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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei urlaubsexperte.de die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Schnell sein oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier wirklich gut, da kann man sich nicht beschweren. Team-Ziele werden offen kommuniziert und auch wichtige Informationen und laufende Angebote finden schnell den Weg zum Verkauf.
„Wir sind eine Familie“-Unternehmen auf höchstem Niveau. Lästereien fast ausschließlich seitens der Führungsebene welche dann immer in der kleinen Küche abgewickelt werden. Sowas habe ich wirklich bei noch keinem Arbeitgeber zuvor erlebt. Sobald irgendwo eine Diskussion mit einem Mitarbeiter entsteht, wird sich darüber lauthals bei anderen die im „inneren Kreis“ sind aufgeregt. Egal ob der involvierte Mitarbeiter das hört oder nicht. Vielleicht sollte hier durch gezielte Schulungen daran gearbeitet werden, wie eine Führungskraft sich zu verhalten hat oder man sollte sich nicht doch überlegen, ob man die Führungsebene teilweise ersetzt. Vielleicht würden dann nicht so viele Mitarbeiter über eine Kündigung nachdenken. Die Fluktuation über die letzten Jahre war wirklich unterirdisch hoch. Kaum ein Mitarbeiter bleibt länger als 1 Jahr. Und krank melden? Wie kannst du dich das bloß wagen. Wir sind unterbesetzt und du hörst dich ja garnicht krank an. Du willst bestimmt nur ein langes Wochenende.
Seitens der Führungspositionen würde es wortwörtlich so etwas wie work-life-Balance nicht geben, du arbeitest 11 Tage am Stück für einen mickrigen Ausgleich von 50€. Verdiente Überstunden (Teilweise bis zu 80 Stück auch bei Auszubildenden) werden über Monate hinweg nicht abgebaut. Wenn man sich doch mal wagt zu fragen, ob man denn früher gehen kann, da wenig zutun ist wird komisch geguckt und wenn es hochkommt darf man eine Stunde früher gehen.
Sowas habe ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern noch nie erlebt. Sollte man nicht als Führungsebene versuchen, dass die Mitarbeiter zusammenhalten und sich als Team sehen? Konfliktlösungen gibt es hier nicht. Hier wird alles persönlich genommen und im Nachhinein bekommt man alles zurück.
Es gibt wohl ein rotierendes System, sodass jeder Mitarbeiter mal an einem anderen Platz sitzt und vom Wissen der anderen Kollegen profitieren kann. Habe ich allerdings nie erlebt. Immer die gleichen Mitarbeiter werden auf den einzigen 2 Plätzen für Bürokunden eingetragen, da dort niemand sitzen will. Wenn man mal was sagt heißt es auf gut deutsch „Aber du hast doch letzte Woche nur 3 statt 5 mal dort gesessen?“. Supervisor sitzen hier natürlich nicht. Und manche Mitarbeiter haben Absprachen mit der Teamleitung, dass sie extra nie dort sitzen. Laut diesen Mitarbeitern sei es für sie ein Kündigungsgrund, wenn sie dort sitzen müssten. Ein weiterer Punkt, der absolut unzumutbar ist, ist der schon lange bekannte Wasserschaden, wodurch es fast durchgehend durch die Decke tropft.