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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungI have a pleasure of working at USC for the last 3 years and can confidently say it is one of the best professional experiences I’ve had. The company fosters a positive, collaborative work environment where everyone is encouraged to contribute and grow. The leadership team is supportive, also I’m impressed by the dedication and enthusiasm of my colleagues, and the sense of teamwork is inspiring. It's a place where I feel valued and empowered.
It has a positive image in the market and one can benefit from the free membership.
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Sie hat ein positives Image auf dem Markt und man kann von der kostenlosen Mitgliedschaft profitieren.
Es herrscht eine transparente Kommunikation. Sie sehen ihre Schwachstellen, und versuchen es besser zu machen
* free USC L membership
* 4 months of workation in EU countries
* good work-life-balance
L-Paket Urban Sports Mitgliedschaft, Remote Work, nette Kollegen
* lack of communication, lies, lack of transparency
* nepotism
* big promises, no action
* leadership is very weak and lacks basic people-competencies
* lack of safety: often feeling that you could be laid-off in the next round
* constant changes in teams and reconstructions, introducing new tools and processes without properly testing the ones that were just established
* no ability to take honest and constructive criticism (they say they value it, but once you do it, you are being treated differently)
- Das Unternehmen ist wohl einfach nicht profitabel genug, um Geld adäquat für die Mitarbeiter oder neue Mitarbeiter auszugeben. Es liegt nahe, dass aus dem Grund das Wachstum von den bestehenden Mitarbeitern getragen wird, indem sie einfach härter arbeiten müssen.
Zu wenig benefits und keine vernünftigen Gehaltserhöhungen/Boni
Es wird nicht genug auf Inklusion geachtet, es gibt kein Budget für Weiterbildungen, keinen Development Plan, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Inflations Ausgleichsprämie, es wird einfach zu sehr am Mitarbeiter gespart. Es sollte außerdem mehr Fokus auf Retention gelegt werden. Hustle-Culture & unterbesetzte Teams
- falsche Leute in beinahe allen Führungspositionen
- zu hohe Gehaltsunterschiede unter den Mitarbeitern ohne Transparenz
- Firmenkultur ist gestorben über Corona
- kein Betriebsrat
- die meisten Mitarbeiter mit Skills und Charakter haben das Unternehmen bereits verlassen
They should reconsider their philosophy towards their employees and acknowledge their value. They should also be more conscious when strategizing and making decisions about what to do next and how to do it. The company tries to do many things at the same time and by that, not properly.
Senior management seems also to blame employees for their own wrong decisions and often assign tasks with unrealistic or unattainable objectives.
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Sie sollten ihre Philosophie gegenüber ihren Mitarbeitern überdenken und ...
Gebt doch als Unternehmenskultur keine Leitsätze vor, die fernab von der Realität sind. Wenn ihr eine HierandFire Strategie fahrt, dann nehmt den Arbeitnehmer doch an die Hand und seid transparent, was die Erwartungshaltung und Ziele etc. angeht. Authentische und ehrliche Führung würde euch besser stehen, als für euch anscheinend nicht umsetzbare Wunschvorstellungen zu kommunizieren.
Lieber intern Talente fördern, statt von extern neue Mitarbeiter einstellen, die auch noch mehr verdienen. Das führt zu Frustration bei den existierenden Mitarbeitenden. Die Arbeitsmoral und die Einsatzbereitschaft sinkt. Gute Mitarbeiter gehen, weil keine Karrieremöglichkeiten bestehen Talente fördern, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Budget für Schulungen.
Arbeitsziele realistisch halten oder mehr an Gehalt für die entsprechende Position anbieten.
Pay decent salary which correlates with todays economy and is competitive to other companies
Der am besten bewertete Faktor von Urban Sports Club ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Colleagues on the same level are amazing, however team leads etc. do not seem to have a pure intention with the growth of their team
Nette Teams und Kollegen.
Sehr unterschiedlich. Abhängig von den einzelnen Abteilungen.
except leadership - they even fight among each other to collect reasons to manage each other out
Nothing more to say than amazingly strong and appreciative.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urban Sports Club ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
No learning budget. You are not being encouraged to learn or to take leaps. They rather hire someone external and completely new rather than giving a chance to existing employees who are eager to learn.
Es gibt keine Struktur in Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt weder ein Budget noch Unterstützung, um mehr Wissen und Kenntnis über die Aufgaben zu erlangen. Jeder ist auf sich allein gestellt.
Very little opportunity to progress. Often with the excuse of "no budget"
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Es gibt nur sehr wenige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Oft mit der Ausrede "kein Budget".
Über Jahre kein Weiterbildungsbudget und keine Entwicklungschancen.
If you want to make career, don‘t go to usc
