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USU 
Solutions
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score367 Bewertungen
49%49
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.1.2025

Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

USU Solutions bietet eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit Raum für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum. Der Zusammenhalt und das Miteinander im Team und im Unternehmen werden positiv bewertet, wobei die Qualität stark vom jeweiligen Team abhängt. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark in den einzelnen Bereichen und Produkten. Es gibt Beschwerden über unklare Verantwortlichkeiten, unqualifizierte Teamführung und Fehlbesetzungen von Führungspositionen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und es fehlt an Unterstützung bei der Suche nach Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kommunikation, insbesondere der Informationsfluss, wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden, obwohl die Sozialleistungen gut sind.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
  • Starkes Miteinander und Zusammenhalt im Team
  • Gute Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unklare Verantwortlichkeiten und Fehlbesetzungen von Führungspositionen
  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mangelnde Kommunikation und Transparenz beim Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
USU Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
USU Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • KantineKantine
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer und netter Umgang miteinander. Großes Vertrauen und volles Verständnis für persönliche Umstände und Ausnahmesituationen. Wenig Ellenbogen-Taktik und selten wird Bullshit-Bingo gespielt. Vor allem in der Entwicklung gibt es sehr viele kompetente Leute, deren Urteil respektiert wird. Kein Zwang zu Überstunden / Wochenendarbeit. Wenig Druck und wenn es mal welchen gab, dann immer aus gut nachvollziehbaren Gründen. Regelmäßige Updates über die Geschehnisse in der Firma vom Vorstand / Management (schriftlich und in all-hands Meetings). Teilzeitmodelle werden ermöglicht. Remote work ist ...
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- Die Events
- Kantine in Möglingen ist super
- Durch die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben kann man schnell viel Erfahrung sammeln
In meinen Augen, ein ausgezeichnetes Unternehmen, starke Kultur, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und Top- Arbeitsklima
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Sehr gute Kantine
Sehr guter Zusammenhalt von Teamkollegen
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Ich finde es gut, dass es immer noch Kolleginnen und Kollegen gibt, die darum kämpfen, das gute Klima beizubehalten. Die offenen Türen sind super. Man kann bis zum CEO mit jedem Reden und ins Büro reinlaufen. Noch ist die Verwaltungsetage nicht weggesperrt. ;)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auszug aus einer aktuellen Pressemeldung: "USU gestaltet die Zukunft neu. Mit dem Abschluss der Übernahme einer Mehrheitsbeteiligung durch Thoma Bravo eröffnet die USU GmbH („USU“ oder „USU Product“) ein neues Kapitel auf ihrem Weg, europäischer Champion in den Bereichen IT & Customer Service Management zu werden. Die Partnerschaft mit der führenden Software-Investmentfirma bietet enorme Chancen, die Innovationskraft und Marktposition von USU weiter auszubauen."
Klingt doch gut, während im Hintergrund die Entlassungswelle rollt. Keine (!) Vorankündigung gegenüber den Mitarbeitenden, auch nicht ...
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Die kürzlichen Entscheidungen aus dem Management werden dem Unternehmen einen Aderlass an gutem Personal abverlangen, den man so noch nicht kannte.
Egal mit wem man spricht: alle sondieren den Markt. Ab jetzt achtet jeder auf sich.
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Das "familiäre" steht der Leistung und dem Fortschritt im Weg. Vitamin B hat eine Struktur geschaffen, die kaum zu durchbrechen ist.
Leider kann man der Firma nicht mehr vertrauen, da sich von heute auf morgen alles ändern kann.
Trotz ehrlich wirkender Offenheit für die Meinungen neuer Kolleg:innen machen wir manches halt schon immer so. Da befürchte ich, allerdings nach noch nicht allzu langer Betriebszugehörigkeit, eine gewisse Veränderungsresistenz.
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Schlechte Kommunikation. Die Führung scheint ahnungslos darüber wohin die Reise geht. Die richtig kompetente Mitarbeiter werden weder anerkannt noch befördert. Plötzliche betriebsbedingte Mitarbeiterkündigungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Man sollte sich endlich entscheiden was man sein möchte, Großkonzern oder schwäbischer Mittelstand. Aktuell versucht man, die aus Firmensicht vorteilhaften Aspekte beider Welten zu kombinieren, was oft die Nachteile beider Seiten für die Mitarbeiter mitbringt. Wer oben mitspielen will, muss z.B. auch kompetitive Gehälter und technische Fortbildungen für die Mitarbeiter bezahlen.
- Auch Prozesse und Arbeitsweisen, insbesondere im Management, müssen sich ändern. Projekte werden noch immer wie vor 10 Jahren gemacht. Dies ist mit der Größe und Standortvielfalt der ...
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Was immer bei den Stellenausschreibungen mit "flachen Hierarchien" gemeint ist kann wirklich niemand nachvollziehen. Vielleicht ist damit auch nur gemeint, dass jeder einzelne Arbeitsschritt vom Topmanagement kontrolliert wird um den Arbeitsfluss so "effizient" wie möglich zu steuern.
Offenbar wird hier nur auf Zahlen und Ertrag wert gelegt und Feedback zu Risiken und zu vermeintlichen Fehlentscheidungen unterdrückt.
Deutlich mehr auf den Erfahrungsschatz von Mitarbeitern vertrauen und auch junge Mitarbeiter einbeziehen die frisch von der Uni kommen, da diese neue Skills mitbringen ...
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Zahlen Sie mehr. Vor allem im Beratungsgeschäft werden Summen verdient, die man teilweise mehr an die Mitarbeiter weitergeben kann. Sind die Mitarbeiter glücklich, liefern sie wiederum mehr! Oder seien Sie kulanter mit Boni. Keine Zielvorgaben in beide Richtungen. Sondern nur nach oben. Das bewirkt Welten!
Setzen Sie auf Mitarbeiter-Haltung und nicht auf -Gewinnung. Zahlen Sie den Mitarbeitern mehr bevor sie gehen und Sie ihn für viel mehr Geld aus dem Arbeitsmarkt kompensieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von USU Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Ältere Mitarbeitende werden im Unternehmen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird als großer Gewinn für das Team gesehen, und sie werden aktiv in die Projekte eingebunden. Ich finde es echt klasse, denn der Altersmix im Team sorgt für eine asgewogene und produktive Arbeitsumgebung, in der Jung und Alt voneinander lernen können.
5
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Klasse! Es gibt auch nicht wenige ältere Kolleg:innen, welche die Firma mit ihrem Erfahrungsschatz bereichern, und deren Meinung (mindestens) gleichberechtigt gehört wird.
5
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Keine Alterdiskriminierung bei der USU beobachtet.
5
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Ältere Kollegen werden nach meinem Eindruck nicht benachteiligt. Im Gegenteil werden die Alteingesessenen eher bei der Vergabe von Posten bevorzugt.
5
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Der Altersschnitt ist ziemlich hoch. Der Umgang der Altersgruppen miteinander ist sehr gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von USU Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Hier wird gerne darauf verwiesen, dass man doch ein kleiner, schwäbischen Mittelständler ist, und mit den Großen im Raum Stuttgart deswegen nicht mithalten kann.
Das Gehalt entspricht sehr oft leider nicht der Leistung. Dies gilt paradoxerweise sowohl nach oben als auch nach unten.
Neueinstellungen gibt es fast nur von Berufseinsteigern, die günstig zu haben sind. Auch werden nach meinem Gefühl lieber mittelmäßige begabte Kollegen eingestellt, bevor man teurere Top-Performer anwirbt.
Ein als große Gehaltserhöhung und ...
1
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Keine einheitliche Regelung. Wenns schlecht läuft gibt es Menschen in gleichen Positionen unter sehr ähnlichen Bedingungen und Vorerfahrungen mit 30% Unterschied beim Gehalt. Insbesondere Berufseinsteiger oder Quereinsteiger.
3
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Unterdurchschnittlich, Einmalzahlungen wie Inflationsausgleich werden als "Gehaltserhöhung" verkauft
2
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Im Personalbogen werden Ziele und Pläne festgehalten, an welche sich nicht mehr gehalten wird.
1
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Es wird mit tollen Benefits geworben die alle nach und nach im letzten Jahr gestrichen wurden
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


Die High-Performer machen Karriere. Leider fehlen sie ab einem Punkt im operativen Geschäft, und sind ggf. schlechte Führungskräfte. Oder sie arbeiten zu 150% und versuchen beides unter einen Hut zu bringen, damit sie durch ihr eigenes Engagement das Teamziel erreichen (von dem ihr eigenes Ziel abhängt).
Andere wiederum sind Generalisten im Operativen, haben ausgeprägte Soft-Skills, werden aber nicht befördert, und können ihre Führungsqualitäten nicht entfalten.
Weiß nicht, ob man das Peter-Prinzip nennen kann. Aber passt nach meinem Verständnis ...
3
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Wenn man aktiv danach verlangt, bekommt man eine Weiterbildung. Sonst keine Chance. Karriere in USU kann man gut machen, wenn man keine Kritik äußert, seine Chefs immer lobt (auch wenn sie falsch liegen) und vor allem die Entscheidungen vom Vorstand laut applaudiert.
3
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Es gibt ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten, aber keine entsprechenden Planungen für eine nachhaltige Karriereentwicklung oder vertiefte/aktuelle Fachexpertise
3
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Es gibt Angebote die aber meist intern organisiert sind und nur die „Basics“ abdecken - Lernplattformen werden trotz Nachfrage weiterhin nicht unterstützt.
2
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Weiterkommen kann man hier nur durch einsitzen wie man sieht. Fähigkeiten und Leistung werden nicht belohnt. Es wird lieber gespart als gefördert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • USU Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet USU Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden USU Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 367 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei USU Solutions als eher modern.
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