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Jetzt Profil vervollständigen163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch die Arbeit in den Maßnahmen macht grundsätzlich Spaß, sofern der Personalschlüssel eingehalten wird.
Es besteht eine hohe Fluktuation. Dadurch wächst man vor Ort nicht so richtig zusammen. Es werden nur Zeitverträge gemacht. Dies verursacht Verunsicherung. Häufiger Wechsel in der Regionalleitung.
Echte Wertschätzung und ehrlichen Umgang pflegen. Dies gilt insbesondere für die Geschäftsleitung!
Untereinander (Kollegen) sehr gut. Seitens der Geschäftsführung leider nicht.
Leider nicht das allerbeste
Starre Arbeitszeit. Gleitzeit gibt es keine. Überstunden können selbst in kleinem Maße nicht auf- und wieder abgebaut werden.
Äh? Welche Weiterbildung? Beim Einstellungsgespräch wird noch groß von wegen Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. In der Realität finden diese aber nicht statt. Es sei den, man arbeitet in einer Maßnahme, in der Weiterbildungen vorgeschrieben sind. Diese werden dann auch kostengünstig hausintern durchgeführt.
Es gelten die Tarife der Weiterbildungsbranche. Könnte mehr sein… aber beschweren kann ich mich nicht… schließlich erfährt man das Gehalt ja auch vor Vertragsunterzeichnung… da kann man sich dann hinterher auch nicht beschweren.
Wer druckt am meisten? Es wird viel zu viel ausgedruckt.
Das Miteinander ist toll. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich.
Die Regionalleitung ist gefühlt das Sandwich der Region… ständig im stress und keine Zeit.
Hier ein ganz klares Minus! Wenn Kollegen kündigen, dauert es sehr lange bis Ersatz gefunden wird. Die anfallende Arbeit verteilt sich dann auf die verbliebenen Kollegen. Dadurch entsteht eine Überbelastung die auf Dauer mürbe macht.
Ausbaufähig! Der Informationsfluss ist spärlich und könnte verbessert werden.
Kommt auf die Maßnahme drauf an.
Katastrophe seit dem Wechsel der Regionalleitung, kein Zusammenhalt.
Liegt zum Teil an jedem selber. Arbeitszeiten sind geregelt, Überstunden darf man nicht machen. Wird man mit seiner Arbeit nicht fertig ist das jedem sein eigenes Problem. Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt.
Weiterbildungsangebote nur vorhanden wen vom Auftraggeber der Maßnahme gefordert.
Das einzig Gute ist die pünktliche Bezahlung
Alles muss ausgedruckt werden, Kollegen machen viele sinnlose Kopien. Mülltrennung - was ist das?
Seit Regionalleiterwechsel jeder gegen jeden. Kollegenzusammenhalt gibt es praktisch nicht.
Die Älteren können laut Führung nichts.
Fast nie anwesend, fühlt sich ständig von den Mitarbeitern genervt.
Alte Hardware, nur einen Bildschirm. Ausgesessene Stühle, dreckige Teppichböden.
Türen sind bei allen meistens zu, so auch die Gesprächskultur. Kommunikation findet von Büro zu Büro meist nur per Mail statt obwohl man nur ein paar Meter hätte. Keine Begrüßung oder Verabschiedung.
Wenn der Regionalleitung die Nasenspitze nicht gefällt hat man Pech gehabt.
In den letzten Wochen habe ich den Eindruck gewonnen, dass der Druck innerhalb des Teams stetig steigt. Dies führt nicht nur zu einer belastenden Atmosphäre, sondern auch dazu, dass ich unsicher bin, wie ich meinen Aufgaben am besten nachkommen kann. Eine klare Struktur und Unterstützung wären hier sehr hilfreich.
Zusätzlich habe ich festgestellt, dass ich häufig zwischen verschiedenen Abteilungen versetzt werde. Diese häufigen Wechsel erschweren es mir, mich in meinen Aufgaben zurechtzufinden und die nötigen Kenntnisse zu erlangen. Eine umfassendere Einarbeitung und eine klarere Zuweisung von Verantwortlichkeiten würden mir helfen, mich schneller einzuarbeiten und effektiver zu arbeiten.
Ein weiterer Punkt ist die Schulung der Vorgesetzten. Ich habe den Eindruck, dass es an einer fundierten Ausbildung und klaren Vorgaben fehlt, die es den Führungskräften ermöglichen würden, uns besser zu unterstützen. Hier wäre es hilfreich, wenn Schulungen oder Workshops angeboten werden könnten, um die Führungskompetenzen zu stärken.
In den vergangenen Wochen habe ich festgestellt, dass es häufig Missverständnisse gibt und Informationen nicht klar oder rechtzeitig ausgetauscht werden. Dies führt oft zu Verzögerungen bei Projekten und unnötigem Stress im Team. Ich bin der Überzeugung, dass eine offenere und transparentere Kommunikation uns helfen könnte, effizienter zusammenzuarbeiten und somit bessere Ergebnisse zu erzielen.
Vielleicht könnten wir regelmäßige Meetings oder Check-ins einführen, um den Austausch zu fördern und sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Auch die Nutzung von Kommunikationsplattformen könnte dazu beitragen, Informationen schneller und unkomplizierter zu teilen.
Alles! ;)
Nichts! ;)
Momentan werden die Knackpunkte in Angriff genommen, also keine!
Wir sind EIN Team!
Am Markt nicht so toll, aber es wird dran gearbeitet, dass es besser wird
Viel Arbeit, aber auch geregelte Arbeitszeiten!
Nicht sooooo viele Möglichkeiten aufzusteigen, aber bei Engagement möglich!
Großes Engagement wird auch entsprechend honoriert
Es wird immer versucht, Verträge zu verlängern - großes Entgegenkommen in schwierigen Situationen
Top! Die besten Kollegen der Welt!
Der Chef hat immer ein offenes Ohr und kommt einem entgegen.
Lasertec nervt (sind genau nebendran und machen viel Lärm)
Immer offen und ehrlich!
Viele unterschiedliche Aufgaben mit viel Verantwortung!
Mir wird großes Vertrauen entgegengebracht; flache Hierachien; sofern man gute Arbeit abliefert, hat man freie Gestaltungsmöglichkeiten
mangelnde Strukturen
Mitarbeitern Perspektiven schaffen; ständige Befristungen lassen langfristige Anbindungen an das Unternehmen nicht zu
Dazu gehört immer auch der eigene Beitrag
Leider nicht gut. Ich bleibe positiv und möchte gerne zur Verbesserung beitragen. Meine Vorgesetzten tragen bereits jetzt ganz viel dazu bei
keine wirklich interessanten Angebote bzw. wenig Zeitfenster (Personalschlüssel in Maßnahmen), diese wahrzunehmen
es mangelt an leistungsgerechter Entlohnung; nicht marktgerecht
Es gab leider so viele Wechsel bzw. Kündigungen. Ich bleibe zuversichtlich
Dies betrifft ausschließlich Regionalleitung und Assistenz
Verbesserungswürdig
Nichts mehr
So gut wie alles
Schulungen für Vorgesetzte, Benefits anbieten
Seit November sehr schlecht geworden
Komplette Fehlbesetzungen
Vorgesetzte kommunizieren grundlegend nicht mit den Angestellten
War früher mal besser
Keine Struktur
In einer Mannschaft wird meist der Trainer ausgewechselt und nicht die ganze Mannschaft
Man ist froh über die Feierabende
Ellenbogen
Vergisst, was die versprochen hat.
Inkompetenter Führungskraft, hält sich nicht an die Vereinbarungen.
Nachhilfe für die Generation Z
Arbeitsklima
Es gibt immer Befristetarbeitsvertrag.
Gehaltserhöhung wäre gut
Das beste waren die Kollegen, und die Möglichkeit, Menschen zu helfen.
Wer ein faires, unterstützendes Abeitsumfeld, noch dazu mit anständiger Bezahlung, moderner Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird hier enttäuscht. Man schreckt nicht einmal davor zurück, lang gediente Mitarbeiter mit unlauteren Methoden rauszuekeln. Aber möglicherweise gehört der der häufige Personalwechsel zum Konzept des Unternehmens.
Sofern es im Team passt, ist es kein Problem. Angst und Unsicherheit werden durch die Führungsebene erzeugt.
Kommt auf die Maßnahme und den Standort an. Es gibt Maßnahmen, die sind ok, und andere, die können sehr stressig sein.
Kommt, wie gesagt, darauf an. Es ist schon vorgekommen, dass Vorgesetzte die schlechte Stimmung im Team ausnutzen, um personelle Umstrukturierungen vorzunehmen.
Häufiger Wechsel, Geklüngel, Unfähigkeit, schlechte Kommunikation. Bei Problemen wird nicht hinterfragt, sondern gleich in die eine oder andere Richtung gedroht.
Die wenigen positiven Bewertungen hier auf der Plattform scheinen mir "gekauft" zu sein, zumal es keinerlei Begründungen dafür gibt. Schlechte Kommunikation mache ich z.B. daran fest, dass man als Mitarbeiter von entscheidenden Veränderungen erst erfährt, wenn sie schon geschehen sind. Dazu gehört auch, dass Mitarbeiter vor den Kopf gestoßen werden und man ihnen eiskalt die Kündigung nahe legt, oder ihnen - als Freelancer - Stunden kürzt, oder sie an andere Standorte versetzt, ohne es vorher besprochen mit ihnen besprochen zu haben. Auch, dass Mitarbeiter angehalten werden, in Richtung Kunden zu lügen, finde ungeheuerlich.
Geklüngel - der Nasenfaktor zählt.
kurze Entscheidungswege - es entscheidet nur Einer
Herrschen nach Gutsherrenart und Laune
Marktgerechte und kompatible Gehälter und Arbeitsverträge, statt (Verdi-) oder sonstiger Mindestlohn!
Heute himmelhoch jauchzent.... und morgen zu Tode nicht nur betrübt sondern von höchster Ebene zuerst höchstgelobt, morgen entsorgt und übermorgen begraben. Dies hat Programm... über vele Jahre. Leider.
Outsch!!!!!!!!!!!!!!!
kommt auf die Führungskraft vor Ort an
Nur für die Kunden (sprich: der Kunden von USS) der Arbeitsagentur/Jobcenter, kaum für die eigenen USS-Mitarbeiter (nur auf Mindestniveau, welches von den Auftraggeebern, sprich, der Arbeitsagentur, gefordert wird... alles andere zu viel KostenI
Gehalt immer auf Minimum. Sonst nix.
Was ist das?
gemeinsam leiden stärkt den Zusammenhalt
Alter egal.. unterirdisches Gehalt (Verdi Mindestlohn für pädagolgische Fachkräfte), auf Zeitvertrag unterschriebenm egal wie viel Arbeitserfahrung... danach nur noch Druck die unrealisttischen Anforderungen zu erfüllen...
Von der Geschäftsstelle aus unterirdisch.... von den Regionalleitungen teils besser, soweit erlaubt
Höchste Anforderungen, minimale Bezahlung, bedingte Unterstützung
Fast nur negative Komminukation, wenn mal wieder ein langgedienter Mitarbeiter abgesägt werden soll, gestern noch hoch anerkannt, ab sofort hat er dann angeblich noch noch nie was getaugt in den letzten 10 - 15 Jahren... Oh...je... Wer ist der/die Nächste auf der Abschuss-LIste?!?
who cares anyway?
schon ineressante Aufgaben - aber leider bei unterirdischer Bezahlung und meist bei nur kurz-befriseten Arbeiktsverträgen...
So verdient kununu Geld.