Besser nicht machen und die Finger von lassen!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich sonst gerne noch loswerden möchte: Vielleicht sollte man in Zukunft nicht so offensichtliche Fake-Bewertungen bei Kununu veröffentlichen. Jeder der mal dort gearbeitet hat oder noch arbeitet weiß, dass diese Bewertungen nicht von Mitarbeitern außerhalb der Führungsebene kommen und einfach nur dazu dienen, den Schnitt der Bewertungen hochzuziehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen überdenken(!), mehr Gehalt anbieten für die Arbeit die dort verrichtet wird und den Mitarbeitern aktiv zuhören. Keine Lästereien, schlechte Laune nicht an Mitarbeitern rauslassen. Mehr Flexibilität anbieten!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wohl ein rotierendes System, sodass jeder Mitarbeiter mal an einem anderen Platz sitzt und vom Wissen der anderen Kollegen profitieren kann. Habe ich allerdings nie erlebt. Immer die gleichen Mitarbeiter werden auf den einzigen 2 Plätzen für Bürokunden eingetragen, da dort niemand sitzen will. Wenn man mal was sagt heißt es auf gut deutsch „Aber du hast doch letzte Woche nur 3 statt 5 mal dort gesessen?“. Supervisor sitzen hier natürlich nicht. Und manche Mitarbeiter haben Absprachen mit der Teamleitung, dass sie extra nie dort sitzen. Laut diesen Mitarbeitern sei es für sie ein Kündigungsgrund, wenn sie dort sitzen müssten. Ein weiterer Punkt, der absolut unzumutbar ist, ist der schon lange bekannte Wasserschaden, wodurch es fast durchgehend durch die Decke tropft.
Kommunikation
Kommunikation ist hier wirklich gut, da kann man sich nicht beschweren. Team-Ziele werden offen kommuniziert und auch wichtige Informationen und laufende Angebote finden schnell den Weg zum Verkauf.
Kollegenzusammenhalt
„Wir sind eine Familie“-Unternehmen auf höchstem Niveau. Lästereien fast ausschließlich seitens der Führungsebene welche dann immer in der kleinen Küche abgewickelt werden. Sowas habe ich wirklich bei noch keinem Arbeitgeber zuvor erlebt. Sobald irgendwo eine Diskussion mit einem Mitarbeiter entsteht, wird sich darüber lauthals bei anderen die im „inneren Kreis“ sind aufgeregt. Egal ob der involvierte Mitarbeiter das hört oder nicht. Vielleicht sollte hier durch gezielte Schulungen daran gearbeitet werden, wie eine Führungskraft sich zu verhalten hat oder man sollte sich nicht doch überlegen, ob man die Führungsebene teilweise ersetzt. Vielleicht würden dann nicht so viele Mitarbeiter über eine Kündigung nachdenken. Die Fluktuation über die letzten Jahre war wirklich unterirdisch hoch. Kaum ein Mitarbeiter bleibt länger als 1 Jahr. Und krank melden? Wie kannst du dich das bloß wagen. Wir sind unterbesetzt und du hörst dich ja garnicht krank an. Du willst bestimmt nur ein langes Wochenende.
Work-Life-Balance
Seitens der Führungspositionen würde es wortwörtlich so etwas wie work-life-Balance nicht geben, du arbeitest 11 Tage am Stück für einen mickrigen Ausgleich von 50€. Verdiente Überstunden (Teilweise bis zu 80 Stück auch bei Auszubildenden) werden über Monate hinweg nicht abgebaut. Wenn man sich doch mal wagt zu fragen, ob man denn früher gehen kann, da wenig zutun ist wird komisch geguckt und wenn es hochkommt darf man eine Stunde früher gehen.
Vorgesetztenverhalten
Sowas habe ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern noch nie erlebt. Sollte man nicht als Führungsebene versuchen, dass die Mitarbeiter zusammenhalten und sich als Team sehen? Konfliktlösungen gibt es hier nicht. Hier wird alles persönlich genommen und im Nachhinein bekommt man alles zurück.
Interessante Aufgaben
Es ist immer das gleiche. Aber das ist die Branche.
Gleichberechtigung
Ich glaube hier kann man nichts schlechtes sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden eher jüngere Leute eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die IT wurde nach monatelangem Kämpfen endlich ausquartiert nachdem ein massiver Schimmelbefall im Büro war, der nicht mehr zu retten war. Das ist offensichtlich gesundheitsgefährdend für Mitarbeiter und Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Kreuzfahrten verkauft, jeden Tag 50-100 Briefe verschickt und Plastikflaschen genutzt. Ich weiß jetzt nicht, wo da auf Umwelt geachtet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit übertariflichem Gehalt geworben, dabei ist es für die Arbeit die dort erwartet wird eine Frechheit so wenig Gehalt anzubieten. Von der Wochenendarbeit und den Feiertagen ganz abgesehen. Als normaler Mitarbeiter kannst du kaum überleben und Gehaltserhöhungen werden selten bis garnicht gegeben.
Image
Es war mal besser. Mittlerweile zu hohe Fluktuation, unzufriedene Mitarbeiter und es gibt so viele bessere Unternehmen auf dem Markt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in 10 Jahren noch mit gleicher Position am gleichen Schreibtisch sitzen möchte, kann man sich hier gern bewerben. Typische Arbeitgeberfloskeln „Ich sehe dich in Position XY lass uns daran arbeiten du machst das toll.“ sagt aber den nächsten 5 Mitarbeitern genau das gleiche und es passiert nichts. Nur ausgewählte Mitarbeiter werden hier gepusht. Was nett ist, sind natürlich die Inforeisen. Die gibt es aber auch bei jedem anderen Unternehmen in der Branche.