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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei USS (Sinsheim) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den vergangenen Wochen habe ich festgestellt, dass es häufig Missverständnisse gibt und Informationen nicht klar oder rechtzeitig ausgetauscht werden. Dies führt oft zu Verzögerungen bei Projekten und unnötigem Stress im Team. Ich bin der Überzeugung, dass eine offenere und transparentere Kommunikation uns helfen könnte, effizienter zusammenzuarbeiten und somit bessere Ergebnisse zu erzielen.
Vielleicht könnten wir regelmäßige Meetings oder Check-ins einführen, um den Austausch zu fördern und sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Auch die Nutzung von Kommunikationsplattformen könnte dazu beitragen, Informationen schneller und unkomplizierter zu teilen.
Top! Die besten Kollegen der Welt!
Viel Arbeit, aber auch geregelte Arbeitszeiten!
In den letzten Wochen habe ich den Eindruck gewonnen, dass der Druck innerhalb des Teams stetig steigt. Dies führt nicht nur zu einer belastenden Atmosphäre, sondern auch dazu, dass ich unsicher bin, wie ich meinen Aufgaben am besten nachkommen kann. Eine klare Struktur und Unterstützung wären hier sehr hilfreich.
Zusätzlich habe ich festgestellt, dass ich häufig zwischen verschiedenen Abteilungen versetzt werde. Diese häufigen Wechsel erschweren es mir, mich in meinen Aufgaben zurechtzufinden und die nötigen Kenntnisse zu erlangen. Eine umfassendere Einarbeitung und eine klarere Zuweisung von Verantwortlichkeiten würden mir helfen, mich schneller einzuarbeiten und effektiver zu arbeiten.
Ein weiterer Punkt ist die Schulung der Vorgesetzten. Ich habe den Eindruck, dass es an einer fundierten Ausbildung und klaren Vorgaben fehlt, die es den Führungskräften ermöglichen würden, uns besser zu unterstützen. Hier wäre es hilfreich, wenn Schulungen oder Workshops angeboten werden könnten, um die Führungskompetenzen zu stärken.