Hier läuft es nicht besser als in anderen Hotels!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage am Meer und Wald! Personalwohnung/Unterkunft im Hotelzimmer! Mehrere Mahlzeiten am Tag! Getränkestation! Putzwagen und Mittel im guten Zustand. Alles da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Essen für die Mitarbeiter ist ausbaufähig. Es ist nicht zeitgemäß. Nur Fleisch. Man weiß nicht, was man genau auf dem Teller hat. Es fehlt an Beschilderung, aber immerhin ist für die kreative Überschrift der Mahlzeit gesorgt. Diese kann mal "Lust auf Eiweiß schlucken" oder "halber Unterarm für den Mund" lauten. Finde ich höchst kritisch und fragwürdig. Wo fängt Sexismus denn an?? Warum wird sowas geduldet? Also: Ein bisschen mehr Liebe (+Obst) würde 100% die Laune der Mitarbeiter steigern und so für ein besseres Betriebsklima sorgen. Gutes Essen = Wertschätzung! Auch finde ich die Einstiegsbedingungen fürs Housekeeping ungenügend. Am ersten Arbeitstag wird sich über die Schnelligkeit beschwert, die Art und Weise, wie und wann die Kritik verpackt wird, ist verbesserungswürdig. Ein Neuling muss sich erstmal eingewöhnen und zurechtfinden, doch diese Zeit gibt es nicht. Es fehlt an Verständnis für die individuellen Voraussetzungen, die ein jeder hat. Letzter Punkt ist die Organisation und Absprache untereinander..hier muss sich etwas ändern.
Verbesserungsvorschläge
Essen! Mehr Arbeiter! Auf Individuelle Voraussetzungen eingehen! Gerechte Arbeitseinteilung.. Transparenz und Mitsprache! Saubere Bettwäsche..ohne Flecken und Löcher! Ein Pluspunkt: Aufzug nur für Mitarbeiter einführen! Wir warten viel zu lange und oft auf einen freien Aufzug. Die Zeit rennt, wir kommen mit den Zimmern nicht hinterher..Auch die Gäste sind genervt wegen der Warterei.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen stehen für mich nicht im Fokus..im Gegenteil..die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt. Es geht um Leistung in vorgegebener Zeit. Der eine erhält mehr Arbeit, als der andere. Es könnte gerechter zugehen und menschlicher. Wir sind keine Maschinen.
Kommunikation
Anweisungen von oben. Aber können wir wirklich mitreden? Fragt man uns? Interessiert man sich für den Mitarbeiter und dessen Gesundheit? Ich finde..Nein. Man weiß nicht wo man steht. Es fehlt an persönlichem Feedback. Vor allem an Positives! Es gibt tägliche Meetings. Das ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Unterirdisch. Bei vielen kommt noch nicht ein Mal ein "Hallo". Die Stimmung ist schlecht, selten positiv (könnte auch am Essen liegen!) Gegenüber den Zeitarbeitern fehlt es an Wertschätzung und Akzeptanz. Der Umgang ist bei den meisten pure Ignoranz. Man spürt ein emotionales Gegeneinander und teilweise etwas nicht Gönnerisches. Natürlich gibt es Ausnahmen. Diese freundlichen, interessierten Kollegen kann man an einer Hand abzählen..
Work-Life-Balance
Im Housekeeping beschwert sich jeder. Es gibt zu viel zimmer, die in utopischer Zeit gereinigt werden müssen. Man kommt kaum hinterher. Stress. Es fehlt immer noch an Personal. Zeitarbeiter werden eingearbeitet und gehen so schnell, wie sie gekommen sind. Man hört/spürt den Frust.
Vorgesetztenverhalten
Es läuft etwas chaotisch zu. Es gibt Ansagen, aber die sind nicht wirklich klar. Jeder putzt anders, jeder hat seine eigene Vorstellung vom Ablauf der Pläne und doch wird unnötig zwischendurch Stress gemacht und gegeneinander statt wirklich miteinander gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man zum putzen braucht. Guter Zustand. Die Arbeitszeit wird digital erfasst. Moderne Arbeitsbedingungen.