91 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
91 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
UKA
Umweltgerechte
Kraftanlagen
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,8
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Professionell und Freundlich vom Anfang bis zum Ende
Bewerber/inHat sich 2024 bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess hat mir als Bewerber das Gefühl gegeben wertgeschätzt zu werden. Es gab vorab die Möglichkeit die neue Umgebung und das Team kennenzulernen. Es hat stets eine klare und schnelle Kommunikation vom Recruiting-Team stattgefunden. Deswegen habe ich auch keine Verbesserungsvorschläge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super prozesse!!
Bewerber/inHat sich 2024 bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen als Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Alles war prima. Der Recruiter war total super und immer ganz klar mit naeechsten steps und hilfe. Echt super gemacht
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Respektvolles und zügiges Bewerbungsverfahren auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen als (Senior) Recruiter (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte so weitermachen. Ich empfand den Prozess sehr angenehm, respektvoll und transparent.
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Unbeholfenes und stressiges Treffen, unlogisches und seltsames Vorgehen beim Stellen von Fragen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen als Referenten Netzplanung (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sprechen Sie besser strukturiert und erklären Sie die Stelle als Teil der Aufgaben des Arbeitgebers im Gespräch: Denken Sie daran, dass Ihr Ziel darin besteht, zu prüfen, ob die Fähigkeiten des Bewerbers zu der Stelle passen, und nicht darin, mit ihm Ratespiele zu spielen, da ein und derselbe Netzplaner in verschiedenen Unternehmen unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen kann, er noch nicht zu Ihrem Konzern gehört und das Einzige, was er über die angebotene Stelle weiß, die von Ihnen vorgelegte Beschreibung ist.
Bewerbungsfragen
- nur zwei Fragen, erläutern Sie mehr über sich selbst und erklären Sie, was Sie als Ingenieur für das Unternehmen tun werden (ohne die vorgesehene Stelle zu erläutern!)
- alte Position im vorherigen Unternehmen
- Nachdem ich mich vorgestellt hatte, begann das Gespräch mit einer Frage, die ich nicht wissen kann! Er erwartete von mir, dass ich ihm erkläre, was ein "Referenten Netzplaner" in seinem Unternehmen zu tun hat! Das ist eine seltsame Logik, die das Treffen in eine stressige Diskussion verwandelte, normalerweise sollte er, nachdem ich mich beschrieben habe, auch die Position beschreiben und nicht darauf bestehen, mich über ihre internen Aufgaben raten zu lassen!
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Hallo, ist da jemand?
Bewerber/inHat sich 2024 bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen als Senior Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Kollegen,
ghosting ist eher nicht so toll.
Eine Rückmeldung zu einer Bewerbung wäre schon schön.
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es ging um eine Einordnung der eignen Vorstellungen, was einem wichtig ist und was man erreichen möchte, aber auch ob man zu dem zukünftigen Team passt.
- Detaillierte Fragen zu den Entscheidungen, warum hat man sich für seine einzelnen Stationen entschieden und wie haben einem diese bei der persönlichen Entwicklung geholfen.
- Fachliche Fragen in Form von den Vorstellungen der Tätigkeiten und des notwendigen Wissens für die Stelle
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sehr unprofessionell - aus HR-Sicht gesehen
Bewerber/inHat sich 2023 bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen als HR BP beworben.
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Schneller reagieren, Stellen nicht monatelang online lassen und sich dann über die Menge der eingegangenen Bewerbungen beklagen, Unterlagen der Bewerber vor dem Gespräch durchlesen. Kurz: professioneller werden.
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Ewiges Warten
Bewerber/inHat sich 2024 bei UKA Cottbus Projektentwicklung GmbH & Co. KG in Cottbus als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Versprechen halten und Zwischenbescheide senden: statt 1-2 Wochen musste ich nicht nur 4 Wochen auf die Entscheidung warten, sondern auch zwei Mal selbst nachfragen. Ich habe ein Gefühl, dass ich andernfalls gar keine Antwort bekommen hätte.
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Schnelles und freundliches Vorgehen
Bewerber/inHat sich 2023 bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen als Fachreferent Marktanalyse beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Erfahrung nach war das Bewerbungsverfahren sehr gut, ich würde nichts ändern.
Bewerbungsfragen
- Es wurden 2 Interviews geführt. Im ersten versuchte der Gesprächspartner zu beurteilen, ob ich das Profil habe, um Teil des Teams zu werden. Das Gespräch war freundlich und er stellte allgemeine Fragen zu meinen Erfahrungen und wie sie zu den Bedürfnissen des Unternehmens passen könnten. Ich wurde auch direkt nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt.
- Im zweiten Vorstellungsgespräch wurden mir spezifische Fragen zu meinen Interessen und meinen bisherigen Erfahrungen gestellt, und es gab auch einige sehr technische Fragen zu der Stelle.
- Ich habe mich bei beiden Gesprächen sehr wohl gefühlt, die Gesprächspartner waren freundlich und respektvoll.
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In die Jahre gekommen?
Bewerber/inHat sich 2023 bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen als Außendienstmitarbeiter Projektentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsangebot um 25% unter meinen Erwartungen: Klärung, warum eine Einladung erfolgte, obwohl meine Gehaltsvorstellungen so deutlich reduziert wurden.
Geringer Redeanteil während des Gesprächs: Überlegung, wie der eigene Beitrag erhöht werden kann; Feedback zu Gesprächsführung einholen.
Monolog des potenziellen Chefs: Anregung für ausgewogenere Kommunikation im Gespräch.
Altmodische Fragen: Hinterfragen, ob die gestellten Fragen die Relevanz für die Position widerspiegeln; mögliche Aktualisierung der Fragestellungen vorschlagen.
Fehlende Berücksichtigung wichtiger Eckpunkte: Klärung, wie kritische Aspekte in die Diskussion einbezogen werden können.
Begrenztes Zeitfenster von 30 Minuten: Überlegung, ob eine angemessenere Zeitplanung sinnvoll wäre; ggf. Anregungen für eine ausführlichere Diskussion einbringen.
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