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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungI have a pleasure of working at USC for the last 3 years and can confidently say it is one of the best professional experiences I’ve had. The company fosters a positive, collaborative work environment where everyone is encouraged to contribute and grow. The leadership team is supportive, also I’m impressed by the dedication and enthusiasm of my colleagues, and the sense of teamwork is inspiring. It's a place where I feel valued and empowered.
- Workmanagement makes an effort to have wonderfull office treats every new month! Lunch, sweets, theme based events
- Worklife Mgmt really goes hand in hand, there‘s a high understanding and willingness to help employees combining both
- die L Mitgliedschaft
- fleixibität
- remote Arbeit möglich auch vom Ausland
- Betriebsrat
Es gab ein Frühstücksbuffet, aber ehrlich gesagt hätte ich lieber ein paar hundert Euro mehr im Monat verdient und mein eigenes Obst ins Büro mitgebracht
Gleichberechtigung
1. Absolute Unehrlichkeit.
2. Die Art und Weise, wie Vorgesetzte mit ihren Teammitgliedern umgehen, ist respektlos und schafft eine toxische Arbeitsumgebung.
3. Eigene Initiative und Ideen werden negativ betrachtet oder gar nicht berücksichtigt, obwohl von den Mitarbeitenden genau das erwartet wird.
4. Jede Aktion wird penibel erfasst, damit das C-Level genau nachvollziehen kann, wie viele Mitarbeiter noch wirklich notwendig sind.
5. Uns wurde gebeten, eine anonyme Bewertung über unsere gleichgültigen Teamkollegen abzugeben. Das finde ich völlig inakzeptabel! Statt auf Ehrlichkeit ...
- Das Unternehmen ist wohl einfach nicht profitabel genug, um Geld adäquat für die Mitarbeiter oder neue Mitarbeiter auszugeben. Es liegt nahe, dass aus dem Grund das Wachstum von den bestehenden Mitarbeitern getragen wird, indem sie einfach härter arbeiten müssen.
- focussing more on “cash cow” departments (also regarding salary) instead of understanding the company being a whole system of diverse groups that depend on each other and work together
Zu wenig benefits und keine vernünftigen Gehaltserhöhungen/Boni
* lack of communication, lies, lack of transparency
* nepotism
* big promises, no action
* leadership is very weak and lacks basic people-competencies
* lack of safety: often feeling that you could be laid-off in the next round
* constant changes in teams and reconstructions, introducing new tools and processes without properly testing the ones that were just established
* no ability to take honest and constructive criticism (they say they value it, but once you do it, you are being treated differently)
Arbeitsziele realistisch halten oder mehr an Gehalt für die entsprechende Position anbieten.
Unternehmenskommunikation (zB bezüglich Strategie oder Zahlen) transparenter gestalten
Sie haben keinen Bedarf an langfristigen Mitarbeitern. Sie nutzen die Probezeit, um Projekte abzuschließen oder saisonale Arbeitsspitzen abzufangen. Nach Ablauf dieser Phase wird der Mitarbeiter entlassen.
- Faire Bezahlung
- Weiterbildungen und Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens
- Mehr Tech einstellen um monotone Aufgaben zu automatisieren und skalierte Probleme zu beheben.
They should reconsider their philosophy towards their employees and acknowledge their value. They should also be more conscious when strategizing and making decisions about what to do next and how to do it. The company tries to do many things at the same time and by that, not properly.
Senior management seems also to blame employees for their own wrong decisions and often assign tasks with unrealistic or unattainable objectives.
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Sie sollten ihre Philosophie gegenüber ihren Mitarbeitern überdenken und ...
Der am besten bewertete Faktor von Urban Sports Club ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich hatte ein sehr tolles Team mit denen man sich auch privat austauschen konnte.
Colleagues on the same level are amazing, however team leads etc. do not seem to have a pure intention with the growth of their team
except leadership - they even fight among each other to collect reasons to manage each other out
Nothing more to say than amazingly strong and appreciative.
Nette Teams und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urban Sports Club ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Über Jahre kein Weiterbildungsbudget und keine Entwicklungschancen.
Existiert nicht, Performance punishment
keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
No learning budget. You are not being encouraged to learn or to take leaps. They rather hire someone external and completely new rather than giving a chance to existing employees who are eager to learn.
Es gibt keine Struktur in Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt weder ein Budget noch Unterstützung, um mehr Wissen und Kenntnis über die Aufgaben zu erlangen. Jeder ist auf sich allein gestellt.
