig Umsatz, woran IMMER der Mitarbeiter Schuld ist. Corona, Wirtschaftslage, schlechte/keine Werbung, usw, kann nicht in Frage kommen.
Ein Stern leider zu viel. Man bekommt keine Infos. Das Ware umgestellt wird. Man bekommt nur neue AB‘s mit späterer Datum da nichts im Lager bestellt wird. Aus der Geschäftsführung kommt garnichts wie der aktuell Kurs ist vom Unternehmen.
Absolut unterste Schublade! Alles wird geheim gehalten, Veränderungen sind streng geheim, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Getreu dem Motto: Friss oder Stirb!!
Kommunikation unter den einzelnen Schichten geht gegen null. Möchte man was wissen zb würde oder wann wird dieses repariert muss man immer wieder nachfragen.
Eine offene Kommunikation wäre wünschenswert, damit die Mitarbeiter verstehen wohin die Reise gehen soll. Komplette Umstruktierung lässt nur Vermutungen zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Zur Weiterbildung hat man zumindest per Onlineseminar viele Möglichkeiten, allerdings sind es meist die Jährlichen Seminare(Datenschutz etc.) die ja leider auch von außen her gemacht werden müssen. Ansonsten sehe ich hier auch nicht mehr die großen Möglichkeiten wie vor ein paar Jahren (Handelsfachwirt etc.)
Es gibt keine Weiterbildung, Intranet Weiterbildung kann man vergessen das ist keine Weiterbildung. Karriere kannst nur machen wenn du deine Kollegen und Kolleginnen anschwärzt
Aktuell eher gering, die stellen der Abteilungsleiter wurden ausrangiert und alle sind bloß als Verkäufer angestellt, außer der Vertrag ist bereits älter als ~20 Jahre
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Unternehmensgruppe Brüder Schlau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Unternehmensgruppe Brüder Schlau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Unternehmensgruppe Brüder Schlau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 172 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Brüder Schlau als eher traditionell.
