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USEgGmbH
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei USEgGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
USEgGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
USEgGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nicht auf Sorgen der Mitarbeiter eingegangen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ständig wird jemand Neues „angezündet“. Das geht durch das ganze Unternehmen.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wird viel geredet, nix gesagt und es gibt wenig Verbindliches und noch weniger wird gut umgesetzt. Schade, gute Ideen gibt es viele.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es bilden sich halbwegs funktionierende Subteams.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Erscheint zunächst gut (38,5 Stunden, 30 Tage Urlaub) doch da Ressourcen- und Personalmangel Standard ist, viele sehr viele unvergütete Überstunden inkl. Wochenenden und persönlicher Überlastung bis in den burn out.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unprofessionell, der Fisch stinkt von Kopf. Man redet übereinander statt miteinander. Und man ist nicht ehrlich miteinander.

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