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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hagedorn Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagedorn Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hagedorn Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Arbeitstage auf der Baustelle und arbeiten am Wochenende.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterrücks wird gelästert. Es werden ohne ende Gute Leute durch den kakao gezogen und Geschichten erfunden um eine Kündigung des Arbeitnehmers zu provozieren.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher war die Atmosphäre gut, man kannte alle kaufmännischen Mitarbeitenden und die Arbeit war gerade in der IT mit spannenden wachsenden Projekten verbunden. Leider ist das Unternehmen zu stark gewachsen und Führungskräfte wurden nach Vitamin B und nicht nach Qualität ausgewählt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation kann ich leider nur sehr schlecht bewerten, da es ab einem bestimmten Punkt so viele Kündigungen von Hagedorn gab, die nicht nur nicht rechtens sind aber auch mit den Mitarbeitenden nicht kommuniziert worden sind - leider äußerst unprofessionell.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der IT-Abteilung war der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums immer sehr gut mit einigen Ausnahmen in Führungspositionen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine 41-Stunden-Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Zudem wird von dem Support-Team erwartet, dass sie auch an den Wochenenden arbeiten und 24/7 erreichbar sind. Das gibt es auch in anderen Bereichen, z.B. im Marketing und im Eventbereich.

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