Lieber Extern einstellen, als Talente fördern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine transparente Kommunikation. Sie sehen ihre Schwachstellen, und versuchen es besser zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fördern ihre Talente nicht. Lassen Leute lieber gehen.
Verbesserungsvorschläge
Lieber intern Talente fördern, statt von extern neue Mitarbeiter einstellen, die auch noch mehr verdienen. Das führt zu Frustration bei den existierenden Mitarbeitenden. Die Arbeitsmoral und die Einsatzbereitschaft sinkt. Gute Mitarbeiter gehen, weil keine Karrieremöglichkeiten bestehen Talente fördern, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Budget für Schulungen.
Kommunikation
Man wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Die Kommunikation ist sehr transparent.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Abhängig von den einzelnen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Können sich nicht gegen das Management durchsetzen und sich für das Team einsetzen.
Interessante Aufgaben
Hauptsache alles abarbeiten, denn es gibt schon bald wieder etwas Neues, worauf man sich vorbereiten muss, ständiges ändern der Strukturen. Keine Möglichkeit Routinen aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen. Nach meinem empfinden, bekommen Sie nicht die gleichen Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt große Differenzen bei den Gehältern und den gleichen Positionen. Außerdem ist man extrem unterbezahlt für die Branche und die Positionen. Es wird lieber Extern eingestellt, als interne Talente zu fördern und faire Gehälter zu zahlen. Neueinstellungen bekommen mehr Gehalt als bereits bestehende Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter verlassen aufgrund dessen das Unternehmen.
Image
unfaire Gehälter führen zu Frustration bei den Mitarbeitern. Motivation und Eigeninitiative sinkt. Dies führt zu einem Imageschaden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Struktur in Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt weder ein Budget noch Unterstützung, um mehr Wissen und Kenntnis über die Aufgaben zu erlangen. Jeder ist auf sich allein gestellt.