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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Urban Sports Club die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte definitiv transparenter sein und schwierige Themen werden permanent umkurvt, abmoderiert oder auf einen anderen Zeitpunkt geschoben.
Grundsätzlich bemüht sich das Unternehmen eine gute Balance zu schaffen z.B. durch gemeinsame Sportaktivitäten während der Arbeitszeit am Weltsporttag oder aber auch Flexibilität in der Arbeitszeit.
Je höher im Organigramm desto schlimmer das Verhalten. Zum Teil fühlt man über die Art und Weise der Kommunikation, dass das C-Level einen überhaupt nicht Wertschätzt. Es wurde ein Zeittracking eingeführt, Protokollieren von allen Arbeitsaktivitäten und Aufbau von Leistungsdruck z.B. durch unrealistische Ziele
Eine absolute Katastrophe. Nach so ziemlich 6 Monaten ist das Ende der Lernkurve erreicht und man macht eher Fließbandarbeit. Es ist sehr eintönig und wenig motivierend.
Leere Büros. Keine Atmosphäre. Hier wird eher Remote gearbeitet.
Die Kollegen unterhalb der Führungsebene versuchen zusammen zu halten, allerdings sind die Bedingungen (Bezahlung, Fortbildungen, monotones Aufgabefeld) so schlecht, dass eine es vielen schwer fällt sich zu motivieren. Die Unternehmenskultur ist kaputtgespart worden.