Potential für mehr
Arbeitsatmosphäre
An sich gut, es kommt allerdings auf das Team an
Kommunikation
Information vomVorstand kommen nicht immer "unten" an
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team, es gibt sehr gute familiäre Teams und Teams, in denen gegeneinander gearbeitet wird
Work-Life-Balance
In der heutigen Zeit gibt's hier Verbesserungspotential. Homeoffice ist im JugendSozialwerk nicht erwünscht und wird als Belohnungsinstrument eingesetzt. Schade.
Vorgesetztenverhalten
Auf 1. Leitungsebene fehlt oftmals das Verständnis für das Tun des "kleinen Mannes"
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möglichkeit des Job Rades, es gibt e-Fahrzeuge im Fuhrpark, Mülltrennung
Image
War schon mal besset
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback.
Ihre Rückmeldungen nehmen wir gern in unsere ständigen Verbesserungsprozesse auf. Es ist wichtig, dass Sie die Dinge aus Ihrer Sicht schildern, damit wir möglichst wenig übersehen.
Der Satz: "Homeoffice ist im Jugendsozialwerk nicht erwünscht und wird als Belohnungsinstrument eingesetzt.", kann im Moment nicht wirklich eingeordnet werden.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie das näher erläutern könnten, damit evtl. Missverständnisse ausgeräumt oder Gründe (bspw. für die Ablehnung von Homeoffice) genannt werden können.
Melden Sie sich gern vertraulich direkt bei mir unter f.funkel@jugendsozialwerk.de