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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Tage können turbulent werden, darunter leidet jedoch die Freundlichkeit untereinander nicht
Alle Mitarbeiter, mit denen ich regelmäßig zu tun habe, reden positiv über die Firma. Nach außen wirkt die Firma sehr unscheinbar, wahrscheinlich absichtlich.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, die in beide Richtungen gelebt wird. Auf Mitarbeiter mit Familien wird auch in wilden Familienzeiten Rücksicht genommen, solange das Ergebnis stimmt.
Weiterbildungen müssen gut argumentiert werden. Es gibt einen LinkedIn Learning Account für Mitarbeiter. Klassische Weiterbildungen sollen derzeit aus Kostengründen gemieden werden.
Ich fühle mich gut bezahlt.
Mir sind keine aktiven Maßnahmen zum Umwelt- oder Sozialbewusstsein bekannt.
Viele Kollegen sind 10, 15 oder sogar 25 Jahre dabei und erfreuen sich einem allgemeinen Respekt.
Ist ok. Es wird viel kommuniziert, jedoch wenig effizient. Es gibt viele Kommunikationskanäle, jedoch keine einheitliche Kommunikation. Man muss sich viele Informationen zusammensuchen, da sie in unterschiedlichen Stellen vorhanden sind (Laufwerke, Intranet, Wiki).
Männerlastige Firma aufgrund des Technologiethemas. Es gibt aber auch Frauen.
Zumindest in meinem Geschäftszweig ist der Innovationsdruck gering. Neue Technologien werden erforscht, sobald sie standardisiert sind; das passiert jedoch nicht jährlich. Trotzdem gibt es genug zu tun.
Man konnte in Ruhe arbeiten und persönlich konnte ich auch schnell vom Gehalt her mit den Kollegen aufschließen.
Die Qualität lässt nach.
Wieder Mitarbeiterzentrieter agieren. Vielleicht werden dann auch die Bewertungen besser. Das hat unter dem neuen Management (der GmbH über der TS) stark nachgelassen. Wieder ein wir Gefühl schaffen.
TEAM ist hier wörtlich gemeint (Toll ein anderer macht's...)
Sinkt immer weiter.
Für den Job vollkommen in Ordnung da der Workload überschaubar war. Feste Arbeitszeiten und Anwesenheitspflicht (vor Corona)
Keine richtigen Schulungen (gibt das Berufsfeld dort nicht her)
Für die Tätigkeit gutes Gehalt. Bezuschusste Rente aber keine Benefits. Diese wurden jedes mal aufs neue verschoben. Wird mit dem aktuellen Management jedoch auch eher schlechter als besser.
Wenn sie es machen, bekommt man nichts davon mit.
Es kommt auf die Abteilung an
Vollkommen in Ordnung
Menschlich voll in Ordnung jedoch kein Team-Leader
Tools sind immer noch vollkommen veraltet.
Mit dem neuen Management nahm die gute Kommunikation rapide ab.
Vollkommen in Ordnung
Anfangs spannend aber schnell immer das gleiche. Neue Ideen oder Verbesserungen werden nicht wahrgenommen.
siehe oben. Neues Management der GmbH hat den Umsatz erhöht aber die Mitarbeiter komplett ignoriert. Qualität der Software wird nicht in den Griff bekommen beim "neuen Release"...
Management sollte wieder mehr wert auf die Mitarbeiter legen, die das wichtigste einer Firma sind und weniger auf Umsatzmaximierung auf Kosten dieser!
halbwegs OK mehr aber auch nicht
Sehr angekratzt durch die letzten 2-3 Jahre. Wird schlechter
Arbeitsaufwand OK, aber feste Zeiten, Rückkehr zur Anwesenheitspflicht etc.
Es existiert ein kleines Budget aber ausbaufähig
Gehalt OK aber nicht mehr marktgerecht. Abstand zu Mitbewerbern wird immer größer. Positiv: Zuschuss zur Rentenversicherung
keine Informationen was hier getan wurde oder wird.
Kollegen verstecken sich um nicht zu arbeiten. Wer nichts tut fällt nicht auf und ist somit auf der sicheren Seite
Alles OK
Lieber Mensch, aber kein Team-Manager
Alte Infrastruktur, alte nicht mehr supportete Tools werden genutzt. Es wird nichts geändert
nicht vorhanden
Ist OK
Immer die gleichen. Neue Ideen werden ignoriert oder einfach nicht realisiert.
Image stimmt mit der Realität überein.
Mitarbeiter werden nicht gesehen oder gehört. Gute Fachkräfte werden einfach entlassen oder vergrault.
Ohne Kommunikation funktioniert es nicht. Wenn ich Mitarbeiter halten möchte, sollte ich sie auch entsprechend behandeln.
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Neue GF
Ein wirklich differenziertes Produktportfolio und vor allem hausgemacht, nicht einfach nur ein Reseller und Berater. Hidden Champion aus dem deutschen Mittelstand - trotzdem mit starker internationaler Relevanz.
Shareholder, die nur hohe Kredite aufnehmen, bringen keinen Mehrwert. Veränderung beginnt ganz oben.
Gesundes Wachstum anpeilen, gesunde Struktur und bessere Gesellschafter.
Unrealistische Ziele erreichen weder Motivation noch echtes Wachstum
viel Potential zu Verbesserung, ab 2025 neue Facilities
Neuer Shareholder SGT macht leider vieles falsch
muss in IT eh immer noch besser werden
Zusammenhalt unter alten Kollegen!
Geschäftsführung! Überwachung der Mitarbeiter, schlechte Gehaltsrunden über Jahre. O Ton GF: Man solle mehr überlegen was man für die Firma tun kann und nicht was die Firma für einen selber tun kann. Katastrophe.
GF tauschen. Schulung der Teammanager. Realistische Ziele! Faire Gehaltsrunden. Hier wurde lange gespart trotz Rekordzahlen. Das rächt sich langsam bei den Kollegen. Die langjährigen gehen langsam alle und nehmen viel Know How mit. Kontrolle der Mitarbeiter abschaffen (Tracking und Ranking besuchter Internetseiten bei privater Nutzung der Geräte).
Man kriegt nur noch catch phrases gesagt ohne wirklichen Mehrwert. Seit dem Wechseln der GF geht es nur bergab intern. Die Mitarbeiter versuchen alles untereinander aber kommen an Grenzen.
Wird schlechter. Immer mehr negative Rückmeldungen
Umbau wieder auf Anwesenheit.
Nicht möglich wenn man nicht intern unglaublich viel Druck macht
Verspätete Zahlung! Monatsgehalt wird nicht pünktlich überwiesen!
Wird immer schlechter. schlägt langsam aber sicher um. Einige ruhen sich auf Kosten anderer aus. Andere sagen „bringt eh nichts“.
Keine Probleme
Stets bemüht... Lässt alles laufen, greift nicht ein sondern lässt sich ausnutzen. Persönlich sehr nett aber als Team Manager überfordert was Personalführung angeht.
Alle sind überlastet. GF legt nur wert auf übermäßigen Wachstum
Catch phrases ohne Ende. Druck wird vermittelt, sonst nichts.
Keine Probleme
Aufgaben sind ok. Interessantes Umfeld.
Die Kollegen, welche die Arbeit erledigen
Management bis runter zum Bereichsleiter.
Austausch aller Führungskräft, GL, Direktoren und Vice Präsidenten
Ich bekam ständig gesagt, wie überflüssig ich bin. 12 Stunden arbeiten ist ok und trotzdem wurde ich jeden Tag gebosst.
Utimaco = Probleme, langsam, teuer
Mehrere Zeitzonen, dutzende Calls am Tag und wehe du fehlst in einem Meeting...
Nicht vorhanden
Auf gleicher Ebene und unter "alten" Utimaco Mitarbeitern super. Den ganzen Rest kannst du vergessen. Kratzen, hauen und stechen.
Es wird alles getan, um alte Kollegen loszuwerden. Viele Male erlebt.
Bossing wie aus dem Lehrbuch.
Du machst dich selbst einfach nur kaputt und das nur, damit du nicht diskriminiert wirst.
Unter Kollegen der gleichen Ebene ok. Sonst unterirdisch.
Nicht schlecht, aber auf keinen Fall marktgereght.
Man darf auf keinen Fall von der erwarteten Norm abweichen. Wenn das einer merkt bist du bei Utimaco am Ende.
HSMs sind einfach nur cool. Vermisse ich echt.
Möglichkeit zum Homeoffice, menschliche und herzliche HR Abteilung und Kollegen. Anliegen werden offen kommuniziert und man fühlt sich ernst genommen. Herzliche und tolle Kollegen!! Gratis Obst, Schokolade und Getränke stehen zur Verfügung.
Keine Zahlung, den Inflationsausgleich, betreffend.
Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wertschätzung sollte kommuniziert werden und trägt zur Motivation bei.
Lob über bereits erfolgreich abgeschlossene Projekte oder geleistete Arbeiten.
So verdient kununu Geld.