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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, wenn die interne Kommunikation zwischen Recruiting und Management besser abgestimmt wäre. Als Bewerber wünscht man sich, dass schon früh im Prozess klar ist, ob das Profil – auch in Bezug auf Gehaltsvorstellungen – wirklich zum Bedarf passt. So könnte man Missverständnisse oder überraschende Wendungen vermeiden. Außerdem wäre eine zeitnahe und verbindliche Kommunikation wichtig, um nicht erst positive Signale zu senden und dann plötzlich doch eine Absage zu erhalten.