Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungDie offene Kommunikation und dass ich gleich in alles mit eingebunden wurde
Man fühlt sich schnell im Team aufgenommen, Kollegen sind alle suppi.
Macht viele Sachen für Mitarbeitende.
Man kann alles ansprechen
Schöner eingerichteter Arbeitsplatz an sich.
Gehalt schlecht und es wird nicht mehr!
Weiterbildungen und Aufstieg nicht vorhanden.
Es wird nicht nach Leistung beurteilt!
Kommunikation nicht vorhanden
Oberster Chef schreibt Bücher, ist aber nicht im Hotel.
Unehrlichkeit, keinen Respekt, keine Wertschätzung, Ausbeutung, keine Work-Life Balanca, schlechte Bezahlung
Das Essen für die Mitarbeiter ist ausbaufähig. Es ist nicht zeitgemäß. Nur Fleisch. Man weiß nicht, was man genau auf dem Teller hat. Es fehlt an Beschilderung, aber immerhin ist für die kreative Überschrift der Mahlzeit gesorgt. Diese kann mal "Lust auf Eiweiß schlucken" oder "halber Unterarm für den Mund" lauten. Finde ich höchst kritisch und fragwürdig. Wo fängt Sexismus denn an?? Warum wird sowas geduldet? Also: Ein bisschen mehr Liebe (+Obst) würde 100% die Laune der Mitarbeiter steigern und ...
Das wäre meckern auf hohem Niveau
Seine Grundsätze in Praxis auch einhalten und nicht unehrlich an die Öffentlichkeit verkaufen. Personen mit wirklicher Erfahrung einstellen und nicht nur Chat-GPT für sich arbeiten lassen.
Meiner Meinung nach sollte mehr Werbung gemacht werden für das schöne Hotel.
Dienstplan frühzeitiger veröffentlichen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und das Ego mal sein lassen! Wieder dafür stehen was unten an den Wänden steht
Bessere und schnellere IT
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Upstalsboom Hotel + Freizeit ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ist mir noch nichts komisches aufgefallen
Azubis, Aushilfen oder Praktikanten werden genauso respektiert und wertgeschätzt wie alteingesessene Festangestellte. Ihnen wird schnell eigenständiges Arbeiten und Verantwortung gewährt.
Sprachbarriere sind innerhalb des Kollegiums manchmal ein Problem. Aktuell bietet der Arbeitgeber kostenfrei einen Deutschkurs an, um hier eine Brücke zu bauen
Hier wird jeder integriert und ich wurde nie nachteilig behandelt
Wie oben geschrieben sind hier alle so ziemlich auf einer Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Upstalsboom Hotel + Freizeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Gehalt passt einfach garnicht und man bekommt so gut wie nie eine Gehaltserhöhung
Man verdient viel zu wenig muss bei meinen Eltern wohnen damit ich überhaupt irgendwie über die Runden komme
Branchenübliche Höhe des Gehalts. Überpünktliche Zahlung.
Jeder hat in dem Bezug seine eigene Meinung bzgl. des Gehaltes.
Wie man so schön sagt, mehr geht immer.
Der Stundenlohn ist sehr niedrig.
Bin Masseurin und Acker ganz schön
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Hier hören die Menschen nicht mehr auf. Aber durch flache Hierarchie fällt das nicht auf. Konnte schon an Weiterbildungen teilnehmen. Azubis sind fit, scheinen also gut zu lernen.
Welche Weiterbildung?
Karrieren werden nicht gefördert. Es gibt kaum bis wenig Entwicklungsmöglichkeiten und wenn werden diese einem nicht aufgezeigt. Es wird einem generell sehr schwer gemacht sich zu entwickeln. Es werden komische Probezeiten aufgesetzt, welche im Endeffekt auch gar nicht richtig besprochen werden und man wieder selbst nachfragen muss.
Das ist außerordentlich: schon das Azubi-Programm sucht seinesgleichen, und für jeden Mitarbeiter stehen viele Möglichkeiten frei, sich persönlich und beruflich/fachlich weiterzuentwickeln (Curriculum etc.).
Viele ehemalige Auszubildende sind mittlerweile in der Führungsebene aktiv und sind nicht wegzudenken.
Das Schulungsagebot ist allerdings überschaubar.
