225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lage am Meer und Wald! Personalwohnung/Unterkunft im Hotelzimmer! Mehrere Mahlzeiten am Tag! Getränkestation! Putzwagen und Mittel im guten Zustand. Alles da.
Das Essen für die Mitarbeiter ist ausbaufähig. Es ist nicht zeitgemäß. Nur Fleisch. Man weiß nicht, was man genau auf dem Teller hat. Es fehlt an Beschilderung, aber immerhin ist für die kreative Überschrift der Mahlzeit gesorgt. Diese kann mal "Lust auf Eiweiß schlucken" oder "halber Unterarm für den Mund" lauten. Finde ich höchst kritisch und fragwürdig. Wo fängt Sexismus denn an?? Warum wird sowas geduldet? Also: Ein bisschen mehr Liebe (+Obst) würde 100% die Laune der Mitarbeiter steigern und so für ein besseres Betriebsklima sorgen. Gutes Essen = Wertschätzung! Auch finde ich die Einstiegsbedingungen fürs Housekeeping ungenügend. Am ersten Arbeitstag wird sich über die Schnelligkeit beschwert, die Art und Weise, wie und wann die Kritik verpackt wird, ist verbesserungswürdig. Ein Neuling muss sich erstmal eingewöhnen und zurechtfinden, doch diese Zeit gibt es nicht. Es fehlt an Verständnis für die individuellen Voraussetzungen, die ein jeder hat. Letzter Punkt ist die Organisation und Absprache untereinander..hier muss sich etwas ändern.
Essen! Mehr Arbeiter! Auf Individuelle Voraussetzungen eingehen! Gerechte Arbeitseinteilung.. Transparenz und Mitsprache! Saubere Bettwäsche..ohne Flecken und Löcher! Ein Pluspunkt: Aufzug nur für Mitarbeiter einführen! Wir warten viel zu lange und oft auf einen freien Aufzug. Die Zeit rennt, wir kommen mit den Zimmern nicht hinterher..Auch die Gäste sind genervt wegen der Warterei.
Fairness und Vertrauen stehen für mich nicht im Fokus..im Gegenteil..die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt. Es geht um Leistung in vorgegebener Zeit. Der eine erhält mehr Arbeit, als der andere. Es könnte gerechter zugehen und menschlicher. Wir sind keine Maschinen.
Im Housekeeping beschwert sich jeder. Es gibt zu viel zimmer, die in utopischer Zeit gereinigt werden müssen. Man kommt kaum hinterher. Stress. Es fehlt immer noch an Personal. Zeitarbeiter werden eingearbeitet und gehen so schnell, wie sie gekommen sind. Man hört/spürt den Frust.
Unterirdisch. Bei vielen kommt noch nicht ein Mal ein "Hallo". Die Stimmung ist schlecht, selten positiv (könnte auch am Essen liegen!) Gegenüber den Zeitarbeitern fehlt es an Wertschätzung und Akzeptanz. Der Umgang ist bei den meisten pure Ignoranz. Man spürt ein emotionales Gegeneinander und teilweise etwas nicht Gönnerisches. Natürlich gibt es Ausnahmen. Diese freundlichen, interessierten Kollegen kann man an einer Hand abzählen..
Es läuft etwas chaotisch zu. Es gibt Ansagen, aber die sind nicht wirklich klar. Jeder putzt anders, jeder hat seine eigene Vorstellung vom Ablauf der Pläne und doch wird unnötig zwischendurch Stress gemacht und gegeneinander statt wirklich miteinander gearbeitet.
Alles da, was man zum putzen braucht. Guter Zustand. Die Arbeitszeit wird digital erfasst. Moderne Arbeitsbedingungen.
Anweisungen von oben. Aber können wir wirklich mitreden? Fragt man uns? Interessiert man sich für den Mitarbeiter und dessen Gesundheit? Ich finde..Nein. Man weiß nicht wo man steht. Es fehlt an persönlichem Feedback. Vor allem an Positives! Es gibt tägliche Meetings. Das ist gut.
Mitspracherecht
Bei Problemen , auch privat, immer ein offenes Ohr und sehr hilfsbereit.
Etwas mehr Wertschätzung
Bessere und schnellere IT
Mehr Gehalt
Ständig wechselnder Dienst von spät auf früh und die Ruhezeit wird nicht eingehalten, man macht viele Überstunden
Man verdient viel zu wenig muss bei meinen Eltern wohnen damit ich überhaupt irgendwie über die Runden komme
Die Vorgesetzten sowie die Kollegen sind bei Problemen immer ansprechbar und hilfsbereit.
Ich glaube Work-Life-Balance ist in diesem Gewerbe generell schwierig, es wurde aber immer auf gewünschte freie Tage Rücksicht genommen.
Einfach ein Top Team
Immer auf Augenhöhe und niemals herablassend.
Hier gibt es Luft nach oben. Da nicht immer alle Mitarbeiter neue Infos sofort bekommen können, gehen diese Dinge manchmal unter, aber wo passiert sowas nicht.
Branchenübliche Höhe des Gehalts. Überpünktliche Zahlung.
Es gibt sicherlich interessante Aufgaben, aber ich war als Quereinsteiger beschäftigt und habe für mich entschieden dass das nichts für mich ist.
Moin liebe/r Upstalsboomer,
vielen Dank für dein Feedback und die offenen Worte zu deiner Zeit bei uns im Upstalsboom Hotel Langeoog. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden hast.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind.
Solltest du in Zukunft wieder Interesse an einer Tätigkeit bei uns haben oder jemanden kennen, der sich für eine Ausbildung oder eine Stelle bei uns interessiert, freuen wir uns jederzeit über eine Initiativbewerbung an langeoog@upstalsboom.de.
Mit herzlichen Grüßen von der Urlaubsinsel Langeoog
Deine Romina
Das er auch zuhört und man selbst sich integrieren kann.
Arbeitszeiten
Gibt es nicht wirklich
Wirklich toll!
Glaub ich ist gut, was ich so von außerhalb gehört habe. Ich finde es gut
Top!
Super gut!
Es gibt fast nur eine Meinung die am Ende zählt - die der Führungskraft
S. Überschrift
Über die moralische " schiene" werden oft über das vertraglich geregelte hinaus Aufgaben eingefordert
Grüppchenbildung ist wohl normal
Wie sagt der oberste Chef so gerne:" der Fisch stinkt am Kopf zuerst". Das trifft es wohl
Arbeitsmaterialien stehen nicht immer oder nicht immer ausreichend zur Verfügung
Den Kollegenzusammenhalt, die Kollegen machen den Arbeitgeber erträglich.
Vor allem das unprofessionelle Führungsverhalten, der Hoteldirektor ist überfordert und inkompetent.
Das Unternehmen sollte zu seinem gewünschten Image stehen. Da gibt es leider eine hohe Differenz. Kantine ist außerdem schlecht. Oft gibt es trockenen Nudeln und trockenen Reis, das war’s. (Mit den Kartoffeln kann man außerdem Scheiben einschmeißen.) Erstaunlich, dass so etwas von ausgebildeten Köchen kommt.
Es ist leider kein sehr wertschätzendes Umfeld. Es wird immer nur hervorgehoben was nicht gut lief und was beim nächsten mal besser gemacht werden kann. Ein “Danke” bzw. “Gut gemacht” kommt selten bis nie vor.
Alle Mitarbeiter reden schlecht über das Hotel, das ist auch auf der Insel mehr als bekannt. Hotel will sich als sozial und Guten Arbeitgeber verkaufen, das kommt bei den Mitarbeitern aber nicht an. Diese werden auch oft bei der schwierigen Wohnungssuche auf der Insel allein gelassen.
Schlimmer geht’s nicht. Doppelschichten sind keine Seltenheit. Überstunden häufen sich an und können nicht abgebaut werden, da nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind. Es bleibt wenig Zeit für ein Leben außerhalb des Hotels.
Karrieren werden nicht gefördert. Es gibt kaum bis wenig Entwicklungsmöglichkeiten und wenn werden diese einem nicht aufgezeigt. Es wird einem generell sehr schwer gemacht sich zu entwickeln. Es werden komische Probezeiten aufgesetzt, welche im Endeffekt auch gar nicht richtig besprochen werden und man wieder selbst nachfragen muss.
Gehalt ist höchstens der Mindestlohn und dieser reicht auf Föhr leider nur knapp zum Leben. Gehaltserhöhungen gibt es keine und wenn muss dafür sehr hart gekämpft werden.
Es wird zwar gesagt, dass auf die Umwelt geachtet wird, die Praxis ist aber eine ganz andere.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super und sehr freundschaftlich. Unzufriedenheit schweißt wohl zusammen. Immerhin verstehen die Kollegen das gemecker über den Arbeitsplatz.
Die Führung vom Hoteldirektor ist keine. Hilfe wird nicht angeboten, bzw. abgetan indem er sagt, dass er ja sowieso nicht helfen könne. Man wird alleine gelassen. Er ist selbst zu jung und einfach mit der Verantwortung überfordert. Wenn etwas gesagt wird ist es nur gemecker.
Kommunikationsverhalten vom Direktor ist mangelhaft (z.B. die nun geltende Duz-Kultur den Gästen gegenüber wird kaum kommuniziert und Mitarbeiter werden damit allein gelassen).
Es ist kalt, laut und es zieht. Hoteldirektor ist dies egal, es müssen schließlich Kosten gespart werden.
Leider wird vieles von den Mitarbeitern ferngehalten, bzw. Wissen nur einige von wichtigen Informationen, die diese dann als Tratsch weitertragen, sodass man nie die komplette Wahrheit kennt. Außerdem werden Meinungen und Informationen extrem häufig geändert, sodass man nie wirklich weiß ob das, was man gerade tut noch den Anforderungen entspricht.
Männer werden im Unternehmen grundsätzlich besser vergütet, auch wenn gleiche Voraussetzungen bestehen, oder diese sogar überstiegen werden.
Repetitive Aufgaben die nicht sehr spannend sind. Man macht jeden Tag das gleiche und das zu Hauf. Gäste sind unfreundlich und arrogant, sodass auch der Umgang mit den Gästen keinen Spaß macht.
Freundlicher umgang
Wertschätzung is ein allgegenwärtig Wort....die Umsetzung..naja
Provisionen zahlen
Der Stundenlohn ist sehr niedrig.
Bin Masseurin und Acker ganz schön
> Unser Standort - direkt am Meer - ist einfach WOW!
> "Geht nicht" gibts nicht, ob für die Gäste oder Mitarbeiter, fast alles wird möglich gemacht, im Einklang mit dem Team und den Gegebenheiten.
> Die Stimmung in den Teams macht Spaß bei der Arbeiten (und auch in der Freizeit).
> Für den Anfang bei uns die Personalwohnungen: Um auf der Insel anzukommen und sich auf alles Neue einzustellen. Das nimmt viel Stress!
Klarerer Umgang mit "Stellenpositionen": vielleicht den Gedanken "flache Hierarchie" neu denken, für noch mehr Klarheit, Struktur und Verantwortung.
Ich denke, wir arbeiten dran... und letztlich kommt es auf die persönliche Ausrichtung an, mit der wir das Konzept und das Image nach draussen tragen.
Das ist außerordentlich: schon das Azubi-Programm sucht seinesgleichen, und für jeden Mitarbeiter stehen viele Möglichkeiten frei, sich persönlich und beruflich/fachlich weiterzuentwickeln (Curriculum etc.).
Wenn die Tür beim Chef WIRKLCH offen steht, und es möglich und sogar gewünscht ist, auf dem kurzen Dienstweg, alles zu klären, was nötig ist!
Mehr Büros wären gut, damit auch die Abteilungen, die täglich vertrauliche Gespräche führen, hohes Telefonaufkommen haben oder kreativen Austausch pflegen, andere Kollegen nicht ablenken/stören/involvieren. (Aber hey: wir arbeiten direkt am Meer... und die hygge bar ist auch ein netter Meeting-Point ;-)
Die Absprachen zwischen den einzelne Abteilungen hat noch Luft nach oben!
So verdient kununu Geld.