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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageMir wird großes Vertrauen entgegengebracht; flache Hierachien; sofern man gute Arbeit abliefert, hat man freie Gestaltungsmöglichkeiten
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch die Arbeit in den Maßnahmen macht grundsätzlich Spaß, sofern der Personalschlüssel eingehalten wird.
Das beste waren die Kollegen, und die Möglichkeit, Menschen zu helfen.
kurze Entscheidungswege - es entscheidet nur Einer
- hoher Anteil an weiblichen Mitarbeitenden (auch in Führungspositionen)
- Engagierte Kolleg:innen: Viele operative Mitarbeitende setzen sich mit Herzblut für Teilnehmende ein
- Gewisser Gestaltungsspielraum: Wer Eigeninitiative zeigt, kann eigene Ideen einbringen
- Teilzeitarbeit: Es gibt die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Festgelegte Stunden sind jedoch fix und es gibt kaum Flexibilität (da Ein- und Ausgestempelt wird)
- Sinnhafte Arbeit: Bildungsträger leisten grundsätzlich einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag
- Viele weibliche Mitarbeitende, auch in Führungspositionen: Das Unternehmen bietet Frauen Chancen, leitende ...
Wer ein faires, unterstützendes Abeitsumfeld, noch dazu mit anständiger Bezahlung, moderner Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird hier enttäuscht. Man schreckt nicht einmal davor zurück, lang gediente Mitarbeiter mit unlauteren Methoden rauszuekeln. Aber möglicherweise gehört der der häufige Personalwechsel zum Konzept des Unternehmens.
Es besteht eine hohe Fluktuation. Dadurch wächst man vor Ort nicht so richtig zusammen. Es werden nur Zeitverträge gemacht. Dies verursacht Verunsicherung. Häufiger Wechsel in der Regionalleitung.
- Mangelnde Kommunikation & fehlende Strategien: Es gibt keinerlei regelmäßige Meetings, wodurch Abstimmungen kaum stattfinden und interdisziplinäre Zusammenarbeit nicht möglich ist. Informationen werden oft nicht oder nur kurzfristig weitergegeben.
- Keine klaren Prozesse, was zu Ineffizienz, Chaos und unnötigen Missverständnissen führt.
- Geringe Wertschätzung: Mitarbeitende werden nicht ausreichend für ihre Arbeit anerkannt. In der Geschäftsführungsebene fehlt ein respektvoller Umgangston, und es wird eher über Kolleg:innen gesprochen als mit ihnen.
- Unrealistische Erwartungen an Mitarbeitende: Neue Aufgaben werden einfach verteilt, ohne ...
Es gibt immer Befristetarbeitsvertrag.
So gut wie alles
Klare Strukturen und Einarbeitung schaffen: Neue Mitarbeitende sollten eine definierte Rolle mit klaren Aufgaben und Zielen haben.
Wertschätzende Unternehmenskultur stärken: Geschäftsführung sollte sich ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und intern respektvoll über und mit Mitarbeitenden sprechen.
Bessere Kommunikation und Transparenz:
Entscheidungen sollten frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Ein gezielter Austausch zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung könnte helfen, Missverständnisse und Unsicherheiten abzubauen.
Rollen und Verantwortlichkeiten sollten mit den tatsächlichen Ressourcen des Unternehmens abgestimmt sein.
Klare Prozesse einführen:
Es arbeiten alle nach ihrer eigenen ...
Marktgerechte und kompatible Gehälter und Arbeitsverträge, statt (Verdi-) oder sonstiger Mindestlohn!
In einer Mannschaft wird meist der Trainer ausgewechselt und nicht die ganze Mannschaft
Gute Arbeit belohnen, wird im besten Fall ignoriert und im schlechtesten Fall bestraft
Einfach mal Wertschätzung bezahlen. Also das Gehalt ist einfach unverschämt gering.
Der am besten bewertete Faktor von USS (Sinsheim) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Kommt, wie gesagt, darauf an. Es ist schon vorgekommen, dass Vorgesetzte die schlechte Stimmung im Team ausnutzen, um personelle Umstrukturierungen vorzunehmen.
Die Zusammenarbeit mit direkten Kolleg:innen kann angenehm sein, allerdings gibt es eine spürbare Frustration unter vielen Mitarbeitenden. Negative Dynamiken und Unsicherheiten sind deutlich zu spüren.
funktioniert recht gut
Es gab leider so viele Wechsel bzw. Kündigungen. Ich bleibe zuversichtlich
Das Miteinander ist toll. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USS (Sinsheim) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Das Gehalt ist vergleichbar mit anderen Trägern, die geförderte Maßnahmen anbieten (also gering). Es gibt kaum profitable Zusatzleistungen oder langfristige Anreize. Als Benefit wurde mir mitgeteilt man dürfe am Firmenlauf teilnehmen. Sogar der Fahrtkostenzuschuss muss verhandelt werden.
Stark verbesserungswürdig. Steht nicht mehr in Relation
Unverschämt gering.
Das einzig Gute ist die pünktliche Bezahlung
Gehalt immer auf Minimum. Sonst nix.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Äh? Welche Weiterbildung? Beim Einstellungsgespräch wird noch groß von wegen Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. In der Realität finden diese aber nicht statt. Es sei den, man arbeitet in einer Maßnahme, in der Weiterbildungen vorgeschrieben sind. Diese werden dann auch kostengünstig hausintern durchgeführt.
Nur für die Kunden (sprich: der Kunden von USS) der Arbeitsagentur/Jobcenter, kaum für die eigenen USS-Mitarbeiter (nur auf Mindestniveau, welches von den Auftraggeebern, sprich, der Arbeitsagentur, gefordert wird... alles andere zu viel KostenI
keine wirklich interessanten Angebote bzw. wenig Zeitfenster (Personalschlüssel in Maßnahmen), diese wahrzunehmen
Weiterbildungsangebote nur vorhanden wen vom Auftraggeber der Maßnahme gefordert.
Nicht sooooo viele Möglichkeiten aufzusteigen, aber bei Engagement möglich!
