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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDas Team. Jung, dynamisch, cool. Wie das Unternehmen sich auch positioniert. Man hat viel Verantwortung, selbst in den juniorigen Positionen. Lernkurve geht hier auf jeden Fall sehr steil nach oben. Ich finde es auch super, dass man gefühlt in jedem Bereich mitwirken kann, da das Team relativ klein ist.
Urban Heroes bietet für mich eine perfekte Kombination aus hoher Verantwortung, interessanten Aufgaben und einem sportlichen, jungen Team. Für mich verbindet Urban Heroes meine Leidenschaft mit Know-How. Ich arbeite da, wo andere ihre Freizeit verbringen.
die unvergleichliche Atmosphäre, an einem Produkt zu arbeiten, das Menschen begeistert und fitter und gesünder macht. Ich kann dieses Praktikum jedem empfehlen, der sich für die Bereiche Health and Wellness und Entrepreneurship interessiert.
Vor allem das Produkt, was wir hier machen. Es ist gut und hilft Menschen in ihre Kraft zu kommen. Es ist Sport, verbunden mit einer Art zweiten Zuhause für viele.
Abwechslungsreicher Job, viel Leidenschaft im Team.
Teilweise noch startup-Strukturen, teilweise viele Projekte parallel
Struktur(!!!), Favoritism, Vergütung, Umgang mit Kritik, Erwartung der Arbeitszeiten, Wertschätzung, Emotionale statt Rationale Führung, "we are still a start-up" mentality
STRUKTUR! Bitte. Eine Führungskraft die rationale Entscheidungen trifft und dazu steht. Keine Last Minute Änderungen bei jedem kleinen Projekt. Stellt mehr Leute ein, entlastet eure besten Arbeiter, bevor sie mental oder körperlich weg brechen. Geregeltere Arbeitszeiten und Überstunden Vergütung (finanziell oder Ausgleich).
Einige Prozesse könnten m.E. optimiert/standardisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Urban Heroes Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bin lange dabei und werde mit Sicherheit nicht bevorteilt, denn jeder muss sich finde ich auch täglich beweisen. Ein gewisses Standing hat man bestimmt mit langer Zugehörigkeit, aber dadurch ergibt sich für mich nicht das Gefühl der Bequemlichkeit oder Stagnation, viel eher ist die Erwartung noch höher, da man schon oft bewiesen hat, was man kann. Ich mags.
Jung bis alt - alles gleich!
Kann ich nicht viel zu sagen. Die meisten sind jung. Es gibt Leute, die schon seit Anfang dabei sind und auch ein gewisses Standing haben, ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urban Heroes Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit der Begründung "Wir sind ein Start-Up"(wohlgemerkt seit mehreren Jahren auf dem Markt) wird hier viel argumentiert und preislich flach gehalten. Es gibt zwar ein Health-benefit-System was einem allerdings nie erklärt wird bzw. keiner genau zu wissen scheint, wie man es nutzt/ Dinge einreicht, da man ohnehin nie dazu kommt sich damit auseinanderzusetzen bei dem Workload. Die versprochene Gehaltserhöhung nach der Probezeit wurde nicht eingehalten, die Provision erhält man 1x im Quartal statt wie besprochen monatlich. Viele Dinge sind "wischi-waschi" ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
WENN man daran interessiert ist, wird von der Gründerin alles möglich gemacht. Man muss nur den eigenen Antrieb haben und eventuell auch mal nachfragen.
Nach mehrfacher Frage zu Weiterbildung wird man ledglich auf seine Mitarbeiter verwiesen, die einen unterstützen sollen bzw, von denen man sich was abgucken soll. Anscheinend kann man, wenn man sich selber was raussucht und es beantragt eine Schulung/Weiterbildung machen, aber von oben kommen keinerlei Vorschläge etc. Man muss sich selbst drum kümmern. (wofür man wie gesagt aufgrund des Workloads keine Zeit hat)
Hier ist alles möglich, Weiterbildungen kann man immer anfragen. Wenn diese einen konkreten Mehrwert für die Firma bringt.
