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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensverbund Jugendsozialwerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensverbund Jugendsozialwerk
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensverbund Jugendsozialwerk
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

Manchmal ein wenig viel "Tratsch" für meinen Geschmack.

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5,0
Work-Life-Balance

Selbstverantwortete Gleitzeit, Homeoffice möglich.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sicher stark auf den Bereich an. Meine persönlichen Erfahrungen nach 5 Jahren in 2 verschiedenen Abteilungen sind sehr gut, von Offenheit und Transparenz geprägt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider etwas reaktiv. Manche Informationen des Vorstands kommen nicht bis ganz "unten" an, bzw. Gründe für die ein oder andere Entscheidung. Hier sollte mehr erklärt werden.
Absolut positiv ist aber die Durchlässigkeit nach oben. Der Vorstand hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter - egal ob Praktikant oder Führungskraft.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es waren zwar nur Bürojobs, aber zwei Elternzeiten (je 12 Monate) und Familienleben mit 3 kleinen Kindern waren und sind sehr gut möglich. Homeoffice ist prinzipiell möglich. Das betriebliche Gesundheitsmanagement begünstigen die WLB.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Freundliches Miteinander, ansprechbar Führungskräfte

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