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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageEine besondere Stärke in unseren Unternehmen ist die Arbeitsklima. Ich persönlich genieße es, mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten und habe jeden Tag Vorfreude, zur Arbeit zu kommen. Das Coole ist auch, dass unsere Arbeit vom Arbeitgeber geschätzt wird und wir erhalten regelmäßig positives Feedback.
Mir wird großes Vertrauen entgegengebracht; flache Hierachien; sofern man gute Arbeit abliefert, hat man freie Gestaltungsmöglichkeiten
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch die Arbeit in den Maßnahmen macht grundsätzlich Spaß, sofern der Personalschlüssel eingehalten wird.
Die Wirkung des Familienunternehmens ist im Umgang mit Mitarbeitenden potitiv hervorzuheben.
Das beste waren die Kollegen, und die Möglichkeit, Menschen zu helfen.
Das haltlose Verhalten von ehemaligen Mitarbeitenden die bei Kununu schlechte Bewertungen abgeben um Ihr eigenes Scheitern nicht wahrnehmen zu wollen!
Leider erkennt man in den Beurteilungen oft die Personen hinter den Texten.
(bin langgenug dabei:)
Es sollte mal eine Plattform zur Beurteilung von Mitarbeitenden geben, weil hier der Begriff der Meinungsfreiheit falsch dargestellt wird!
Die Meinungsfreiheit bezieht sich laut der Wortherkunft auf ein freies Handeln, ohne dabei Andere anzugreifen, deren Sichtweise zu interpretieren sowie Ihre Handlungen zu kritisieren.
Mir ist ...
Wer ein faires, unterstützendes Abeitsumfeld, noch dazu mit anständiger Bezahlung, moderner Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird hier enttäuscht. Man schreckt nicht einmal davor zurück, lang gediente Mitarbeiter mit unlauteren Methoden rauszuekeln. Aber möglicherweise gehört der der häufige Personalwechsel zum Konzept des Unternehmens.
Es besteht eine hohe Fluktuation. Dadurch wächst man vor Ort nicht so richtig zusammen. Es werden nur Zeitverträge gemacht. Dies verursacht Verunsicherung. Häufiger Wechsel in der Regionalleitung.
Es gibt immer Befristetarbeitsvertrag.
So gut wie alles
Der Mitarbeiter wird als auswechselbar gesehen und nicht als Mensch und wertvolle Ressource. Hier sollte man seine Werte überdenken
Marktgerechte und kompatible Gehälter und Arbeitsverträge, statt (Verdi-) oder sonstiger Mindestlohn!
In einer Mannschaft wird meist der Trainer ausgewechselt und nicht die ganze Mannschaft
Gute Arbeit belohnen, wird im besten Fall ignoriert und im schlechtesten Fall bestraft
Einfach mal Wertschätzung bezahlen. Also das Gehalt ist einfach unverschämt gering.
Der am besten bewertete Faktor von USS (Sinsheim) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Kommt, wie gesagt, darauf an. Es ist schon vorgekommen, dass Vorgesetzte die schlechte Stimmung im Team ausnutzen, um personelle Umstrukturierungen vorzunehmen.
Top! Die besten Kollegen der Welt!
Ich schätze meine Kollegen sehr. Sie sind äußerst hilfbereit und unterstützen sich gegenseitig wenn Bedarf besteht. Es herrscht eine starke Teamdynamik, in der wir gemeinsam für das Unternehmen arbeiten, ohne dass ein Wettbewerb untereinander besteht.
sehr vorbildlich
Es gab leider so viele Wechsel bzw. Kündigungen. Ich bleibe zuversichtlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USS (Sinsheim) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
wahrscheinlich die schlechtbezahlteste Sozialbranche
Unverschämt gering.
Das einzig Gute ist die pünktliche Bezahlung
Gehalt immer auf Minimum. Sonst nix.
es mangelt an leistungsgerechter Entlohnung; nicht marktgerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gibt ausreichend Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Wir werden in unsere beruflichen Weiterentwicklung unterstützt und gefördert und können regelmäßig an Semeinaren und Weiterbildungensangeboten teilnehmen, um unsere Fähigkeiten zu erweitern. Diese Möglichkeiten sind vielfältig und für mich persönlich sehr motivierend.
Äh? Welche Weiterbildung? Beim Einstellungsgespräch wird noch groß von wegen Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. In der Realität finden diese aber nicht statt. Es sei den, man arbeitet in einer Maßnahme, in der Weiterbildungen vorgeschrieben sind. Diese werden dann auch kostengünstig hausintern durchgeführt.
Nur für die Kunden (sprich: der Kunden von USS) der Arbeitsagentur/Jobcenter, kaum für die eigenen USS-Mitarbeiter (nur auf Mindestniveau, welches von den Auftraggeebern, sprich, der Arbeitsagentur, gefordert wird... alles andere zu viel KostenI
keine wirklich interessanten Angebote bzw. wenig Zeitfenster (Personalschlüssel in Maßnahmen), diese wahrzunehmen
Weiterbildungsangebote nur vorhanden wen vom Auftraggeber der Maßnahme gefordert.
