Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts
Es wird nur gelobt Wer nur schmeicheln kann und die Kolleginnen verkauft, um besser dazustehen Es herrscht immer Unruhe in den Abteilungen, das merkt man auch an dem Ständigen Personalwechsel kommen und gehen. Willkommen bei uss
Der Arbeitgeber sollte mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren Und die Mitarbeiter Schulen nicht Druck machen und sagen, dass ein Kollege doppelt Arbeit machen muss und die andere Kollegin Feuern Und Personal zu sparen. Ständiges Wechsel schadet dem Unternehmen das ist Dem Arbeitgeber nicht bewusst
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz schlimm, man wird gemobbt. Die Führungskräfte haben Bedenken, weil sie keine Bildung haben und keinerlei Erfahrung haben, dass man mit dem Wissen über sie steht.
Hat einen schlechten Image
Weiterbildung gibt es nicht. Wenn du dich hoch arbeitest, wirst du rausgeschmissen.
Schlechte Bezahlung
Es gibt leider kein Zusammenhalt jeder ist Einzelkämpfer. Jeder zeigt seinen Ellenbogen.
Furchtbar respektlos unhöflich
Die Vorgesetzten Können das Team nicht Führen Weil interne Schulung fehlt Führungskräfte Haben keine Ahnung, was sie machen Alles nur quer Einsteiger
Sehr schlimm jeder Mensch ist ersetzbar
Es wird nicht miteinander kommuniziert jeder spricht aneinander vorbei. Teamsitzung gibt das nicht. Es heißt, mach einfach sobald Fehler passieren wird man gefeuert .
Das gibt es nicht Es gibt Lieblingskollegen, die werden bevorzugt die Schleim bekommen dann ein Jobticket und ein E bike
Gar keine
Keine Struktur
In einer Mannschaft wird meist der Trainer ausgewechselt und nicht die ganze Mannschaft
Man ist froh über die Feierabende
Ellenbogen
Vergisst, was die versprochen hat.
Inkompetenter Führungskraft, hält sich nicht an die Vereinbarungen.
Nachhilfe für die Generation Z
Arbeitsklima
Es gibt immer Befristetarbeitsvertrag.
Gehaltserhöhung wäre gut
Das beste waren die Kollegen, und die Möglichkeit, Menschen zu helfen.
Wer ein faires, unterstützendes Abeitsumfeld, noch dazu mit anständiger Bezahlung, moderner Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird hier enttäuscht. Man schreckt nicht einmal davor zurück, lang gediente Mitarbeiter mit unlauteren Methoden rauszuekeln. Aber möglicherweise gehört der der häufige Personalwechsel zum Konzept des Unternehmens.
Sofern es im Team passt, ist es kein Problem. Angst und Unsicherheit werden durch die Führungsebene erzeugt.
Kommt auf die Maßnahme und den Standort an. Es gibt Maßnahmen, die sind ok, und andere, die können sehr stressig sein.
Kommt, wie gesagt, darauf an. Es ist schon vorgekommen, dass Vorgesetzte die schlechte Stimmung im Team ausnutzen, um personelle Umstrukturierungen vorzunehmen.
Häufiger Wechsel, Geklüngel, Unfähigkeit, schlechte Kommunikation. Bei Problemen wird nicht hinterfragt, sondern gleich in die eine oder andere Richtung gedroht.
Die wenigen positiven Bewertungen hier auf der Plattform scheinen mir "gekauft" zu sein, zumal es keinerlei Begründungen dafür gibt. Schlechte Kommunikation mache ich z.B. daran fest, dass man als Mitarbeiter von entscheidenden Veränderungen erst erfährt, wenn sie schon geschehen sind. Dazu gehört auch, dass Mitarbeiter vor den Kopf gestoßen werden und man ihnen eiskalt die Kündigung nahe legt, oder ihnen - als Freelancer - Stunden kürzt, oder sie an andere Standorte versetzt, ohne es vorher besprochen mit ihnen besprochen zu haben. Auch, dass Mitarbeiter angehalten werden, in Richtung Kunden zu lügen, finde ungeheuerlich.
Geklüngel - der Nasenfaktor zählt.
kurze Entscheidungswege - es entscheidet nur Einer
Herrschen nach Gutsherrenart und Laune
Marktgerechte und kompatible Gehälter und Arbeitsverträge, statt (Verdi-) oder sonstiger Mindestlohn!
Heute himmelhoch jauchzent.... und morgen zu Tode nicht nur betrübt sondern von höchster Ebene zuerst höchstgelobt, morgen entsorgt und übermorgen begraben. Dies hat Programm... über vele Jahre. Leider.
Outsch!!!!!!!!!!!!!!!
kommt auf die Führungskraft vor Ort an
Nur für die Kunden (sprich: der Kunden von USS) der Arbeitsagentur/Jobcenter, kaum für die eigenen USS-Mitarbeiter (nur auf Mindestniveau, welches von den Auftraggeebern, sprich, der Arbeitsagentur, gefordert wird... alles andere zu viel KostenI
Gehalt immer auf Minimum. Sonst nix.
Was ist das?
gemeinsam leiden stärkt den Zusammenhalt
Alter egal.. unterirdisches Gehalt (Verdi Mindestlohn für pädagolgische Fachkräfte), auf Zeitvertrag unterschriebenm egal wie viel Arbeitserfahrung... danach nur noch Druck die unrealisttischen Anforderungen zu erfüllen...
Von der Geschäftsstelle aus unterirdisch.... von den Regionalleitungen teils besser, soweit erlaubt
Höchste Anforderungen, minimale Bezahlung, bedingte Unterstützung
Fast nur negative Komminukation, wenn mal wieder ein langgedienter Mitarbeiter abgesägt werden soll, gestern noch hoch anerkannt, ab sofort hat er dann angeblich noch noch nie was getaugt in den letzten 10 - 15 Jahren... Oh...je... Wer ist der/die Nächste auf der Abschuss-LIste?!?
who cares anyway?
schon ineressante Aufgaben - aber leider bei unterirdischer Bezahlung und meist bei nur kurz-befriseten Arbeiktsverträgen...
Mein Team
Schulkoordinator
Gute Arbeit belohnen, wird im besten Fall ignoriert und im schlechtesten Fall bestraft
Bewertung gilt für Schulkoordinator, nicht direkte Vorgesetzte
Einfach mal Wertschätzung bezahlen. Also das Gehalt ist einfach unverschämt gering.
Das Personal wechselt sich dauernd ab. Keiner kennt keinen und keiner weiß was irgendwie abläuft
Unverschämt gering.
Eine besondere Stärke in unseren Unternehmen ist die Arbeitsklima. Ich persönlich genieße es, mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten und habe jeden Tag Vorfreude, zur Arbeit zu kommen. Das Coole ist auch, dass unsere Arbeit vom Arbeitgeber geschätzt wird und wir erhalten regelmäßig positives Feedback.
Am Anfang meiner Beschäftigung hatte ich etwas Angst, dass ich den Aufgaben nicht gerecht werden könnte. Es hat sich im Laufe der Zeit, alles zu Positive entwickelt. Meine Arbeit bereitet mir eine große Freude und es herrscht eine äußerst angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Ich bin dankbar für die tolle work-life-balance in unserem Unternehmen. Unser Chef ist sehr cool und emöglicht uns jederzeit flexible Urlaubpläne.
Seine Haltung diesbezüglich, ermöglich es mir sowohl meine beruflichen als auch persönlichen Verpflichtungen nachkommen. Ich bin sehr dankbar dafür.
Es gibt ausreichend Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Wir werden in unsere beruflichen Weiterentwicklung unterstützt und gefördert und können regelmäßig an Semeinaren und Weiterbildungensangeboten teilnehmen, um unsere Fähigkeiten zu erweitern. Diese Möglichkeiten sind vielfältig und für mich persönlich sehr motivierend.
Ich schätze meine Kollegen sehr. Sie sind äußerst hilfbereit und unterstützen sich gegenseitig wenn Bedarf besteht. Es herrscht eine starke Teamdynamik, in der wir gemeinsam für das Unternehmen arbeiten, ohne dass ein Wettbewerb untereinander besteht.
Unser Vorgesetzter zeichnet sich durch sein positives kollegiales Verhalten aus. Er ist immer ansprechbar, hilfsbereit und offen für neue Ideen und Vorschläge. Er schätzt Fairness und Respekt sehr und behandelt alle Mitarbeiter gleich.
Die Arbeitsbediengungen bei uns sind gut. Es stehen uns genügend Parkplätze zur Verfügung, sodass wir unsere Fahrzeuge problemlose parken können. Außerdem werden uns sämtliche erforderlichen Arbeitsmaterialien sowie Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Im Fall von Homeoffice stellt das Unternehmen uns auch einen Laptop sowohl auch Zugriff auf dem Laufwerk zur Verfügung, damit wir unsere Arbeit auch von zu Hause aus erledigen können.
Es gibt offene Kanäle für den Austausch von Informationen und Ideen. In regelmäßigen Abständen finden auch Meetings statt, bei denen wir über die laufenden Projekte sprechen, Unklarheiten klären und passende Lösungen finden.
Die Wirkung des Familienunternehmens ist im Umgang mit Mitarbeitenden potitiv hervorzuheben.
Das haltlose Verhalten von ehemaligen Mitarbeitenden die bei Kununu schlechte Bewertungen abgeben um Ihr eigenes Scheitern nicht wahrnehmen zu wollen!
Leider erkennt man in den Beurteilungen oft die Personen hinter den Texten.
(bin langgenug dabei:)
Es sollte mal eine Plattform zur Beurteilung von Mitarbeitenden geben, weil hier der Begriff der Meinungsfreiheit falsch dargestellt wird!
Die Meinungsfreiheit bezieht sich laut der Wortherkunft auf ein freies Handeln, ohne dabei Andere anzugreifen, deren Sichtweise zu interpretieren sowie Ihre Handlungen zu kritisieren.
Mir ist nichts Schlechtes bekannt!
In der Bildungsträgerlandschaft liegt die USS GmbH im Umgang mit den Mitarbeitenden im oberen Bereich. Verbesserungsvorschläge müssen nicht gesucht werden, denn das Unternehmen arbeitet stetig und selbstständig an Verbesserungen.
Durch selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln entsteht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre
sehr vorbildlich
Eine Unterstützung wird in jeder Hinsicht für die Verbesserung der persönlichen Situation angeboten.
sehr vorbildlich
sehr vorbildlich
Regional-/Teamleitung handelt wohlwollend und menschlich.
Moderne IT Lösungen, helle Räumlichkeiten und offen für konstuktive Verbesserungsvorschläge.
Schneller support der IT, HT und Regional-/Teamleitung
sehr vorbildlich
Dank der Eigenverantwortung kann jeder/jede Mitarbeitende seine Arbeit interessant gestalten. Alles bestens
So viele Zeichen habe ich hier nicht.
Der Mitarbeiter wird als auswechselbar gesehen und nicht als Mensch und wertvolle Ressource. Hier sollte man seine Werte überdenken
Feste Arbeitszeiten, wenn man Mal früher gehen muss, wird man schräg angeschaut trotz vorhandener Überstunden
wahrscheinlich die schlechtbezahlteste Sozialbranche
Alles wird ausgedruckt
Das einzig Positive bei der Arbeit
Eine Schulung für Leitungskräfte wäre zu empfehlen
veraltete Arbeitsgeräte
Leider nicht vorhanden.
Wenn die Nase nicht passt oder deine Zeit abgelaufen ist, hast du Pech
So verdient kununu Geld.