Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
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Als sinn- und werteorientiertes Unternehmen suchen wir Wegbegleiter, die zu uns und unserer Unternehmensphilosophie (dem Upstalsboom Weg) passen. Für uns ist die Potenzialentfaltung jedes einzelnen Mitarbeiters von höchster Priorität.
Wenn für Dich sinnorientiertes Arbeiten wichtig ist, Du ein herzlicher Gastgeber bist, Du es liebst im Team zu arbeiten und Dich gerne mit Deiner eigenen Persönlichkeit beschäftigst, dann herzlich willkommen!
Die Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG ist einer der führenden Ferienanbieter an der Nord- und Ostsee. Als Betreiber von rund 70 Hotels und Ferienwohnanlagen sowie als Servicepartner für Investoren und Eigentümer von Ferienimmobilien bietet die mittelständische Unternehmensgruppe mit Sitz in Emden höchste Qualitätsstandards im Drei- bis Fünf-Sterne-Segment an 18 Standorten entlang der deutschen Küste sowie in Emden in ausgewählten Toplagen. Mit friesischer Herzlichkeit und fortschrittlichen Ideen hat sich die Unternehmensgruppe seit der Gründung 1976 dynamisch entwickelt. Mit einer werteorientierten Unternehmensphilosophie steht der Mensch dabei im Mittelpunkt.
Die Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG ist der führende Ferienanbieter für hochwertige, individuelle Hotels und Ferienwohnungen an der Nord- und Ostsee. Kern der geschäftlichen Aktivitäten sind die beiden Unternehmensbereiche Hotels und Ferienwohnungen.
Upstalsboom betreibt eigene Objekte und bietet einen umfassenden Service für Besitzer von Ferienimmobilien und Hotels. Diese können beim Marketing, Vertrieb, bei der Verwaltung oder beim Einkauf mit der mittelständischen Emder Unternehmensgruppe auf die Ressourcen eines starken und erfahrenen Markenpartners zurückgreifen. Dieser Service umfasst auch die Projektbewertung oder den Verkauf von Objekten.
Überdies bietet Upstalsboom sich als unabhängiger Consultant beratend für Hotelprojekte an. Zielgruppen sind dabei sowohl Hotels als auch Banken, Kommunen, Investoren oder Treuhänder. Dabei reichen die Leistungen von Konzepterstellungen, hoteltechnischen Expertisen über operative und Management-Beratungen bis hin zu Unternehmensbewertungen.
Für Sanierungsprojekte bietet Upstalsboom zum einen die Vorteile, die sich aus den operativen Management-Kapazitäten ergeben, zum anderen die aus den Erfahrungen von Upstalsboom als Geschäftsführer von Immobiliengesellschaften. Hierbei zeichnet sich das Unternehmen durch die Entwicklung von Gesamtkonzepten aus – von der operativen Optimierung über gesellschaftsrechtliche Restrukturierung bis hin zur Finanzierung und Vermarktung von Hotels und Ferienwohnungsanlagen als Individualobjekte, Fonds oder Teileigentumsobjekte.
Geschäftsführer Bodo Janssen setzt auf eine weitere „Schärfung des Profils, um sich im Markt noch klarer zu positionieren“: „Wir werden die Einzigartigkeit der Marke Upstalsboom weiter herausarbeiten, um uns dadurch vom Wettbewerb abzuheben.“ Statt Mainstream wird Upstalsboom mit „nachhaltiger Individualität bei den Angeboten“ punkten. Im Fokus steht eine starke Betonung der Angebote mit Produkten aus den jeweiligen Regionen und aus biologisch-nachhaltigem Anbau. Bei der Bewirtschaftung der Hotels wird künftig in höherem Maße auf exklusive kleinere, regional angesiedelte sowie biologisch nachhaltig wirtschaftende Lieferanten gesetzt. Eine strategische Zusammenarbeit mit einem mittelständischen Hersteller von biologisch angebauten Produkten hat bereits begonnen.
Gleichzeitig hat Upstalsboom im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit deutliche Fortschritte erzielt. Die seit 2010 bestehende Zusammenarbeit im Bereich der Führungskräfteschulung mit dem Benediktinerkloster von Pater Anselm Grün sowie mit der Dreamteam Academy von Prof. Dr. Oliver Haas (München), der das werteorientierte Management- und Führungssystem „Corporate Happiness“ entwickelt hat, zeigt sehr positive Ergebnisse. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist um 30 Prozent gestiegen. Eine an traditionellen Werten wie Respekt, Demut und Bescheidenheit ausgerichtete Führungsmentalität sowie eine stärkere Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf werden darüber hinaus in immer höherem Maße zu entscheidenden Aspekten für ein erfolgreiches Arbeiten als Urlaubs- und Tourismusanbieter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wird in der Zentrale gewährt, in den Hotels beeinflusst vom täglichen Geschäft
Homeoffice
Nach Vereinbarung in einigen Bereichen der Zentrale möglich
Kantine
Verpflegung der Mitarbeiter/innen in den Hotels ist gegeben, in der Zentrale Selbstversorgung, es besteht die Möglichkeit günstig im benachbarten Parkhotel Mittagessen zu sich zu nehmen, in den Standorten der Gäste- und Hausbetreuer Selbstversorgung, ein Pausenraum steht in jedem Hotel und der Zentrale zur Verfügung
Essenszulagen
Sachbezug Kost für die Mitarbeiter/innen der Hotels
Betriebskindergarten
Nach Vereinbarung kann es individuelle Zuschüsse für einen Kindergartenplatz geben
Betr. Altersvorsorge
Arbeitgeberzuschuss in fast allen Hotels im Rahmen der Hoga-Rente, für die Mitarbeiter der Zentrale gibt es Zuschüsse auf bereits bestehende oder neue Versicherungen.
Barrierefreiheit
Nicht überall gewährt.
Gesundheitsmaßnahmen
Individuelle sportliche Aktivitäten und Gesundheitsmaßnahmen in den Standorten (z.B. Nordic Walking, kostenlose Nutzung eines Fitness Clubs, Teilnahme an Läufen, Gesundheitstage), jährliche Gesundheitsbelehrungen in den Hotels. ► Betriebsarzt Überall vorhanden.
Coaching
Neue Mitarbeiter bekommen in der Probezeit einen Paten an ihre Seite, Vorbereitung auf Führungstätigkeiten erfolgt durch Trainingsmaßnahmen und individuelle Coachings durch ausgebildete Business Coaches.
Parkplatz
Parkmöglichkeiten größtenteils geben, eigene Parkplätze nicht überall vorhanden.
Gute Anbindung
Je nach Standort unterschiedlich gute Anbindung mit dem öffentlichen Nahverkehr.
Mitarbeiterrabatte
Übernachtungsrabatte für Family & Friends, 25,- € pro Nacht für Mitarbeitende im eigenen Haus und 65€ für Mitarbeitende + Begleitperson pro Nacht inklusive Frühstück in anderen Upstalsboom-Häusern, 50 % Rabatt auf Speisen und Getränke für Mitarbeiter, 50 % Rabatt auf Speisen und Getränke für Mitarbeiter in Begleitung von maximal vier Personen wenn nur die eigenen Restaurants genutzt werden (jeweils nach Verfügbarkeit).
Firmenwagen
Je nach Vereinbarung und Aufgabengebiet, in der Regel für Hoteldirektoren und Bereichsleiter.
Mitarbeiterhandys
Je nach Vereinbarung und Aufgabengebiet, in der Regel für Hoteldirektoren und Bereichsleiter.
Mitarbeiterbeteiligung
Prämie von 500,- € brutto pro neu geworbenen Mitarbeiter/in nach erfolgter Probezeit. Bonusprogramme nicht in allen Hotels. Dort, wo vorhanden, Zahlung abhängig von Zielsetzungen.
Mitarbeiter Events
Ein Mitarbeiterfest für alle Mitarbeiter. Individuelle Feste in den Standorten und Bereichen.
Internetnutzung
Private Nutzung unter Einhaltung des Standards erlaubt. Nicht jeder Standort bietet allen Mitarbeitern einen eigenen Internetzugang.
Hunde geduldet
In der Zentrale geduldet, in den Standorten nach Vereinbarung und Aufgabengebiet.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Wertgutscheine für Jubilare. Geschenke bei Geburtstagen, Hochzeit oder Geburt. Vereinzelt Fahrtkostenzuschläge, Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld (abhängig vom gültigen Tarifvertrag).
Ein durch seine Mitarbeiter und sein Angebot einzigartiges Unternehmen im Bereich der Hotelerie (Marktführer an Nord- und Ostsee), mit interessanten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die z.B. durch unsere Upstalsboom Führungskräfte- und Mitarbeiterakademie unterstützt wird, strategisches arbeiten mit sehr hoher Eigenverantwortlichkeit, viel Herzlichkeit, Spaß und Freude bei der Arbeit in einem tollen Team.
Wir bieten für jeden Mitarbeiter, unabhängig seiner Position, die Möglichkeiten der beruflichen, als auch der persönlichen Weiterentwicklung. Ein werteorientiertes Management und eine werteorientierte Führung sollen Mitarbeitern helfen, sich in unserem Unternehmen wohl zu fühlen. Bei uns arbeiten Menschen für Menschen.
Wenn für Dich sinnorientiertes Arbeiten wichtig ist, Du ein herzlicher Gastgeber bist, Du es liebst im Team zu arbeiten und Dich gerne mit Deiner eigenen Persönlichkeit beschäftigst, dann herzlich willkommen!
Freie Stellen findest Du auf unserer Homepage www.upstalsboom.de.
Zu Verstärkung unseres Teams suchen wir Menschen, die neuen Denk- und Arbeitsweisen gegenüber aufgeschlossen sind, und mit Begeisterung am nachhaltigen Handeln zur langfristigen Sicherung unserer Unternehmensgruppe beitragen möchten. Eine Vorliebe für netzwerkorientiertes Handeln, Gruppenintelligenz und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sind ebenso wichtig, wie der Mut bisher unbeschrittene Wege zu gehen. Herzlichkeit und Empathie setzen wir voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Mitspracherecht
Bei Problemen , auch privat, immer ein offenes Ohr und sehr hilfsbereit.
Das er auch zuhört und man selbst sich integrieren kann.
> Unser Standort - direkt am Meer - ist einfach WOW!
> "Geht nicht" gibts nicht, ob für die Gäste oder Mitarbeiter, fast alles wird möglich gemacht, im Einklang mit dem Team und den Gegebenheiten.
> Die Stimmung in den Teams macht Spaß bei der Arbeiten (und auch in der Freizeit).
> Für den Anfang bei uns die Personalwohnungen: Um auf der Insel anzukommen und sich auf alles Neue einzustellen. Das nimmt viel Stress!
Viele Gäste beschreiben das Ihr Urlaub damit beginnt durch die Eingangstür zu gehen und Sie direkt entspannter sind. Es klingt jetzt vielleicht klischeehaft zu sagen es ist ähnlich bei mir. Jedoch ist es jedes Mal ein bisschen wie zu Freunden zu besuch gehen, man hilft wen Hilfe benötigt ist, man lacht und genießt manchmal einfach kurz die Ruhe an seinem geheimen Ort im Hotel.
Das Miteinander. Super angenehmer Teamspirit, alle arbeitet auf seine Art daran, dem Gast etwas Gutes zu tun. Das Kantinenessen - wenn ich will 3x am Tag und 7 Tage die Woche, immer was Warmes und was Frisches dabei! Die Vorteile - das Hotel in meiner Freizeit selbst als Gast nutzen zu können mit ordentlichen Rabatten.
Das Essen für die Mitarbeiter ist ausbaufähig. Es ist nicht zeitgemäß. Nur Fleisch. Man weiß nicht, was man genau auf dem Teller hat. Es fehlt an Beschilderung, aber immerhin ist für die kreative Überschrift der Mahlzeit gesorgt. Diese kann mal "Lust auf Eiweiß schlucken" oder "halber Unterarm für den Mund" lauten. Finde ich höchst kritisch und fragwürdig. Wo fängt Sexismus denn an?? Warum wird sowas geduldet? Also: Ein bisschen mehr Liebe (+Obst) würde 100% die Laune der Mitarbeiter steigern und ...
Vor allem das unprofessionelle Führungsverhalten, der Hoteldirektor ist überfordert und inkompetent.
manchmal entsteht das Gefühl, dass Kleinigkeiten viel zu viel Bedeutung erhalten - Fokus richtig setzen -
Arbeitszeiten
Wertschätzung is ein allgegenwärtig Wort....die Umsetzung..naja
Das Unternehmen sollte zu seinem gewünschten Image stehen. Da gibt es leider eine hohe Differenz. Kantine ist außerdem schlecht. Oft gibt es trockenen Nudeln und trockenen Reis, das war’s. (Mit den Kartoffeln kann man außerdem Scheiben einschmeißen.) Erstaunlich, dass so etwas von ausgebildeten Köchen kommt.
Bessere und schnellere IT
Mehr Gehalt
Essen! Mehr Arbeiter! Auf Individuelle Voraussetzungen eingehen! Gerechte Arbeitseinteilung.. Transparenz und Mitsprache! Saubere Bettwäsche..ohne Flecken und Löcher! Ein Pluspunkt: Aufzug nur für Mitarbeiter einführen! Wir warten viel zu lange und oft auf einen freien Aufzug. Die Zeit rennt, wir kommen mit den Zimmern nicht hinterher..Auch die Gäste sind genervt wegen der Warterei.
- allgemein bessere Kommunikation wegen den Arbeitszeiten und mit den Mitarbeitern
-das auch mal durchgegriffen wird und das die Situation sich dann nicht noch verschlimmert und man mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommt.
-das Azubis auch mehr Verantwortung bekommen, ernst genommen werden und auch respektiert werden.
Die Ausbildung sollte besser Aufgeteilt werden und in den Abteilungen nochmal gegliedert werden. Ich, als damalige Auszubildene hätten mir gewünscht in jedem Bereich etwas zu lernen, um eine genaue Vorstellung von den einzelnen Bereichen zu bekommen, darunter z.B. Marketing, Buchhaltung, Bankett Verkauf.
Der am besten bewertete Faktor von Upstalsboom Hotel + Freizeit ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Azubis, Aushilfen oder Praktikanten werden genauso respektiert und wertgeschätzt wie alteingesessene Festangestellte. Ihnen wird schnell eigenständiges Arbeiten und Verantwortung gewährt.
Sprachbarriere sind innerhalb des Kollegiums manchmal ein Problem. Aktuell bietet der Arbeitgeber kostenfrei einen Deutschkurs an, um hier eine Brücke zu bauen
Hier wird jeder integriert und ich wurde nie nachteilig behandelt
Wie oben geschrieben sind hier alle so ziemlich auf einer Ebene
kann nichts anderes erkennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Upstalsboom Hotel + Freizeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Man verdient viel zu wenig muss bei meinen Eltern wohnen damit ich überhaupt irgendwie über die Runden komme
Branchenübliche Höhe des Gehalts. Überpünktliche Zahlung.
Gehalt ist höchstens der Mindestlohn und dieser reicht auf Föhr leider nur knapp zum Leben. Gehaltserhöhungen gibt es keine und wenn muss dafür sehr hart gekämpft werden.
Jeder hat in dem Bezug seine eigene Meinung bzgl. des Gehaltes.
Wie man so schön sagt, mehr geht immer.
Naja als Auszubildender wird man halt Grottenhaft bezahlt ist ganz Normal :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Karrieren werden nicht gefördert. Es gibt kaum bis wenig Entwicklungsmöglichkeiten und wenn werden diese einem nicht aufgezeigt. Es wird einem generell sehr schwer gemacht sich zu entwickeln. Es werden komische Probezeiten aufgesetzt, welche im Endeffekt auch gar nicht richtig besprochen werden und man wieder selbst nachfragen muss.
Das ist außerordentlich: schon das Azubi-Programm sucht seinesgleichen, und für jeden Mitarbeiter stehen viele Möglichkeiten frei, sich persönlich und beruflich/fachlich weiterzuentwickeln (Curriculum etc.).
Viele ehemalige Auszubildende sind mittlerweile in der Führungsebene aktiv und sind nicht wegzudenken.
Das Schulungsagebot ist allerdings überschaubar.
Hier Punktet das Unternehmen mit einer sehr großen Offenheit. Gerne wird unterstützt den Mitarbeiter zu fördern auf beruflicher und persönlicher Ebene.
Es werden fachliche Weiterbildungen und besonders Seminare zur persönlichen Entwicklung angeboten.
