311 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine macht gutes Essen und seit ein paar Jahr gibt es auch immer ein vegetarisches Gericht zur Auswahl.
Leider gibt es da so vieles und war es absehbar, dass der Firmengründer auf ein gutes Geschäft gewartet hat und ein US Unternehmen sich jetzt eingekauft hat. Viele Mitarbeiter hat dies überrascht die an das Familienunternehmen geglaubt haben.
Ich spare mir die Mühe und verweise auf die negativen Bewertungen. Diese sind nicht übertrieben und ist es doch sehr offensichtlich wer der eigentliche Initiator der positiven Bewertungen ist.
Was immer bei den Stellenausschreibungen mit "flachen Hierarchien" gemeint ist kann wirklich niemand nachvollziehen. Vielleicht ist damit auch nur gemeint, dass jeder einzelne Arbeitsschritt vom Topmanagement kontrolliert wird um den Arbeitsfluss so "effizient" wie möglich zu steuern.
Offenbar wird hier nur auf Zahlen und Ertrag wert gelegt und Feedback zu Risiken und zu vermeintlichen Fehlentscheidungen unterdrückt.
Deutlich mehr auf den Erfahrungsschatz von Mitarbeitern vertrauen und auch junge Mitarbeiter einbeziehen die frisch von der Uni kommen, da diese neue Skills mitbringen und nicht Führungsblind sind.
Kompetente Führungskräfte wählen die nicht nur dem Gehorsam von oben verpflichtet sind.
Ich empfehle den Unterschied zwischen Effizienz und Effektivität näher zu beleuchten
offene Kommunikation wird eher vermieden
Familiäre Firmenkultur
Bezahlung
Besser bezahlen
Die ehemalige Chefs, die entweder gekündigt worden oder in Rente gegangen sind.
Schlechte Kommunikation. Die Führung scheint ahnungslos darüber wohin die Reise geht. Die richtig kompetente Mitarbeiter werden weder anerkannt noch befördert. Plötzliche betriebsbedingte Mitarbeiterkündigungen.
In der Führung stellt bitte die richtige Personen an den richtigen Positionen ein. Es sind viele aktuell im Management, die bis auf die totale Loyalität zum Vorstand (als Personen) keinerlei Kompetenz haben. Die Umsatzzahlen und Fluktuationsraten von den letzten 3-4 Jahren bestätigen, was ich sage.
Vor vielen Jahren gab es mal eine familiäre Arbeitsatmosphäre. In letzter Zeit ist daraus eine "hire and fire" Mentalität entstanden. Viele langjährige und kompetente Kollegen sind ohne richtige Begründung (Betriebsbedingt) order Vorwarnung gekündigt wurden. Man befürchtet um seine Stelle und weiß nicht, ob und wann man gekündigt wird.
Seit der Fusion und später den Verkauf, erkenne ich die USU nicht wieder. Sowohl intern als extern sieht das Image einfach schlecht aus. Es wird oft gesagt, dass konstruktive Kritik erlaubt und sogar erwünscht ist. Aber in der Wirklichkeit wird sie überhaupt nicht toleriert. Wer seine Meinung frei spricht und diese der Führung nicht gefällt, mag vielleicht nicht sofort bestraft werden, wird aber sicherlich nicht ohne Konsequenzen davon kommen.
Wenn man aktiv danach verlangt, bekommt man eine Weiterbildung. Sonst keine Chance. Karriere in USU kann man gut machen, wenn man keine Kritik äußert, seine Chefs immer lobt (auch wenn sie falsch liegen) und vor allem die Entscheidungen vom Vorstand laut applaudiert.
Ich glaube nicht, dass es noch Mitarbeiter gibt, die gut verdienen. Die neue Politik (nach dem Verkauf) sieht danach aus, dass teures Personal durch billigeres ersetzt werden soll.
Mehr übereinander lästern als zusammenzuhalten.
Ich finde, dass mit der Zeit ältere Kollegen immer schlechter behandelt werden.
Ich sehe nur inkompetente Führung. Es werden vor Allem befördert, die Personen die Loyal zum übergeordneten Vorgesetzten sind. Auch wenn diese, meiner Meinung nach, akademisch und fachlich nicht kompetent sind. Somit sind diese neue Chefs/PVs 100% loyal zur Person, die sie befördert hat und nicht zu USU als Firma. Sie wissen, dass sie sonst nirgendwo anderes eine ähnlich gute Stelle bekommen.
Einmal war ich in Möglingen vor Ort und wir hatten ein Team-event und eine Reihe von Workshops. Anschließend hatte ich eine Besprechung mit meinem PV, der gleich vorher neben mir saß und ganz normal Workshop -inhalte diskutiert hat. 5 Minuten später, in der Besprechung kündigt er mich. Einfach nach dem Motto "you are fired". Ohne Vorwarnung, ohne Kündigungsschreiben und ohne HR vorher zu informieren. Das Kündigungsschreiben kam erst nach über 1 Woche per Post an.
Seitdem es nur noch mobile Arbeitsplätze gibt, haben sich meiner Meinung nach die Arbeitsbedingungen deutlich verschlechtert.
Es finden zwar regelmäßig Townhalls und Info-Meetings statt, aber es wird ständig Lügen an die Mitarbeiter erzählt. Vor der Fusion der Tochterfirmen (one USU) wurde erzählt, dass keine Mitarbeiter-Entlassungen stattfinden werden. Gleich danach sind doch einige Stelle gestrichen wurden. Dasselbe vor dem Verkauf der Mehrheitsanteile von der Firma. Nun werden wieder viele langjährige Mitarbeiter (mich inklusive) ohne Vorwarnung gekündigt.
Ich habe den Eindruck, dass das Thema Gleichberechtigung in USU nicht richtig verstanden wird. Es sind zwar aktuell keine Frauen in den obersten Führungsebenen, aber ich sehe im Moment auch keine, die dort einen Platz verdient haben. Eventuell ändert sich dies langfristig.
In meinem Bereich wissen die Vorgesetzten nicht, wie man das Potential von deren Mitarbeiter richtig ausnutzt. Man hat viele gute Kollegen/innen verloren, weil sie einfach unterfordert waren oder im falschen Bereich eingesetzt worden sind. Kreative technisch affine Menschen finden, meiner Meinung nach, keine Anerkennung. Es werden eher bevorzugt, diejenigen, die Routine Aufgaben gerne durchführen und am besten nebenbei ab und zu den Chef loben.
Auszug aus einer aktuellen Pressemeldung: "USU gestaltet die Zukunft neu. Mit dem Abschluss der Übernahme einer Mehrheitsbeteiligung durch Thoma Bravo eröffnet die USU GmbH („USU“ oder „USU Product“) ein neues Kapitel auf ihrem Weg, europäischer Champion in den Bereichen IT & Customer Service Management zu werden. Die Partnerschaft mit der führenden Software-Investmentfirma bietet enorme Chancen, die Innovationskraft und Marktposition von USU weiter auszubauen."
Klingt doch gut, während im Hintergrund die Entlassungswelle rollt. Keine (!) Vorankündigung gegenüber den Mitarbeitenden, auch nicht von ihren langjährigen Vorgesetzten. Die sind derweil abgetaucht. Ganz nach dem Motto: "We are family".
Die Entscheidungen, die in den letzten Tagen getroffen wurden, Mitarbeiter zu entlassen, teils nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit verunsichert ALLE! Kaum war der Vertrag mit dem neuen Investor unterschrieben, wurden Mitarbeiter gekündigt. Soviel zu wir behalten unseren schwäbisches Familienflair bei
Hat massiv gelitten! Die Kunden wandern ab, da Prozesse überstrapaziert sind
Entweder du schaffst es dich abzugrenzen, oder du versinkst im Sumpf der 24/7 Erreichbarkeit, die zwar nicht ausgesprochen wird, allerdings erwartet wird
Siehe oben. Ziele und Pläne zur beruflichen Entwicklung werden nicht eingehalten.
Im Personalbogen werden Ziele und Pläne festgehalten, an welche sich nicht mehr gehalten wird.
Aufgrund der Regelungen doch sehr gut.
Auf operativer Ebene sehr stark.
Wurden ja ein paar kurzerhand gekündigt.
Keine Worte. Es fallen sehr persönliche Aussagen.
Kommt wieder ins Büro sagen sie, dass der Lärmpegel enorm ist, wird nicht gesagt.
Die hat sich ein wenig gebessert. Allerdings hat das Vertrauen durch die letzten Entscheidungen ordentlich gelitten.
Viel Schein als sein. Frauenförderung als Image.
Die Entscheidungen diverse Software Produkte zu entwickeln und andere nicht (?) macht es schwierig zu beurteilen, was interessant ist. Gewissermaßen werden Mitarbeiter in eine Schiene gezwungen, und machen nun Aufgaben, für die sie sich nie beworben haben.
Führungsloses Durcheinander. Jeder macht was er will und kaum einer hat Spaß an der Arbeit. Alle sitzen ihre Zeit ab
Geht den Bach runter
Ist bei vielen selbstverschuldet. Man kann 9to5 arbeiten oder (wenn man etwas aufsteigen will) quasi run um die Uhr
kein Geld für Weiterbildung etc. vorhanden
Unterirdisch. Je höher des Level desto weniger technische Kompetenz. Es wird top-down entschieden ohne auf die Mitarbeiter (mit deutlich mehr technischer Kompetenz) zu hören
Veraltete Technik, uralte quietschende Stühle / Büromöbel, keine Klimanlage, Office-Zwang und und und
Außer alle paar Monate die eigene Firma hochzuloben wird jegliche Kritik komplett unter den Teppich gekehrt.
Es wird mit tollen Benefits geworben die alle nach und nach im letzten Jahr gestrichen wurden
ziemliche Vetternwirtschaft bei den Beförderungen
Uralter Tech-Stack, repetitive Aufgaben und hauptsächlich "Fire-Fighting" und versuchen den Laden irgendwie am Laufen zu halten.
Die kürzlichen Entscheidungen aus dem Management werden dem Unternehmen einen Aderlass an gutem Personal abverlangen, den man so noch nicht kannte.
Egal mit wem man spricht: alle sondieren den Markt. Ab jetzt achtet jeder auf sich.
Der Druck nimmt zu und das merkt man in allen Bereichen. Die Atmosphäre war letztes Jahr immer eine Spur besser.
Zuletzt sind die Risse bei Kunden mehr geworden.
Achte auf dich, zieh Grenzen. Dann ist es in Ordnung.
Die Menschen in der USU sind für viele der Grund noch an Board zu sein.
Keine Alterdiskriminierung bei der USU beobachtet.
Die eigenen Vorgesetzten sind immer gut bis sehr gut. Je weiter man nach oben schaut, wird das Zwischenmenschliche aber dünner. Ab der Spitze bist du nur noch eine Zahl.
Es wird kommuniziert was die Mitarbeitenden wissen müssen. Aber die Art und Weise bzw. das fehlende Verständnis für Wirkung des Gesagten machen viel kaputt.
Als Familienunternehmen immer etwas unter dem Markt. Das haben viele lange verstanden.
Produkte teilweise in die Jahre gekommen, aber es gibt so viel Potential an kreativen Köpfen.
Ständig neue Regeln, Massnahmen und Vorschriften. Manchmal hatte man dad Gefühl, das Unternehmen weiss selbst nicht, wohin die Reise geht oder auch wo man herkommt. Vieles in der Schwebe, in vielen Fällen immer schwammige Aussagen und Zusagen.
Branchenkenner kennen die Firma und deren Produkte
Aussitzen…
Keine einheitliche Regelung. Wenns schlecht läuft gibt es Menschen in gleichen Positionen unter sehr ähnlichen Bedingungen und Vorerfahrungen mit 30% Unterschied beim Gehalt. Insbesondere Berufseinsteiger oder Quereinsteiger.
Gut, aber oberflächlich. Das Wort „Familie“ im „Familienunternehmen“ galt nicht für alle, zumindest hat man das ausgenommen der Tonspur so vermittelt bekommen.
Siehe „Arbeitsatmosphäre“. Wenn der/die Vorgesetzte vom Vorgestzten nicht weiss wohin die Reise geht, wie soll der/die Vorgesetzte es dann wissen?
Man wirbt medienwirksam mit Diversität. Kaum Frauen oder „fremdländische Namen“ in wirklichen Führungspositionen. Eventuell eine Handvoll Teamleiter, die es ausgesessen haben oder per Restrukturierung in ihre Rolle kamen.
In meinen Augen, ein ausgezeichnetes Unternehmen, starke Kultur, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und Top- Arbeitsklima
Bis jetzt habe ich noch nichts :-)
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und von einem starken Teamgeist geprägt. Man spürt, dass die Mitarbeitenden sich gegenseitig unterstützen und ein offenes Miteinander gelebt wird.
Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf sowohl bei den Mitarbeitenden als auch bei Kunden und Partnern. Die identifikation der MA mit dem Unternehmen ist sehr hoch, was sich auch in der täglichen Arbeit wiederspiegelt. Und ausserdem, wenn man die neue Kollegen kennenlernt und man hört das viele seit über 15 -20 Jahren dabei sind, sagt einiges über das Unternehmen :-)
Die Work-Life-Balance ist hervorrangend. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten sind fest im Umnetnehmen verankert, was es sehr einfach macht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Der Kollegenzusammenhalt ist auch außergewöhnlich gut! Es herrscht ein starkes " Wir- Gefühl", bei dem man sich jederzeit auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen kann, und das war und ist mir immer persönlich sehr wichtig. Egal, ob ein oder andere Kollege seit 20 Jahre oder 2 Jahre im Unternehmen ist, man versucht immer einander Unterstützen.
Ältere Mitarbeitende werden im Unternehmen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird als großer Gewinn für das Team gesehen, und sie werden aktiv in die Projekte eingebunden. Ich finde es echt klasse, denn der Altersmix im Team sorgt für eine asgewogene und produktive Arbeitsumgebung, in der Jung und Alt voneinander lernen können.
Das Vorgesetztenverhalten ist auch sehr gut, zumindest kann ich von meinem Vorgesetzten sagen, dass er immer ein offenes Ohr für mich hat. Er ist korrekt und transparent. Ich bekomme viel Unterstützung von ihm und von anderen im Team im Allgemeinen.
Die Arbeitsbedinugen sind optimal. Man bekommt gleich von Anfang an tolle Austatung an Equipment und auch Tools damit man sofort los legen kann :-) Je nach dem welche Abteilung -/ oder Rolle man bekommt auch Firmenwagen. Es gibt immer frisches Obst, kostenlose Getränke und auch eine super leckere und gesunde Kantine, was für den Austausch zwischen Teams anbietet.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert sehr gut. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über alle relevanten Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten wird.
Das Gehalt ist absolut fair und marktgerecht!
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Unanhängig von Geschlecht, Herkunft, oder Alter werden alle Mitarbeitenden gleichbehandelt und haben die gleiche Karrierchancen.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Man bekommt gleich von Anfang an die Möglichkeit, an herausfordernnden Projekten zu arbeiten, oder zumindest mit anderen Kollegen reinschnuppen , aber gleichzeitig die Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen können.
Ein wirklich außergewöhnlicher Team-Spirit, ein Familienunternehmen - das meine ich in vielerlei Hinsicht im besten Sinne.
Trotz ehrlich wirkender Offenheit für die Meinungen neuer Kolleg:innen machen wir manches halt schon immer so. Da befürchte ich, allerdings nach noch nicht allzu langer Betriebszugehörigkeit, eine gewisse Veränderungsresistenz.
Wir sollten nach meiner Einschätzung systematisch die Diversität insbesondere auf Leitungsebene erhöhen (Geschlechter, kultureller Background, Betriebszugehörigkeit, Erfahrungsschatz).
Von Anfang an fühle ich mich hoch willkommen. Obwohl viele Kolleg:innen eine lange Unternehmenszugehörigkeit haben, wirken alle sehr offen für neue Gesichter und deren Meinung. Klasse.
Natürlich ist der eine oder die andere auch mal unzufrieden und äußert dies, was in Ausnahmefällen ein bisschen auf die Stimmung drückt - ja mei, wo gibt's des net?
Nicht leicht einzuschätzen, da wir ein bisschen nischige Themen besetzen. Variiert auch von Kunde zu Kunde und je nach Art und Weise der Produktnutzung. Analysten bewerten uns teilweise sehr gut.
Ich bin überzeugt, dass hier jede/r auch selbst steuern kann/muss. Das ist m. E. keine Einbahnstraße. Manche Führungskraft lebt aber durchaus eine sehr gute Erreichbarkeit vor, um es mal so auszudrücken. ;-)
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss ggf. auch selbst etwas danach suchen.
Ich bin zufrieden. Mehr wäre immer willkommen, aber die Kirche gehört ins Dorf.
Licht und Schatten. An vielen Standorten Ladebuchsen für Hybrid-/Elektrofahrzeuge: wirklich cool, zumal, wenn der Strom bei schönem Wetter dann auch noch von der PV kommt. Aber so "Nachhaltigkeit als Teil der DNA"? Nein, eher nicht.
Einfach nur top. Auch im Vertrieb mit individuellen Zielen extrem ausgeprägte Hilfsbereitschaft untereinander.
Klasse! Es gibt auch nicht wenige ältere Kolleg:innen, welche die Firma mit ihrem Erfahrungsschatz bereichern, und deren Meinung (mindestens) gleichberechtigt gehört wird.
In einer so großen Firma kann ich natürlich nur eingeschränkt "die Vorgesetzten" einschätzen. Mein eigener Chef ist extrem fair und hat immer ein offenes Ohr für mich.
Unterscheiden sich je nach Standort. Vielerorts höhenverstellbare Tische,. Modernes, leistungsfähiges Notebook.
Gut, aber m. E. noch Luft nach oben. Regelmäßigen Update-Veranstaltungen und Intranet-Posts stehen wichtige Infos entgegen, die dann doch "eher zufällig" bei einem landen. Insgesamt passt das.
Für mich ein ambivalentes Bild. Einerseits definitiv Gleichberechtigung auf Arbeitsebene (so mein Eindruck, allerdings als Mann gesprochen). Andererseits (und das finde ich bitter) kaum soziokulturelle Durchmischung auf Leitungsebene.
Diesbezüglich kann ich nun wirklich nicht meckern. :-) Viel Gestaltungsspielraum bzgl. der Pflege der Kundenbeziehungen (Vertrieb).
So verdient kununu Geld.