12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparente Stellenbeschreibungen, die mit der tatsächlichen Position übereinstimmen anstatt den Bewerber im Gespräch unangenehm zu überraschen, schließlich investiert man seine Zeit dafür!
Bewerbern rechtzeitig Feedback geben (trotz der Zusicherung, nach spät. 2 Wochen eine Rückmeldung zu erhalten, wurde nach mehreren Monaten des Ghostings ohne jegliche Kommunikation mit einer Absage konfrontiert. Ein weiteres Ärgernis war, dass die Position während dieser Ghosting-Zeit erneut überall ausgeschrieben wurde).
Eine strukturierte & qualifizierte Vorgehensweise des Recruiting-Teams & Personalabteilung sicherstellen, z. B. sich den richtigen Namen merken, bevor man jmd anruft; korrekte Namensnennung (!) & Einhaltung von Rückmeldefristen.
Lebenslauf wiedergeben
Zuverlässigkeit, Diversifikation/Gleichberechtigung
Bewerbern antworten
Nach der Bewerbung erhält man nur eine Antwort, wenn man selbst 100 mal nachfragt.
Zusage erhält man nur, wenn man die richtigen Kontakte in der Firma hat. Ohne Vitamin B wenig Chancen.
Maximal unprofessionelles Verhalten während des gesamten Prozesses.
Absage erhält man am Ende ohne Begründung und lieblos per E-Mail.
Wertschätzung und Verbindlichkeit beginnen im Bewerbungsprozess. Klare Strukturen und Zuständigen sorgen für reibungslose Prozesse. Hier sollte dringend an den bestehenden Prozessen und der Bewerbungskultur gearbeitet werden. Eine Absage 12 Monate nach Bewerbungseingang zu verschicken ist einfach nicht tragbar.
Habe 2x meine Bewerbung abgeschickt. Außer einer Eingangsbestätigung habe ich selbst nach über 2 Monate keine weitere Rückmeldung mehr erhalten - sehr unprofessionell.
Auf der Homepage sind sehr viele Stellenanzeigen freigeschaltet, die wahrscheinlich nicht aktualisiert worden sind. Ich habe trotz telefonische Nachfrage auf eine Stelle, die ich per Email anfragen sollte nie eine Antwort erhalten.
Bewerbungen an diese Firma sind nicht nötig.
Eine Absage zu versenden dauert nicht lange und würde entsprechenden Bewerbern Zeit ersparen.
Man sollte vom bisherigen Job erzählen, warum man zu diesem Unternehmen wechseln will
Pünktlichkeit ist ein Zeichen von Respekt, von beiden Seiten. Über die Bewerber besser erkundigen bevor man sie anreisen lässt.
Ein anderes Personalmanagment
Dass sich neue Mitarbeiter am Begrüßungstag in einer geeigneteren Räumlichkeit einfinden als dem Pförtner Haus. Bei mehr als 5. Personen ist es dort sehr beengend. Nach Aufnahme der Personalien,KFZ und Erläuterung der Parkmöglichkeiten sollten die Personen evtl. in einer anderen Räumlichkeit untergebracht werden.
So verdient kununu Geld.