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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 175 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei USU Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 294 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
USU Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
USU Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

175 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsloses Durcheinander. Jeder macht was er will und kaum einer hat Spaß an der Arbeit. Alle sitzen ihre Zeit ab

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Außer alle paar Monate die eigene Firma hochzuloben wird jegliche Kritik komplett unter den Teppich gekehrt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist bei vielen selbstverschuldet. Man kann 9to5 arbeiten oder (wenn man etwas aufsteigen will) quasi run um die Uhr

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Je höher des Level desto weniger technische Kompetenz. Es wird top-down entschieden ohne auf die Mitarbeiter (mit deutlich mehr technischer Kompetenz) zu hören

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Uralter Tech-Stack, repetitive Aufgaben und hauptsächlich "Fire-Fighting" und versuchen den Laden irgendwie am Laufen zu halten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck nimmt zu und das merkt man in allen Bereichen. Die Atmosphäre war letztes Jahr immer eine Spur besser.

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