102 Bewertungen von Bewerbern
102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach der persönlichen Abgabe der Bewerbungsunterlagen am Empfang des Hauptfirmensitzes habe ich über 2 Monate nicht mehr gehört. Ich habe weder eine Empfangsbestätigung der Personalabteilung erhalten, noch einen Zeitplan, wie der ganze Prozess weiter ablaufen wird.
Nachdem ich nach diesen zwei Monaten nachgefragt habe, wie der aktuelle Stand des Auswahlverfahren ist, hätte ich am folgenden Tag meine Bewerbungsunterlagen mit einer Absage in der Post.
Fazit: keinerlei Kommunikation durch die Firma / Personalabteilung. Schade.
Wer viel Zeit hat, kann es gern versuchen. Letztlich weiß ich nicht, ob ich den Menschen dort nach zweimaliger Nachfrage auf die Nerven ging oder ob sie einfach nur aufgewacht sind und gemerkt haben "Huch, da war ja noch jemand."
Nach Absenden der Unterlagen per E-Mail gab es ein Standardantwortschreiben, dass die Bewerbung eingegangen sei und bearbeitet werde. Nach einem Monat ohne weitere Informationen fragte ich nach, wie der aktuelle Stand sei und erhielt prompt die Antwort, dass ich noch im Rennen sei. Weitere zwei Monate später (wir reden hier also von mehr als drei Monaten ohne nennenswerte Ergebnisse) fragte ich abermals nach. Dieses Mal dauerte es fünf Tage bis zur Antwort, die letztlich auch die Absage enthielt.
Einen Tag nach Abschicken der Bewerbung kam automatisch eine Email mit dem Bestätigungseingang. Nach ca 5 Wochen kam eine kurze und unpersönliche Standardabsage.
Nach einer schnellen Bestätigung des Bewerbungseingangs passierte nichts mehr. Auf erneute Nachfrage 2 Monate später erfolgte eine Standardantwort und seit dem herrscht Schweigen im Walde. Ein derartiger Umgang mit Bewerbern deutet, wie hier auch schon in einer anderen Bewertung erwähnt, wohl auf eine fragwürdige Unternehmenskultur.
Was würde mich in einem Unternehmen erwarten, welches eine (n) Geschäftsführer/in sucht, als Einstiegszeitpunkt sofort bzw. nach Absprache schreibt?
Für mich suggerierte dies, das eine Herausforderung besteht, denn warum sollte jemand für sofort einen Eintrittszeitpunkt haben wollen.
Wie dem auch sei, Mitte März beworben, Mail erhalten, dass meine Bewerbung eingegangen ist und dann nichts mehr.
Handelt es sich dabei um einen Werteverfall, dass für eine Leitungsfunktion die Sachen unter den Tisch gekehrt werden, oder ist das die gelebte Unternehmenskultur?
Wie auch immer, für eine anspruchsvolle Positionen ist so ein Umgang sehr bezeichnend für mich.
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