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urlaubsexperte.de
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score7 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
urlaubsexperte.de
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
urlaubsexperte.de
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flachen Hierarchien vereinfachen das Arbeiten und den Umgang miteinander sehr.
Das Verständnis von "wir sind Urlaubsexperte" steht für den Team-Gedanken. Wenn die ganze Truppe zusammen ist, fühlt man sich als Teil des Ganzen und z.B. die freiwilligen Events oder die Weihnachtsfeiern vermitteln das auch immer wieder.
Die Arbeitsmoral ist hoch und die Aufgaben sind vielfältig.
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Flache Hierarchien und Ideeb und Vorschläge werden gerne angenommen, wenn sie Sinn machen.
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Die Weihnachts- und Sommerfeier
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Die schlechte Arbeitsatmosphäre und die Zehn Tage Woche einmal im Monat, macht jegliche positiven Aspekte zunichte.
Wäre das nicht, hätte ich den besten Arbeitsplatz der Welt!
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und freundschaftliches Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was ich sonst gerne noch loswerden möchte: Vielleicht sollte man in Zukunft nicht so offensichtliche Fake-Bewertungen bei Kununu veröffentlichen. Jeder der mal dort gearbeitet hat oder noch arbeitet weiß, dass diese Bewertungen nicht von Mitarbeitern außerhalb der Führungsebene kommen und einfach nur dazu dienen, den Schnitt der Bewertungen hochzuziehen.
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Alles bis auf die Events
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Die Bäcker in der Nähe. Den Kaffee.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten anpassen und definitiv mal das Gehalt anpassen.
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Verbesserungsvorschläge zu erteilen ist immer schwer, wenn man subjektiv aus seiner Sicht auf etwas schaut. Ganz persönlich würde ich mir ggf. ein besseres Büro-Mobiliar wünschen, das ergonomischer ist.
Fällt mir noch etwas Konkretes ein, trage ich es nach...
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Führungspositionen überdenken(!), mehr Gehalt anbieten für die Arbeit die dort verrichtet wird und den Mitarbeitern aktiv zuhören. Keine Lästereien, schlechte Laune nicht an Mitarbeitern rauslassen. Mehr Flexibilität anbieten!
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Das schlechtreden untereinander muss aufgearbeitet werden.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter. Was Privat erzählt wird, sollte niemals in der Firma diskutiert werden, hier sollte man Privates und Berufliches strikt trennen. Krankheiten sollten und dürfen niemals bekanntgegeben werden, dies ist sogar strafbar und trotzdem weiß ich von Erkrankungen von einigen Kollegen und Ex-Kollegen die niemals hätten zu meinen Ohren kommen dürfen. Ich bin noch im Unternehmen tätig und habe die Rezenssion mithilfe von Freunden erstellt, damit mein Schreibstil nicht erkannt wird, da ...
Wir arbeiten immer daran besser zu werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von urlaubsexperte.de ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Geschlechter /Sexuelle Orientierung usw. spielen hier absolut keine Rolle und werden niemals bewertert oder beurteilt!
Da ist das Unternehmen sehr Tolerant!
5
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Come as you are. Das sehen im Unternehmen alle so.
5
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Ich glaube hier kann man nichts schlechtes sagen.
4
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Auch wenn die Rollenverteilung im technischen Bereich recht klassisch erscheint ist es keine Geschlechterfrage bei der Auswahl.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von urlaubsexperte.de ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Im Rahmen des Möglichen wird umwelttechnisch etwas getan und es gab z.B. auch schon ein soziales Flohmarkt-Event, das das Unernehmen in einem düsseldorfer Seniorenheim veranstaltet hat.
Durch die Möglichkeit ein Jobrad über den Arbeitgeber zu leasen, ist ein Anreiz geschaffen, das Auto auch mal stehen zu lassen und auch etwas für die Fitness zu tun.
3
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Es werden Kreuzfahrten verkauft, jeden Tag 50-100 Briefe verschickt und Plastikflaschen genutzt. Ich weiß jetzt nicht, wo da auf Umwelt geachtet wird.
1
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Es werden Kreuzfahrten verkauft, manche kommen mit dem Rad zur Arbeit daher ein Stern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Hat man bestimmte Interessen, die man vertiefen möchte oder ein Thema, das einen interessiert, besteht die Möglichkeit, darüber zu sprechen und über E-Learnings o.Ä. die Kenntnisse zu erlangen.
Da ich selbst noch nicht davon Gebrauch gemacht habe, kann ich aber wenig Konkretes dazu sagen.
Möchte man innerhalb des Unternehmens auch andere Bereiche kennenlernen, ist das kein Problem und wird unterstützt.
So kann auch die Ausrichtung des Fachbereichs oder die karrieretechnischen Planung verändert werden.
Konkrete Aufstiegschancen vermag ich nicht zu beurteilen, ...
4
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Wenn man in 10 Jahren noch mit gleicher Position am gleichen Schreibtisch sitzen möchte, kann man sich hier gern bewerben. Typische Arbeitgeberfloskeln „Ich sehe dich in Position XY lass uns daran arbeiten du machst das toll.“ sagt aber den nächsten 5 Mitarbeitern genau das gleiche und es passiert nichts. Nur ausgewählte Mitarbeiter werden hier gepusht. Was nett ist, sind natürlich die Inforeisen. Die gibt es aber auch bei jedem anderen Unternehmen in der Branche.
1
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Oben bereits erwähnt. Keine Chance auf Weiterbildung
1
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Es wird versucht für jeden seinen Weg zu finden.
5
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Ausgezeichneter Schwerpunkt. u.a. mit dem Globus Award prämiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • urlaubsexperte.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet urlaubsexperte.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden urlaubsexperte.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei urlaubsexperte.de als eher modern.
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