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Pfitzenmeier 
Resorts 
& 
Clubs 
(Studios)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfitzenmeier Resorts & Clubs (Studios) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfitzenmeier Resorts & Clubs (Studios)
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pfitzenmeier Resorts & Clubs (Studios)
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grafik Team selbst super! Global im Unternehmen unter den Kollegen auch auf persönlicher Ebene gut. Arbeitsatmosphäre ist nicht gut, da es keinen kreative Austausch gibt und auch nicht die räumlichen Voraussetzungen sich zu begegnen. Zudem ist eine ausgeprägte Abstimmungs- und Absicherungdmentalität vorhanden und frische Ideen versanden so immer im Flussbett zu vieler Bedenkenträger.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen und Konflikten hätte ich mir eine ehrliche Auseinandersetzung gewünscht. Stattdessen hatte ich das Gefühl, es wird kurz zugehört, dann kommt relativ schnell der paternalistische Klopfer auf die Schulter; "Wird schon alles" und damit ist das Thema praktisch abgehakt... und man wird aufgefordert jetzt wieder "positiv" drauf zu sein.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja im Team... OK. Dennoch sehe ich die Tendenz, dass oberflächliche Harmonie zu häufig über echte Konfliktbewältigung gestellt wird.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstudnen gab es kaum. Allerdings nur 25 Tage Urlaub und kein Homeoffice nach der Corona HO-Pflicht, ohne drastische rechtliche Einschnitte, die man dafür im Arbeitsvertrag hinnehmen musste.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Persönlich/Menschlich ist immer alles "harmonisch" und alle haben sich lieb. Aber es gibt keine Kultur der Konfliktbewältigung. Sofort muss alles wieder oberflächlich harmonisch sein anstatt dass man Probleme gemeinsam löst oder Kompromisse findet. Man wird hingehalten, dass "später mal" gesprochen wird... was nie passiert. Anliegen und Wünsche werden lächelnd zur Kenntnis genommen und vergessen. Auch einfache Dinge wie der Wunsch an einem anderen Platz zu sitzen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren der Grund warum ich so lange geblieben bin.

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