Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Hagedorn-Unternehmensgruppe ist ein leistungsfähiger und zuverlässiger Rundum-Dienstleister der Branche. Der Name Hagedorn steht für hohe Kompetenz, Qualität, Sicherheit und Sorgfalt. Wie kein anderes Unternehmen vereint Hagedorn alle Dienstleistungen entlang der Prozesskette von Abbruch, Sanierung, Entsorgung und Recycling über Tiefbau bis hin zur Revitalisierung. Mit Erfahrung, Know-how, modernster Technik und einer ausgeprägten Servicementalität sorgen die Spezialisten von Hagedorn für zufriedene Kunden: weil sie vorausschauend planen, umsichtig rückbauen, effizient sanieren, nachhaltig entsorgen, wirtschaftlich recyceln und intelligent entwickeln.
Der Vorteil: Ein Ansprechpartner für die ganzheitliche Abwicklung - auch komplexer Projekte.
Zu den Hagedorn Leistungen:
https://www.unternehmensgruppe-hagedorn.de/leistungen/
Bei Hagedorn zu arbeiten macht Spaß! Überzeuge dich selbst!
https://www.unternehmensgruppe-hagedorn.de/karriere/
Ein digitales Erlebnis zum Kennenlernen – alles über unsere gesamte Prozesskette, die Hagedorn Akademie, unser Innovationsmanagement und mehr.
Was zeichnet uns aus? Was macht uns besonders? Warum ist Hagedorn ein idealer Partner, wenn Altes weichen und Neues entstehen soll?
Lernen Sie uns jetzt kennen.
Für unsere Kunden geben wir 100 %. Wir suchen Menschen mit Charakter und Elan. Hast du Lust, als Mensch und Persönlichkeit unser Familienunternehmen mitzugestalten? Mit deinen Ideen, deinen individuellen Zielen und deinem Wissen. Wir bieten unsern Mitarbeitern den Raum, sich frei zu entfalten, sich wohlzufühlen und neue Erfahrungen zu sammeln!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungModernes Arbeitsumfeld
Arbeiten und wohlfühlen- ob indoor oder outdoor. Die Arbeitsplätze bei Hagedorn sind mit neuester Technik und ergonomischen Büromodeln ausgestattet. Unsere Maschinen verfügen über Sonderausstattungen für höchste Effizient und Komfort. Wir setzen innovative Lösungen ein - auch zur systematischen Reduzierung von Elektrosmog.
Flexible Arbeitszeiten
Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur eine leere Floskel. Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du deinen Tagesablauf an deine Bedürfnisse anpassen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Für ein gesundes Miteinander sorgt unser Gesundheitsmanagement. Mit präventiven Maßnahmen haben Verspannungen keine Chance.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Mehr Leistung: Hagedorner profitieren von einer umfassenden Krankenzusatzversicherung, die auch Zahnersatz, Vorsorge und Krankenhaus-Zusatzleistungen abdeckt.
Inhouse-Restaurant Cook & Chill
Essen hält Leib und Seele zusammen: Im Cook & Chill erhalten Hagedorner bezuschusste Mahlzeiten. Frischen Kaffee gibt's kostenlos und im gesamten Gebäude wird das Leitungswasser bionisch gefiltert.
Attraktives Urlaubsmodell
Über ein flexibles Urlaubsmodell kannst du Urlaubstage in Verrechnung mit deinem Gehalt ein- oder verkaufen.
Rabatt im FitX Fitnessstudio
Nach dem Job oder am Wochenende: Hagedorner halten sich fit. Man sieht sich im FitX – dank Mitarbeiterrabatt spart du bares Geld.
Fort- und Weiterbildung
Umfassende Talentförderung: Mit der Hagedorn Akademie haben wir unsere Qualifikationsangebote auf ein neues Level gehoben.
Bike-Leasing
Bei uns hast du die Möglichkeit auf ein Business Bike und kannst bereits morgens an der frischen Luft unterwegs sein.
Schneller Wäscheservice
Viele Kundentermine und alle Hemden in der Wäsche? Nie wieder! Hagedorner haben mit dem Wäscheservice eine Sorge weniger.
Familienfreundlich
Bei Hagedorn machen wir unseren Job gut – doch Familie und Kinder gehen über alles: Bei Bedarf organisieren wir eine professionelle Kinderbetreuung.
Barber Shop
Hier gibt's alles, was Frau und Mann gut aussehen lässt! Haircut, Bartpflege, Nassrasur, Kopfmassage, Styling, Gesichtsmasken und mehr.
Teamwork ist hier nicht nur so daher gesagt.
Hagedorn bedeutet Gemeinschaft. Bei Hagedorn hat man Spaß bei der Arbeit. Hagedorn gibt dir Sicherheit. Hagedorn erlaubt dir Kreativität. Uns Hagedorner verbindet Verlässlichkeit. Hagedorn ist Vielfältigkeit. Hagedorn ist Teamwork.
Komplexe Projekte
erfordern ein vielseitiges Team.
Mehr als 30 vakante Jobs warten auf dich! Wenn du uns überzeugt hast, laden wir dich zum digitalen Vorstellungsgespräch per Videochat ein: schnell, unkompliziert und sicher. Klick dich jetzt zu Hagedorn! Gemeinsam gehen wir weiter nach vorn.
Standorte Inland
HAGEDORN GÜTERSLOH GMBH
Werner-von-Siemens-Str. 18
33334 Gütersloh
T +49 5241 50051 0
F +49 5241 50051 115
HAGEDORN HANNOVER GMBH
Kugelfangtrift 4
30179 Hannover
T +49 511 849303 00
F +49 511 849303 01
HAGEDORN KÖLN GMBH
Donatusstraße 102
50259 Pulheim
T +49 221 77896 15
F +49 221 741062
GÜTERSLOHER WERTSTOFFZENTRUM GMBH
Osnabrücker Landstraße 255
33335 Gütersloh
T +49 5241 21046 0
F +49 5241 21046 15
HAGEDORN REVITAL GMBH
Werner-von-Siemens-Str. 18
33334 Gütersloh
T +49 5241 50051 0
F +49 5241 50051 115
HAGEDORN SCHÜTTGUT GMBH
Carl-Zeiss-Straße 15
48336 Sassenberg
T +49 2583 91979 56
F +49 2583 91979 58
NIEDERLASSUNG BERLIN
Holzhauser Straße 177
13509 Berlin-Reinickendorf
T +49 30 44678223
F +49 30 44678224
NIEDERLASSUNG WINDSERVICE NORD
Cuxhavener Straße 5
28217 Bremen
T +49 421 69107891 0
F +49 5241 50051 115
Das er öfter zuhause ist und man dann seien schreien nicht abkriegt
Das wir so nette Kollegen haben und es leicht ist wenn irgendetwas ist Schichten zu tauschen oder frei zu bekommen
Der Ausbau der Digitalisierung, top! Erscheinungsbild
Ich fühle mich seid fast 6 Jahren pudelwohl
Der Zusammenhalt unter den Hagedornern ist einfach phänomenal. Ob Weihnachtsfeier oder in der Kantine, überall nur freundliche Gesichter.
Ich bin stolz, ein Hagedorner zu sein.
Schulungen werden angeboten aber man wird nie zu einer solchen angemeldet.
Mitarbeiter werden schnell entlassen. Es ist ein kommen und gehen. Der Geschäftsführer kennt seine eigenen Mitarbeiter nicht und das bei nur 15 Mitarbeitern.
Zu wenig Interesse, Hauptsache es läuft!
„Nichts läuft!“
Keine Kinderbetreuung!
Halten sich nur an die Mitarbeiter, die eigentlich alle vergraulen! Betriebsblindheit! Extrem! Schade!
Immer gestresst und nur am schreien
- Die schlechte Kommunikation beeinträchtigt nicht nur die Effizienz der Arbeitsabläufe, sondern schafft auch ein feindseliges Arbeitsumfeld.
- Fehlende Wertschätzung.
- Das Vorgesetztenverhältnis wird hier deutlich und klar definiert. Leider werden nur wenige Kollegen angehört, was zu einer eingeschränkten Partizipation führt. Wer dachte, Hierarchie sei überholt, könnte hier enttäuscht sein.
Unter anderem die 41-Stunden Woche, die Überstundenregelung und, dass es keine vermögenswirksamen Leistungen. Und dass Corona die ganze Zeit überhaupt nicht im Unternehmen beachtet wurde. Weder Maskenpflicht, noch Abstand, noch Spuckschutz.
Die Einstellung der Mitarbeitenden: Die Klimaanlagen laufen den ganzen Tag und abends werden weder die Fenster selbst zu noch das Licht selbst ausgemacht, denn der Wachdienst kommt ja abends und macht das. Mit Umweltbewusstsein „Greenfields usw.“ werden, aber intern Energie verschwenden.
Ihr habt so viel Potential, aber leider den Überblick verloren! Schade! Es müsste im Hause einiges geändert werden und mit dem Wichtigsten anfangen! Buchhaltung oder die Zusammenarbeit mit einem Steuerbüro, das im Büro vorhanden sein kann! Erst dann kann es laufen!
Weniger nach Schuldigen suchen, mehr an positiven Lösungen arbeiten
Bessere Gehälter für das was von einem erwartet wird. Die Mitarbeiter auch mal Wertschätzen dafür dass sie immer einspringen und kaum noch Freizeit haben.
Urlaubsgeld wäre auch wünschenswert.
- Ein respektvolles und unterstützendes Vorgesetztenverhalten wäre essentiell für die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre und die Motivation der Mitarbeiter
- Ein besser koordiniertes Team könnte zu einer positiveren und produktiveren Arbeitsumgebung führen
- Es ist ratsam, die Gründe für die Fluktuation genauer zu untersuchen, um hochqualifiziertes Personal langfristig im Unternehmen zu halten
- Weiterbildungen für Führungskräfte: Dies könnte dazu beitragen, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und die Teamdynamik zu verbessern, was wiederum zu einer positiveren Arbeitsumgebung führen würde
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Die geäußerte Kritik ...
Derbe Witze und ein zur Schau gestellter männlicher Führungsstil vergraulen wirklich gute Frauen mit Fach- und Führungskompetenz. Wer als Frau halbwegs dort zurecht kommen will, muss sich diesem zum Teil schlechten Stil anpassen. Da sollte sich das Unternehmen die Kultur noch mal anschauen.
Der am besten bewertete Faktor von Hagedorn Unternehmensgruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Arbeitsplatz ist sehr modern eingerichtet, wodurch ich mich wohl gefühlt habe. Die Benefits, vor allem das Gesundheitsmanagement, sind super!
Alles immer auf Höchtsstand
Tolle Digitalisierung. Mittlerweile auch schon zu viel!
Die Arbeitsbedingungen bei Hagedorn schätze ich als überdurchschnittlich ein. Nicht nur die netten Kollegen tragen einen Großteil zur tollen Arbeitsatmosphäre bei, auch das neue Büro mit modernster Ausstattung, die persönliche EDV-Ausstattung sowie die angebotenen Benefits sind überdurchschnittlich. Natürlich gibt es auch mal herausfordernde Zeiten, die von viel Arbeit oder dem ein oder anderen projektspezifischen Problem gekennzeichnet sind, jedoch wäre es ohne diese Herausforderungen auch langweilig.
Die moderne Ausstattung, einschließlich höhenverstellbarer Tische, schaffte eine komfortable und ergonomische Arbeitsumgebung. Der Zugang zu einem großartigen Masseur ermöglichte den Entspannung und Stressabbau während des Arbeitstages. Zusätzlich bietet das "Cook & Chill" sehr gutes Essen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagedorn Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Bauleiterrunde Dienstags 16 Uhr mit Anwesenheitspflicht. Je nach dem wo man wohnt, kann das schon ein langer Tag werden.
Man sitzt viel im Auto, teilweise nur für ein belangloses Foto 4 Stunden Autofahrt.
Es ist völlig normal, dass die Kollegen hier aus dem Urlaub online an Besprechungsrunden teilnehmen.
Man muss wissen was man will, und ob man lebt um zu arbeiten oder umgekehrt. Die meisten Kollegen sind jung kennen es nicht anders, und denken wohl das ist alles normal so.
2 Wochen Urlaub sollte der Jahresurlaub ergeben. Der Rest nach und nach!
Für Familien schlecht vereinbar!
Ist doch klar, dass man Ü-Stunden freiwillig leistet aber Wehe man benötigt mal einen Tag frei…..
Mehr Work und weniger Life wird gewünscht.
41 h Woche....noch nie zuvor hiervon gehört. Unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubs Tagen.
Kollegen haben über 30 nicht genehmigte Urlaubs Tage innerhalb der letzten 2 Jahre angehäuft. Die Urlaubsanträge wurden wiederholt abgewiesen und es wurde stets auf eine Auszahlung gedrängt, auch wenn dies ausdrücklich von Arbeitnehmern nicht erwünscht war. Handeln vermutlich illegal, Prüfung des Anwalt erfolgt bereits...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsangebote.
Hier werden niemanden Steine in den Weg gelegt, wer sich einsetzt wie unterstützt und belohnt
Weiterbildung wird gefördert und regelmäßig angeregt.
Mir fehlte mehr Buchhaltung
Es gab viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, aber leider fehlten oft die erforderlichen Kapazitäten, um diese Angebote voll auszuschöpfen.