Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 4.2.2025
Das Gesamtbild der Bewertungen für USU Solutions ist gemischt. In der Kategorie Kommunikation wird die regelmäßige Information der Mitarbeiter:innen über Meetings und offene Kommunikation von Führungskräften positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritik an der Transparenz und der Art und Weise, wie Informationen weitergegeben werden. Die Arbeitsatmosphäre wird als variabel beschrieben, wobei einige Teams eine positive Stimmung und gute Zusammenarbeit erleben, während andere von Unsicherheit und Frustration berichten. Die Aufgaben werden als interessant und vielfältig beschrieben, jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Verteilung und Nutzung der Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen.
Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, mit starker Teamarbeit und einem guten Miteinander. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv hervorgehoben, mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. In den Bereichen Karriere und Weiterbildung sowie Gehalt und Sozialleistungen gibt es jedoch deutliche Kritik. Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und unzureichende Weiterbildungsangebote. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich und intransparent beschrieben. Positiv wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens bewertet, ebenso wie der Umgang mit älteren Kolleg:innen, die als wertvoll und erfahren geschätzt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starker Kollegenzusammenhalt und Teamarbeit
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Transparenz und Art der Kommunikation
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kategorie "Kommunikation" bei USU Solutions erhält gemischte Bewertungen von den Mitarbeiter:innen. Einige positive Rückmeldungen heben hervor, dass regelmäßige Meetings und offene Kommunikation durch Führungskräfte und das Management stattfinden, was den Mitarbeiter:innen gute Einblicke in die Prozesse gibt. Zudem wird die Sensibilisierung der Teamleiter:innen für offene Kommunikation und die Einbindung des Teams als motivierend empfunden. Dennoch gibt es auch den Wunsch nach mehr Informationen und Kommunikation, obwohl dies nicht immer umsetzbar ist.
Auf der anderen Seite gibt es neutrale und negative Bewertungen, die auf Probleme in der Kommunikation hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation zwischen Abteilungen und dem Management als problematisch und anstrengend. Es wird auch berichtet, dass kritische Informationen oft selbst gesucht werden müssen und direkte Kommunikation schwierig ist. Sehr negative Bewertungen kritisieren, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden und Entscheidungen ohne Information der betroffenen Mitarbeiter:innen getroffen werden. Zudem wird bemängelt, dass Kritik unter den Teppich gekehrt wird und die Art der Kommunikation das Vertrauen der Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte der Kommunikation bei USU Solutions hervorgehoben werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei USU Solutions wird insgesamt als durchwachsen beschrieben. Einige Bewertungen heben eine einladende und positive Teamatmosphäre hervor, in der Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen. Dennoch gibt es auch Berichte über eine Verschlechterung der Unternehmenskultur, die durch häufige Regeländerungen und unklare Aussagen geprägt ist. Besonders negativ wird die Entlassung langjähriger Mitarbeiter:innen und die daraus resultierende Unsicherheit und Frustration erwähnt. Einige Nutzer:innen berichten von einem "hire and fire"-Mentalität und einer Zunahme von Eigeninteressen der Führungskräfte, was die Teamdynamik negativ beeinflusst.
Die Teamdynamik wird als sehr variabel beschrieben, wobei einige Teams Erfolge feiern und eine kollegiale Atmosphäre pflegen, während andere Teams unter mangelnder Anerkennung und steigendem Druck leiden. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Arbeitsatmosphäre bei USU Solutions widerspiegelt.
In der Kategorie "Interessante Aufgaben" bei USU Solutions zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Vielfalt und den spannenden Charakter der Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und an herausfordernden Projekten zu arbeiten. Besonders positiv hervorgehoben wird die Freiheit, neue Themen zu gestalten und kreative Ansätze auszuprobieren. Auch die Möglichkeit, in einem relativ jungen Team Ideen zu diskutieren und umzusetzen, wird geschätzt.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Aufgabenverteilung eher auf Auslastung als auf persönliche Fähigkeiten basiert und dass interne Umstrukturierungen die Arbeit erschweren. Zudem wird kritisiert, dass Vorgesetzte das Potenzial der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend nutzen und kreative Köpfe nicht die nötige Anerkennung erhalten. Auch die veraltete Technik und die repetitiven Aufgaben, die sich oft auf Problemlösungen und das Aufrechterhalten des Betriebs beschränken, werden negativ bewertet. Insgesamt zeigt sich ein ausgewogenes Bild mit sowohl positiven als auch negativen Aspekten in Bezug auf die Aufgaben bei USU Solutions.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei USU Solutions sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene Kommunikation und Unterstützung durch ihre Vorgesetzten sowie die Fairness und das offene Ohr ihrer direkten Vorgesetzten. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass Vorgesetzte die Perspektiven ihrer Teams berücksichtigen und sich um deren Erfolg kümmern.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine mangelnde technische Kompetenz und chaotische Zustände nach Umstrukturierungen hinweisen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Entscheidungen oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden und Feedback ignoriert wird. Zudem wird kritisiert, dass Beförderungen eher auf Loyalität als auf Leistung basieren und dass es eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen gibt. Insgesamt zeigt sich ein uneinheitliches Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte des Vorgesetztenverhaltens bei USU Solutions widerspiegelt.
310 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Score-Details
310 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
182 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitten im Wandel und Ende offen, aber gute Ansätze
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei USU GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man bereit ist seinen Platz zu bauen, lässt der Arbeitgeber es nicht nur zu sondern unterstützt auch. Selbst wenn man dabei anstrengend ist. Leistung zählt mehr als Exzentrisches Verhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr unterschiedlichen Kulturen in den verschiedenen Teilen der sehr heterogenen Firma werden bei der Kommunikation gerne übersehen, was in einem Teil funktioniert, klappt beim anderen Teil nicht so gut.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenen Karten spielen, um den Wandel für ängstliche Charaktere verständlich zu machen. Viele Leute haben nicht die Übersicht, und werden leicht verunsichert.
Arbeitsatmosphäre
Eindeutig Abteilungssache, unsere Abteilung und die, die direkt mit uns arbiten, haben ein tolles Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei USU Software AG in Möglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine macht gutes Essen und seit ein paar Jahr gibt es auch immer ein vegetarisches Gericht zur Auswahl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es da so vieles und war es absehbar, dass der Firmengründer auf ein gutes Geschäft gewartet hat und ein US Unternehmen sich jetzt eingekauft hat. Viele Mitarbeiter hat dies überrascht die an das Familienunternehmen geglaubt haben.
Ich spare mir die Mühe und verweise auf die negativen Bewertungen. Diese sind nicht übertrieben und ist es doch sehr offensichtlich wer der eigentliche Initiator der positiven Bewertungen ist.
Verbesserungsvorschläge
Was immer bei den Stellenausschreibungen mit "flachen Hierarchien" gemeint ist kann wirklich niemand nachvollziehen. Vielleicht ist damit auch nur gemeint, dass jeder einzelne Arbeitsschritt vom Topmanagement kontrolliert wird um den Arbeitsfluss so "effizient" wie möglich zu steuern.
Offenbar wird hier nur auf Zahlen und Ertrag wert gelegt und Feedback zu Risiken und zu vermeintlichen Fehlentscheidungen unterdrückt.
Deutlich mehr auf den Erfahrungsschatz von Mitarbeitern vertrauen und auch junge Mitarbeiter einbeziehen die frisch von der Uni kommen, da diese neue Skills mitbringen und nicht Führungsblind sind. Kompetente Führungskräfte wählen die nicht nur dem Gehorsam von oben verpflichtet sind.
Ich empfehle den Unterschied zwischen Effizienz und Effektivität näher zu beleuchten
Es war mal eine gute Firma. Seit der Fusion und später den Verkauf, scheint alles nur noch schief zu laufen
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehemalige Chefs, die entweder gekündigt worden oder in Rente gegangen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation. Die Führung scheint ahnungslos darüber wohin die Reise geht. Die richtig kompetente Mitarbeiter werden weder anerkannt noch befördert. Plötzliche betriebsbedingte Mitarbeiterkündigungen.
Verbesserungsvorschläge
In der Führung stellt bitte die richtige Personen an den richtigen Positionen ein. Es sind viele aktuell im Management, die bis auf die totale Loyalität zum Vorstand (als Personen) keinerlei Kompetenz haben. Die Umsatzzahlen und Fluktuationsraten von den letzten 3-4 Jahren bestätigen, was ich sage.
Arbeitsatmosphäre
Vor vielen Jahren gab es mal eine familiäre Arbeitsatmosphäre. In letzter Zeit ist daraus eine "hire and fire" Mentalität entstanden. Viele langjährige und kompetente Kollegen sind ohne richtige Begründung (Betriebsbedingt) order Vorwarnung gekündigt wurden. Man befürchtet um seine Stelle und weiß nicht, ob und wann man gekündigt wird.
Image
Seit der Fusion und später den Verkauf, erkenne ich die USU nicht wieder. Sowohl intern als extern sieht das Image einfach schlecht aus. Es wird oft gesagt, dass konstruktive Kritik erlaubt und sogar erwünscht ist. Aber in der Wirklichkeit wird sie überhaupt nicht toleriert. Wer seine Meinung frei spricht und diese der Führung nicht gefällt, mag vielleicht nicht sofort bestraft werden, wird aber sicherlich nicht ohne Konsequenzen davon kommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aktiv danach verlangt, bekommt man eine Weiterbildung. Sonst keine Chance. Karriere in USU kann man gut machen, wenn man keine Kritik äußert, seine Chefs immer lobt (auch wenn sie falsch liegen) und vor allem die Entscheidungen vom Vorstand laut applaudiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube nicht, dass es noch Mitarbeiter gibt, die gut verdienen. Die neue Politik (nach dem Verkauf) sieht danach aus, dass teures Personal durch billigeres ersetzt werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Mehr übereinander lästern als zusammenzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde, dass mit der Zeit ältere Kollegen immer schlechter behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich sehe nur inkompetente Führung. Es werden vor Allem befördert, die Personen die Loyal zum übergeordneten Vorgesetzten sind. Auch wenn diese, meiner Meinung nach, akademisch und fachlich nicht kompetent sind. Somit sind diese neue Chefs/PVs 100% loyal zur Person, die sie befördert hat und nicht zu USU als Firma. Sie wissen, dass sie sonst nirgendwo anderes eine ähnlich gute Stelle bekommen. Einmal war ich in Möglingen vor Ort und wir hatten ein Team-event und eine Reihe von Workshops. Anschließend hatte ich eine Besprechung mit meinem PV, der gleich vorher neben mir saß und ganz normal Workshop -inhalte diskutiert hat. 5 Minuten später, in der Besprechung kündigt er mich. Einfach nach dem Motto "you are fired". Ohne Vorwarnung, ohne Kündigungsschreiben und ohne HR vorher zu informieren. Das Kündigungsschreiben kam erst nach über 1 Woche per Post an.
Arbeitsbedingungen
Seitdem es nur noch mobile Arbeitsplätze gibt, haben sich meiner Meinung nach die Arbeitsbedingungen deutlich verschlechtert.
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßig Townhalls und Info-Meetings statt, aber es wird ständig Lügen an die Mitarbeiter erzählt. Vor der Fusion der Tochterfirmen (one USU) wurde erzählt, dass keine Mitarbeiter-Entlassungen stattfinden werden. Gleich danach sind doch einige Stelle gestrichen wurden. Dasselbe vor dem Verkauf der Mehrheitsanteile von der Firma. Nun werden wieder viele langjährige Mitarbeiter (mich inklusive) ohne Vorwarnung gekündigt.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass das Thema Gleichberechtigung in USU nicht richtig verstanden wird. Es sind zwar aktuell keine Frauen in den obersten Führungsebenen, aber ich sehe im Moment auch keine, die dort einen Platz verdient haben. Eventuell ändert sich dies langfristig.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich wissen die Vorgesetzten nicht, wie man das Potential von deren Mitarbeiter richtig ausnutzt. Man hat viele gute Kollegen/innen verloren, weil sie einfach unterfordert waren oder im falschen Bereich eingesetzt worden sind. Kreative technisch affine Menschen finden, meiner Meinung nach, keine Anerkennung. Es werden eher bevorzugt, diejenigen, die Routine Aufgaben gerne durchführen und am besten nebenbei ab und zu den Chef loben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auszug aus einer aktuellen Pressemeldung: "USU gestaltet die Zukunft neu. Mit dem Abschluss der Übernahme einer Mehrheitsbeteiligung durch Thoma Bravo eröffnet die USU GmbH („USU“ oder „USU Product“) ein neues Kapitel auf ihrem Weg, europäischer Champion in den Bereichen IT & Customer Service Management zu werden. Die Partnerschaft mit der führenden Software-Investmentfirma bietet enorme Chancen, die Innovationskraft und Marktposition von USU weiter auszubauen."
Klingt doch gut, während im Hintergrund die Entlassungswelle rollt. Keine (!) Vorankündigung gegenüber den Mitarbeitenden, auch nicht von ihren langjährigen Vorgesetzten. Die sind derweil abgetaucht. Ganz nach dem Motto: "We are family".
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Entscheidungen, die in den letzten Tagen getroffen wurden, Mitarbeiter zu entlassen, teils nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit verunsichert ALLE! Kaum war der Vertrag mit dem neuen Investor unterschrieben, wurden Mitarbeiter gekündigt. Soviel zu wir behalten unseren schwäbisches Familienflair bei
Image
Hat massiv gelitten! Die Kunden wandern ab, da Prozesse überstrapaziert sind
Work-Life-Balance
Entweder du schaffst es dich abzugrenzen, oder du versinkst im Sumpf der 24/7 Erreichbarkeit, die zwar nicht ausgesprochen wird, allerdings erwartet wird
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben. Ziele und Pläne zur beruflichen Entwicklung werden nicht eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Personalbogen werden Ziele und Pläne festgehalten, an welche sich nicht mehr gehalten wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Regelungen doch sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativer Ebene sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden ja ein paar kurzerhand gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte. Es fallen sehr persönliche Aussagen.
Arbeitsbedingungen
Kommt wieder ins Büro sagen sie, dass der Lärmpegel enorm ist, wird nicht gesagt.
Kommunikation
Die hat sich ein wenig gebessert. Allerdings hat das Vertrauen durch die letzten Entscheidungen ordentlich gelitten.
Gleichberechtigung
Viel Schein als sein. Frauenförderung als Image.
Interessante Aufgaben
Die Entscheidungen diverse Software Produkte zu entwickeln und andere nicht (?) macht es schwierig zu beurteilen, was interessant ist. Gewissermaßen werden Mitarbeiter in eine Schiene gezwungen, und machen nun Aufgaben, für die sie sich nie beworben haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei USU GmbH in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungsloses Durcheinander. Jeder macht was er will und kaum einer hat Spaß an der Arbeit. Alle sitzen ihre Zeit ab
Image
Geht den Bach runter
Work-Life-Balance
Ist bei vielen selbstverschuldet. Man kann 9to5 arbeiten oder (wenn man etwas aufsteigen will) quasi run um die Uhr
Karriere/Weiterbildung
kein Geld für Weiterbildung etc. vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Je höher des Level desto weniger technische Kompetenz. Es wird top-down entschieden ohne auf die Mitarbeiter (mit deutlich mehr technischer Kompetenz) zu hören
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, uralte quietschende Stühle / Büromöbel, keine Klimanlage, Office-Zwang und und und
Kommunikation
Außer alle paar Monate die eigene Firma hochzuloben wird jegliche Kritik komplett unter den Teppich gekehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit tollen Benefits geworben die alle nach und nach im letzten Jahr gestrichen wurden
Gleichberechtigung
ziemliche Vetternwirtschaft bei den Beförderungen
Interessante Aufgaben
Uralter Tech-Stack, repetitive Aufgaben und hauptsächlich "Fire-Fighting" und versuchen den Laden irgendwie am Laufen zu halten.
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du diese Erfahrungen gemacht hast und nehmen dein Feedback sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran unsere internen Prozesse zu verbessern und ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen sowie die Aufgaben möglichst abwechslungsreich und interessant zu gestalten. Die Weiterbildung und Entwicklung aller Mitarbeitenden ist uns wichtig, daher bieten wir viele unterschiedliche Fortbildungen an, unser U Step Up! Programm umfasst diverse Seminare, eine aktuelle Übersicht findest du im USU Inside. Außerdem kannst du auch immer dein Interesse an einer bestimmten Fortbildung bei deinem Vorgesetzten oder HR äußern, wir buchen auch gerne deine individuelle Schulung für dich. Solltest du neue Ausstattung benötigen bestelle diese gerne über den internen Shop oder sprich mit deinem Vorgesetzten oder HR, wir sind stets bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle zu schaffen. Wir bedauern, dass unser aufgestocktes Angebot an Benefits nicht deinen Erwartungen entspricht und würden uns über konkrete Anregungen sehr freuen. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist entscheidend, weshalb wir immer wieder prüfen was wir euch noch in dieser Richtung anbieten können. Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst und werden diese prüfen. Wir ergreifen bereits jetzt Maßnahmen, um die Kompetenzen speziell auf der Führungsebene zu stärken, dafür haben wir sogar eine eigene Seminarreihe eingeführt, U Step Up! Lead.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine Lösung finden können, um die Situation zu verbessern. Wenn du weitere Anmerkungen hast oder ein persönliches Gespräch wünscht, steht dir unsere Tür immer offen!
Viele Grüße
Mareike Kölker HR Manager
Familienunternehmen in den Seilen
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kürzlichen Entscheidungen aus dem Management werden dem Unternehmen einen Aderlass an gutem Personal abverlangen, den man so noch nicht kannte. Egal mit wem man spricht: alle sondieren den Markt. Ab jetzt achtet jeder auf sich.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck nimmt zu und das merkt man in allen Bereichen. Die Atmosphäre war letztes Jahr immer eine Spur besser.
Image
Zuletzt sind die Risse bei Kunden mehr geworden.
Work-Life-Balance
Achte auf dich, zieh Grenzen. Dann ist es in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen in der USU sind für viele der Grund noch an Board zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Alterdiskriminierung bei der USU beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Die eigenen Vorgesetzten sind immer gut bis sehr gut. Je weiter man nach oben schaut, wird das Zwischenmenschliche aber dünner. Ab der Spitze bist du nur noch eine Zahl.
Kommunikation
Es wird kommuniziert was die Mitarbeitenden wissen müssen. Aber die Art und Weise bzw. das fehlende Verständnis für Wirkung des Gesagten machen viel kaputt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Familienunternehmen immer etwas unter dem Markt. Das haben viele lange verstanden.
Interessante Aufgaben
Produkte teilweise in die Jahre gekommen, aber es gibt so viel Potential an kreativen Köpfen.
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass der Druck zugenommen hat und die Arbeitsatmosphäre darunter leidet. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strategien zu überdenken und anzupassen, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Es ist schön zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ein positiver Aspekt ist. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dieses Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Mareike Kölker HR Manager
Was soll man noch sagen?
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständig neue Regeln, Massnahmen und Vorschriften. Manchmal hatte man dad Gefühl, das Unternehmen weiss selbst nicht, wohin die Reise geht oder auch wo man herkommt. Vieles in der Schwebe, in vielen Fällen immer schwammige Aussagen und Zusagen.
Image
Branchenkenner kennen die Firma und deren Produkte
Karriere/Weiterbildung
Aussitzen…
Gehalt/Sozialleistungen
Keine einheitliche Regelung. Wenns schlecht läuft gibt es Menschen in gleichen Positionen unter sehr ähnlichen Bedingungen und Vorerfahrungen mit 30% Unterschied beim Gehalt. Insbesondere Berufseinsteiger oder Quereinsteiger.
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber oberflächlich. Das Wort „Familie“ im „Familienunternehmen“ galt nicht für alle, zumindest hat man das ausgenommen der Tonspur so vermittelt bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe „Arbeitsatmosphäre“. Wenn der/die Vorgesetzte vom Vorgestzten nicht weiss wohin die Reise geht, wie soll der/die Vorgesetzte es dann wissen?
Gleichberechtigung
Man wirbt medienwirksam mit Diversität. Kaum Frauen oder „fremdländische Namen“ in wirklichen Führungspositionen. Eventuell eine Handvoll Teamleiter, die es ausgesessen haben oder per Restrukturierung in ihre Rolle kamen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinen Augen, ein ausgezeichnetes Unternehmen, starke Kultur, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und Top- Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt habe ich noch nichts :-)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und von einem starken Teamgeist geprägt. Man spürt, dass die Mitarbeitenden sich gegenseitig unterstützen und ein offenes Miteinander gelebt wird.
Image
Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf sowohl bei den Mitarbeitenden als auch bei Kunden und Partnern. Die identifikation der MA mit dem Unternehmen ist sehr hoch, was sich auch in der täglichen Arbeit wiederspiegelt. Und ausserdem, wenn man die neue Kollegen kennenlernt und man hört das viele seit über 15 -20 Jahren dabei sind, sagt einiges über das Unternehmen :-)
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorrangend. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten sind fest im Umnetnehmen verankert, was es sehr einfach macht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist auch außergewöhnlich gut! Es herrscht ein starkes " Wir- Gefühl", bei dem man sich jederzeit auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen kann, und das war und ist mir immer persönlich sehr wichtig. Egal, ob ein oder andere Kollege seit 20 Jahre oder 2 Jahre im Unternehmen ist, man versucht immer einander Unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden im Unternehmen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird als großer Gewinn für das Team gesehen, und sie werden aktiv in die Projekte eingebunden. Ich finde es echt klasse, denn der Altersmix im Team sorgt für eine asgewogene und produktive Arbeitsumgebung, in der Jung und Alt voneinander lernen können.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist auch sehr gut, zumindest kann ich von meinem Vorgesetzten sagen, dass er immer ein offenes Ohr für mich hat. Er ist korrekt und transparent. Ich bekomme viel Unterstützung von ihm und von anderen im Team im Allgemeinen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinugen sind optimal. Man bekommt gleich von Anfang an tolle Austatung an Equipment und auch Tools damit man sofort los legen kann :-) Je nach dem welche Abteilung -/ oder Rolle man bekommt auch Firmenwagen. Es gibt immer frisches Obst, kostenlose Getränke und auch eine super leckere und gesunde Kantine, was für den Austausch zwischen Teams anbietet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert sehr gut. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über alle relevanten Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist absolut fair und marktgerecht!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Unanhängig von Geschlecht, Herkunft, oder Alter werden alle Mitarbeitenden gleichbehandelt und haben die gleiche Karrierchancen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Man bekommt gleich von Anfang an die Möglichkeit, an herausfordernnden Projekten zu arbeiten, oder zumindest mit anderen Kollegen reinschnuppen , aber gleichzeitig die Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen können.
vielen Dank für Dein positives Feedback und die Empfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei der USU GmbH so wohlfühlst und unsere Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und das Arbeitsklima schätzt. Es ist großartig zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt als so positiv erlebst. Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und Deine Erfahrungen teilst. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam Großes zu erreichen!
Basierend auf 366 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird USU Solutions durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 52% der Bewertenden würden USU Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 366 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 366 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich USU Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
