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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfitzenmeier Resorts & Clubs (Studios) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einzig gute am Arbeitgeber sind die Menschen die sich vor Ort gegenseitig unterstützen
Im Grafik Team selbst super! Global im Unternehmen unter den Kollegen auch auf persönlicher Ebene gut. Arbeitsatmosphäre ist nicht gut, da es keinen kreative Austausch gibt und auch nicht die räumlichen Voraussetzungen sich zu begegnen. Zudem ist eine ausgeprägte Abstimmungs- und Absicherungdmentalität vorhanden und frische Ideen versanden so immer im Flussbett zu vieler Bedenkenträger.
Bei Problemen und Konflikten hätte ich mir eine ehrliche Auseinandersetzung gewünscht. Stattdessen hatte ich das Gefühl, es wird kurz zugehört, dann kommt relativ schnell der paternalistische Klopfer auf die Schulter; "Wird schon alles" und damit ist das Thema praktisch abgehakt... und man wird aufgefordert jetzt wieder "positiv" drauf zu sein.
Ja im Team... OK. Dennoch sehe ich die Tendenz, dass oberflächliche Harmonie zu häufig über echte Konfliktbewältigung gestellt wird.
Informationen werden viel zu spät weitergeleitet , und kein offener Austausch