97 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 61%
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei urban Sports Club in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig benefits und keine vernünftigen Gehaltserhöhungen/Boni
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskommunikation (zB bezüglich Strategie oder Zahlen) transparenter gestalten
Image
Wird langsam von Konkurrenten abgehängt
Karriere/Weiterbildung
Existiert nicht, Performance punishment
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toxisch
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine
Gleichberechtigung
Es wird lieber eine Abgabe gezahlt als Menschen mit Behinderung zu beschäftigen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich in meiner Umgebung wohl und wertgeschätzt. Die vorgegebenen Teamziele sind aber zu hoch geschossen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei urban Sports Club in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine erwähnenswerte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsziele realistisch halten oder mehr an Gehalt für die entsprechende Position anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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My Best Workplace with Amazing Team Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Urban Sports GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I have a pleasure of working at USC for the last 3 years and can confidently say it is one of the best professional experiences I’ve had. The company fosters a positive, collaborative work environment where everyone is encouraged to contribute and grow. The leadership team is supportive, also I’m impressed by the dedication and enthusiasm of my colleagues, and the sense of teamwork is inspiring. It's a place where I feel valued and empowered.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Urban Sports GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenlose L-Mitgliedschaft
- Produkt ist eine tolle Idee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmen ist wohl einfach nicht profitabel genug, um Geld adäquat für die Mitarbeiter oder neue Mitarbeiter auszugeben. Es liegt nahe, dass aus dem Grund das Wachstum von den bestehenden Mitarbeitern getragen wird, indem sie einfach härter arbeiten müssen.
Verbesserungsvorschläge
- Faire Bezahlung
- Weiterbildungen und Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens
- Mehr Tech einstellen um monotone Aufgaben zu automatisieren und skalierte Probleme zu beheben.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen unterhalb der Führungsebene versuchen zusammen zu halten, allerdings sind die Bedingungen (Bezahlung, Fortbildungen, monotones Aufgabefeld) so schlecht, dass eine es vielen schwer fällt sich zu motivieren. Die Unternehmenskultur ist kaputtgespart worden.
Image
Nach außen sind Leute begeistert davon, wenn ich erzähle dass ich bei Urban Sports Club arbeite. Das Produkt ist eine tolle Idee und ich glaube man hat viele Menschen zu Sport inspiriert.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bemüht sich das Unternehmen eine gute Balance zu schaffen z.B. durch gemeinsame Sportaktivitäten während der Arbeitszeit am Weltsporttag oder aber auch Flexibilität in der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Über Jahre kein Weiterbildungsbudget und keine Entwicklungschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute Frechheit und ein ganzes Stück unter Markt, wenn man ehrlich ist. Im Bewerbungsprozess werden versprechen gemacht, aber man hat 2024 das erste mal seit Jahren Gehaltsanpassungen vorgenommen, jedoch fängt diese, über die Jahre gerechnet eher die Inflation auf. Urban Sports Club ist als Business nicht Profitabel genug, um gut zu bezahlen. Die L Mitgliedschaft for free ist allerdings ein tolles Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich definitiv Umwelt- und Sozialbewusst zu sein. Man hat aber das Gefühl, dass es eher Greenwashing ist oder rechtlich vorgeschrieben ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist man sehr homogen was das Alter angeht, es gibt eigentlich wenig zu beanstanden, was das Verhalten mit älteren angeht.
Vorgesetztenverhalten
Je höher im Organigramm desto schlimmer das Verhalten. Zum Teil fühlt man über die Art und Weise der Kommunikation, dass das C-Level einen überhaupt nicht Wertschätzt. Es wurde ein Zeittracking eingeführt, Protokollieren von allen Arbeitsaktivitäten und Aufbau von Leistungsdruck z.B. durch unrealistische Ziele
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist bis auf die Lage wirklich nicht gut. Es ist leider sehr warm im Sommer, es gibt zu wenig Meetingräume und seit die Baustelle nebenan ist, gibt es einen Dauerhaften Geräuschpegel.
Kommunikation
Könnte definitiv transparenter sein und schwierige Themen werden permanent umkurvt, abmoderiert oder auf einen anderen Zeitpunkt geschoben.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich hat man eine gute Diversität, jedoch ist auch klar, dass Beförderungen und Chancen eher nach Sympathie als nach Leistung vergeben werden.
Interessante Aufgaben
Eine absolute Katastrophe. Nach so ziemlich 6 Monaten ist das Ende der Lernkurve erreicht und man macht eher Fließbandarbeit. Es ist sehr eintönig und wenig motivierend.
Kollegenzusammenhalt
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Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei urban Sports Club in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
L-Paket Urban Sports Mitgliedschaft, Remote Work, nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Gebt doch als Unternehmenskultur keine Leitsätze vor, die fernab von der Realität sind. Wenn ihr eine HierandFire Strategie fahrt, dann nehmt den Arbeitnehmer doch an die Hand und seid transparent, was die Erwartungshaltung und Ziele etc. angeht. Authentische und ehrliche Führung würde euch besser stehen, als für euch anscheinend nicht umsetzbare Wunschvorstellungen zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Leere Büros. Keine Atmosphäre. Hier wird eher Remote gearbeitet.
Image
Nach außen cool! Nur als Arbeitnehmer alles andere als das.
Work-Life-Balance
Eigene Zeiteinteilung durch Remote Work.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt eine hohe Erwartungshaltung. Ob das ein modernes und wertschätzendes Unternehmen heutzutage ausmacht?
Kollegenzusammenhalt
Nette Teams und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
An sich nett und respektvoll, wenn alles läuft.
Trotz angeblicher Vertrauensarbeitszeit wird hier im Hintergrund alles ausgewertet und dem Arbeitnehmer vor die Nase gehalten. Sehr merkwürdig. Kein Vertrauen = viel Kontrolle.
Es gibt eine Diskrepanz zwischen dem, was eigentlich gelebt werden sollte und dem, wie es tatsächlich ist. Man schreibt sich eine tolle Unternehmenskultur auf die Fahne, welche keine Rolle mehr spielt sobald es generell in der Abteilung nicht so läuft. Hier werden ganz schnell die Kompetenzen des Arbeitnehmers hinterfragt und schlussfolgernd gefeuert, neu eingestellt. Erschreckend, wie schnell es gehen kann. Hire and Fire Strategie und wenig Kompetenzen der Vorgesetzten in der Kommunikation, weil diese gefühlt selbst nur das nach unten weiter geben, was oben entschieden wird.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ok. In den Büros sind die Arbeitsplätze nicht immer vollständig ausgestattet. Büro wirkt erschreckend leergefegt.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte deutlich transparenter und ehrlicher sein. Durch Investoren wird hier auf die Zahlen geschaut. Bei aller Freundlichkeit der Vorgesetzten kommt hier nicht das Gefühl auf, als würde man sich für den Menschen interessieren, sondern nur für Zahlen und Performance. Anscheinend haben die Vorgesetzten keine große Möglichkeit eigene Entscheidungen zu treffen und setzen Vorgaben "von oben" durch.
Interessante Aufgaben
Ok. Kooperationen mit interessanten Firmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Would not recommend, ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Urban Sports Club gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* free USC L membership
* 4 months of workation in EU countries
* good work-life-balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* lack of communication, lies, lack of transparency
* nepotism
* big promises, no action
* leadership is very weak and lacks basic people-competencies
* lack of safety: often feeling that you could be laid-off in the next round
* constant changes in teams and reconstructions, introducing new tools and processes without properly testing the ones that were just established
* no ability to take honest and constructive criticism (they say they value it, but once you do it, you are being treated differently)
Verbesserungsvorschläge
My best advice to you: focus and start really caring about your existing, loyal employees. There are a number of people that are +5 years with you, and they helped you build this company up. They are not getting appreciated enough, not to mention regular raises! In the current economy it is a basic decency. I know companies hate to hear their employees would like more money, but hey: unfortunately you need to pay us in the exchange for our time and skills ;).
Image
Well, image seems to be great, but only to the outside. There is so much effort put in the appearance, design of every single little thing, regularly revamping company values, but there is no actual culture. It's really ridiculous. They really just give us new hoodies every year instead of real career opportunities and development. “Mehr Schein als Sein…”
Work-Life-Balance
This worked very well, at least in my department. If you are good, you are not being micromanaged, and you can basically execute on your own timeline. There is no problem with doing sports during working hours or running errands if needed. There are core working hours between 10-16 when you have to be available, the rest is up to you.
Karriere/Weiterbildung
No learning budget. You are not being encouraged to learn or to take leaps. They rather hire someone external and completely new rather than giving a chance to existing employees who are eager to learn.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitely below the market average. No salary reviews or raises for many years. Constantly no budget. They are happy to give you a new title and more responsibilities, but not more money. They actually prefer to do the whole hiring and onboarding process (which costs 3 salaries on average) instead of giving a decent raise. I met one Team Lead with around 10 people in the team who was earning 37k. This is not even junior salary anymore. Very embarrassing.
Kollegenzusammenhalt
Rather low… there are groups and teams that keep together and bash other groups behind their backs. There are some good people in the company, but it's rare. A lot of people are unfortunately dishonest, and I have been warned many times to think carefully about what I am telling to whom. Team spirit is also not really fostered, there are no global events (so that company can come together) and rarely anyone participates on local level.
Umgang mit älteren Kollegen
We do not really have older colleagues, so I cannot say anything here.
Vorgesetztenverhalten
I would say very sneaky and non-transparent. C-Level management seemed very far and not approachable. Decisions are being made top-bottom in 90% of the cases. They collect feedback and want to make it seems like they involved us, but in the end they make decisions in their own circle. I haven't met a single inspiring, innovative leader there. So many of them lack actually empathy and communication skills, it's baffling to me. Your manager only has their own back, but never yours. They don't want you to grow and shine, they will often take credit of your work for themselves.
Arbeitsbedingungen
The offices are okay, positioned very centrally, tech stack is also fine. You are allowed to take additional screens home, you can choose between MacBook and Dell.
Kommunikation
VERY bad communication. Lack of transparency on important decisions. Lack of communication about vision. No clear goals. Fostering gossip and 'he said, she said' culture. Big promises over and over again, but no action. People are leaving suddenly and there is no communication / transparency as to why. Higher level management communicates to you through 3 other people (instead of directly). Many people lack basic written communication skills, making collaboration very draining. Passive-aggressive communication between colleagues, as if they would like to make you feel you are stupider.
Gleichberechtigung
I would say rather low. I know for a fact (surprise, employees talk to each other!) there is a big gender pay gap. It has been postponed for over 2 years to make it transparent and actually present the numbers. I wonder why.
Interessante Aufgaben
Tasks focus on 'putting out the fires', because there are so many in this company. There is always something that is not working, a rule that needs to be changed, a condition that needs to be adjusted, so everyone is busy doing that. There is little room for innovation and actually moving the company forward, because everyone is fixing mistakes from the past. Apart from that, of course, almost everything is being done for investors. They dictate the rules and priorities. No proper goal setting frameworks, after many years they still don't understand how OKRs work.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Cool product but horrible management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei urban Sports Club in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Pay better!
Arbeitsatmosphäre
Just gets worse and worse
Image
Its well known by now how badly employees are being treated
Karriere/Weiterbildung
If you want to make career, don‘t go to usc
Gehalt/Sozialleistungen
Biggest joke ever. „once we have the investment round“… new money came, but also new employees instead of rewarding the old ones
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cant think of one initiative
Arbeitsbedingungen
Empty office, so, no atmosphere
Gleichberechtigung
Male colleagues are being prefered
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Great concept, however unfair conditions for employee
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei urban Sports Club in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Pay decent salary which correlates with todays economy and is competitive to other companies
Arbeitsatmosphäre
Due to many changes happening constantly; there is always intense stress and pressure
Image
I believe in the last years the image has worsen as the company has been concentrating on surviving meanwhile forgetting the people leading to it
Work-Life-Balance
Flexible with Homeoffice and understanding with special requests
Karriere/Weiterbildung
High promises low execution
Gehalt/Sozialleistungen
Underpaid. A lot of promises are given but it’s promises with no content
Kollegenzusammenhalt
Colleagues on the same level are amazing, however team leads etc. do not seem to have a pure intention with the growth of their team
Umgang mit älteren Kollegen
No complains
Vorgesetztenverhalten
Understanding however, promotions seem to be given to “friends” and not the capable ones
Arbeitsbedingungen
Great office
Kommunikation
Transparent for most things, however crucial information is only shared last minute which raises tension
Gleichberechtigung
No complains
Interessante Aufgaben
Little space for growth, tasks are repetitive
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Disastrous, chaotic and unfair / Desaströs, chaotisch und unfair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei urban Sports Club in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It has a positive image in the market and one can benefit from the free membership.
/
Sie hat ein positives Image auf dem Markt und man kann von der kostenlosen Mitgliedschaft profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Almost everything
/
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
They should reconsider their philosophy towards their employees and acknowledge their value. They should also be more conscious when strategizing and making decisions about what to do next and how to do it. The company tries to do many things at the same time and by that, not properly.
Senior management seems also to blame employees for their own wrong decisions and often assign tasks with unrealistic or unattainable objectives.
/
Sie sollten ihre Philosophie gegenüber ihren Mitarbeitern überdenken und deren Wert anerkennen. Sie sollten auch bewusster strategisch vorgehen und Entscheidungen darüber treffen, was als nächstes zu tun ist und wie es zu tun ist. Das Unternehmen versucht, viele Dinge gleichzeitig zu tun, und das nicht richtig.
Die Unternehmensleitung scheint auch die Mitarbeiter für ihre eigenen Fehlentscheidungen verantwortlich zu machen und weist ihnen oft Aufgaben mit unrealistischen oder unerreichbaren Zielen zu.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is of tension and stress, lack of cohesion between the colleagues or departments and very low motivation.
/
Es herrscht eine Atmosphäre der Anspannung und Stress; mangelnder Zusammenhalt zwischen den Kollegen oder Abteilungen und einer sehr geringen Motivation.
Image
There is an overall acknowledgement within the employees that the company is a mess
/
Die Mitarbeiter sind sich insgesamt darüber einig, dass das Unternehmen ein Chaos ist.
Work-Life-Balance
It is not complicated to find a balance.
/
Es ist nicht schwierig, ein Gleichgewicht zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Very little opportunity to progress. Often with the excuse of "no budget"
/
Es gibt nur sehr wenige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Oft mit der Ausrede "kein Budget".
Gehalt/Sozialleistungen
Very deficient compared with other similar companies and industries.
/
Sehr mangelhaft im Vergleich zu anderen ähnlichen Unternehmen und Branchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I have not perceived a single positive initiative in this regards.
/
Ich habe keine einzige positive Initiative in dieser Hinsicht gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Only a few people, teams or departments feel like strong collectives. Across the whole organisation there is no feeling of a team or of togetherness.
/
Nur wenige Personen, Teams oder Abteilungen fühlen sich als starke Gruppen. In der gesamten Organisation gibt es kein Gefühl der Verbundenheit oder der Zusammengehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Senior managers behave like a cartel, considerably detached from their employees and team members. There is little feeling the managers care for their employees.
/
Die leitenden Angestellten verhalten sich wie ein Cartel und sind von ihren Mitarbeitern und Teammitgliedern weit entfernt. Man hat kaum das Gefühl, dass sich die Manager um ihre Mitarbeiter kümmern.
Arbeitsbedingungen
Cool office but mostly empty
/
Cooles Büro, aber meist leer
Kommunikation
There is poor and intransparent communication; objectives are weakly and abstractly communicated and many things are hidden from the employees.
/
Die Kommunikation ist mangelhaft und intransparent; Ziele werden nur schwach und abstrakt kommuniziert und vieles bleibt den Mitarbeitern verborgen.
Interessante Aufgaben
Some of the tasks and challenges are indeed interesting but one has little opportunity to properly invest time and energy on them.
/
Einige der Aufgaben und Herausforderungen sind zwar interessant, aber man hat wenig Chancen, richtig Zeit und Energie in sie zu investieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lieber Extern einstellen, als Talente fördern!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Urban Sports GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine transparente Kommunikation. Sie sehen ihre Schwachstellen, und versuchen es besser zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fördern ihre Talente nicht. Lassen Leute lieber gehen.
Verbesserungsvorschläge
Lieber intern Talente fördern, statt von extern neue Mitarbeiter einstellen, die auch noch mehr verdienen. Das führt zu Frustration bei den existierenden Mitarbeitenden. Die Arbeitsmoral und die Einsatzbereitschaft sinkt. Gute Mitarbeiter gehen, weil keine Karrieremöglichkeiten bestehen Talente fördern, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Budget für Schulungen.
Image
unfaire Gehälter führen zu Frustration bei den Mitarbeitern. Motivation und Eigeninitiative sinkt. Dies führt zu einem Imageschaden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Struktur in Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt weder ein Budget noch Unterstützung, um mehr Wissen und Kenntnis über die Aufgaben zu erlangen. Jeder ist auf sich allein gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt große Differenzen bei den Gehältern und den gleichen Positionen. Außerdem ist man extrem unterbezahlt für die Branche und die Positionen. Es wird lieber Extern eingestellt, als interne Talente zu fördern und faire Gehälter zu zahlen. Neueinstellungen bekommen mehr Gehalt als bereits bestehende Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter verlassen aufgrund dessen das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Abhängig von den einzelnen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen. Nach meinem empfinden, bekommen Sie nicht die gleichen Chancen.
Vorgesetztenverhalten
Können sich nicht gegen das Management durchsetzen und sich für das Team einsetzen.
Kommunikation
Man wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Die Kommunikation ist sehr transparent.
Interessante Aufgaben
Hauptsache alles abarbeiten, denn es gibt schon bald wieder etwas Neues, worauf man sich vorbereiten muss, ständiges ändern der Strukturen. Keine Möglichkeit Routinen aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 128 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Urban Sports Club durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Urban Sports Club als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 128 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 128 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Urban Sports Club als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.