Was soll man noch sagen?
Arbeitsatmosphäre
Ständig neue Regeln, Massnahmen und Vorschriften. Manchmal hatte man dad Gefühl, das Unternehmen weiss selbst nicht, wohin die Reise geht oder auch wo man herkommt. Vieles in der Schwebe, in vielen Fällen immer schwammige Aussagen und Zusagen.
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber oberflächlich. Das Wort „Familie“ im „Familienunternehmen“ galt nicht für alle, zumindest hat man das ausgenommen der Tonspur so vermittelt bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe „Arbeitsatmosphäre“. Wenn der/die Vorgesetzte vom Vorgestzten nicht weiss wohin die Reise geht, wie soll der/die Vorgesetzte es dann wissen?
Gleichberechtigung
Man wirbt medienwirksam mit Diversität. Kaum Frauen oder „fremdländische Namen“ in wirklichen Führungspositionen. Eventuell eine Handvoll Teamleiter, die es ausgesessen haben oder per Restrukturierung in ihre Rolle kamen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine einheitliche Regelung. Wenns schlecht läuft gibt es Menschen in gleichen Positionen unter sehr ähnlichen Bedingungen und Vorerfahrungen mit 30% Unterschied beim Gehalt. Insbesondere Berufseinsteiger oder Quereinsteiger.
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Branchenkenner kennen die Firma und deren Produkte
Karriere/Weiterbildung
Aussitzen…