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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsplatzausstattung Jobrad.
Das sie immer ein offenes Ohr haben und alles versuchen möglich zu machen.
Klare Haltung. Stabiles Wertefundament.
Gutes Gehalt und bei Wunsch von Umsetzung wird schnell reagiert
Das man persönlich auch mit dem Geschäftsführer sprechen kann
Manchmal fehlt die Übernahme von Verantwortung in unübersichtlichen Situationen. Dann bleibt die Frage: "Ja wer entscheidet denn nun?"
Kollegen, die vergessen, wie gut es uns geht.
Knapp berechnete Mitarbeiter in den Einrichtungen
Keine Transparenz gegenüber den Mitarbeiter
Keine Partizipation möglich
Mehr Bürokratie und Dokumentation als ein pädagogischen Auftrag
Einrichtung sehen teilweise noch aus wie nach der Wende nur mit neuer Farbe
Karriere Chance laufen gegen null
Keine Sitzmöglichkeiten beim Rauchen im det Pause
Es könnte mehr Urlaub geben
Mehr in die Unternehmenskultur investieren. Stichwort Teamtage, JuSowe-Aktiv
Da es einige Probleme innerhalb der Einrichtung, aber auch im gesamten Arbeitgeber gibt: dringend Wechsel oder Coaching von Leitungsfunktionen , um eine angemessene Führungskultur und am Ende endlich mal Personalpflege betreiben zu können.
Bessere Mitarbeiterpflege
Sich darüber Gedanken zu machen warum so eine häufige Mitarbeiterflukturation in manchen Betrieben vorherrscht.
Transparenz den Mitarbeitern gegenüber !
Partizipation auch für Mitarbeiter !
Weniger teuer Werbung - mehr Geld für die Einrichtungen
Sichere und ausgewählte Kitaplätze für die eigenen Mitarbeit
Es gibt derzeit nichts zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensverbund Jugendsozialwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt auf die Einrichtung an , sehr viel Vetternwirtschaft und Flasche „ Kollege „
Je größer die Einrichtung desto weniger Bezug hat man zu vielen Kolleg:innen. Ständiger Personalwechsel ist da natürlich nicht gerade förderlich.
Abhängig vom Team, es gibt sehr gute familiäre Teams und Teams, in denen gegeneinander gearbeitet wird
Kommt sehr stark aufs Team an und ob Mitarbeiter mit höheren gestellten Mitarbeitern eine Partnerschaft haben .
Könnte mit einigen Kollegen noch besser werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensverbund Jugendsozialwerk ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider etwas reaktiv. Manche Informationen des Vorstands kommen nicht bis ganz "unten" an, bzw. Gründe für die ein oder andere Entscheidung. Hier sollte mehr erklärt werden.
Absolut positiv ist aber die Durchlässigkeit nach oben. Der Vorstand hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter - egal ob Praktikant oder Führungskraft.
Katastrophe. Der eine weiß was, weil er "eng" mit der Leitung ist, der nächste weiß von nichts oder es wird "hinterrücks" geklärt, was spezielle Mitarbeiter nicht wissen sollten.
Unprofessionell auf höchstem Niveau !
Transparenz schreibt das Jugendsozialwerk Groß auf seine Fahne für die Kind und Jugendlichen aber die Mitarbeiter laufen wie eine blinde Kuh durch das Dorf !
Wer sich gut mit dem Vorgesetzen versteht, hat ausreichend Informationen, wer nicht der nicht, der nicht.
Transparenz und Partizipation nur für diesen Träger mit Wörter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wurde bei mir immer gefördert. Auch finanziell, wo möglich.
"Karriere" funktioniert nur, wenn du ein gutes Verhältnis zur Leitung hast, dann wird man mal eben auch schnell "Stellvertretende Leitung" oder "Stellvertretende Leitung der Stellvertretenden Leitung" .
Ansonsten gibt's halt sowas wie ein/e Hygienebeauftragte/r oder Vertrauensperson, was alles ein und die selbe Pädagogin gleichzeitig übernimmt.
Weiterbildung wird angeboten, findet aber am Ende kaum statt, wegen Personalengpässen oder Corona.
Selbst die Bewilling für ein Dienstfahrzeug dauert so lange, dass man am Ende selbst Privat-PKW und privat Benzin für eine Dienstfahrt zur ...
Lach . Teilweise Strukturen wie
In der DDR kennst du wen kannst du alles werden , egal welcher Abschluss .
Bist du Student keine Praxis Erfahrung kannst du alles werden
Hat mein Seine Beruf nur erlernt - dann hat man nur sehr schwer Chancen sich hochzuarbeiten
Karriere Chance nur mit Vitamine B oder mit Studium
Aber als fleißiger , konstruktiver und pflichtbewusster Mitarbeiter mit erlernten Beruf nur 10
Prozent !
Weiterbildungen sind vorhanden. Karrierechancen werden vorgegaukelt, stehen und fallen mit dem sogenannten ,"Vitamin B".
Kennst du wenn dann ist Karriere möglich aber sonst arbeiten und Klappe halten
