Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hagedorn Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation kann ich leider nur sehr schlecht bewerten, da es ab einem bestimmten Punkt so viele Kündigungen von Hagedorn gab, die nicht nur nicht rechtens sind aber auch mit den Mitarbeitenden nicht kommuniziert worden sind - leider äußerst unprofessionell.
In der IT-Abteilung war der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums immer sehr gut mit einigen Ausnahmen in Führungspositionen.
Eine 41-Stunden-Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Zudem wird von dem Support-Team erwartet, dass sie auch an den Wochenenden arbeiten und 24/7 erreichbar sind. Das gibt es auch in anderen Bereichen, z.B. im Marketing und im Eventbereich.
Die Geschäftsführung hat sich leider stark zum Negativen geändert - Leute werden ohne Grund und Abmahnung gefeuert oder unter Druck gesetzt. Auch Team-Leiter sind darin leider involviert und halten den Mitarbeitenden nicht unbedingt den Rücken frei. Es gibt auch keinen Betriebsrat, an den man sich wenden kann.
Es gab viele spannende Projekte, gerade im IT-Bereich. Diese wurden leider eingefahren.
Früher war die Atmosphäre gut, man kannte alle kaufmännischen Mitarbeitenden und die Arbeit war gerade in der IT mit spannenden wachsenden Projekten verbunden. Leider ist das Unternehmen zu stark gewachsen und Führungskräfte wurden nach Vitamin B und nicht nach Qualität ausgewählt.