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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KantineEin wirklich differenziertes Produktportfolio und vor allem hausgemacht, nicht einfach nur ein Reseller und Berater. Hidden Champion aus dem deutschen Mittelstand - trotzdem mit starker internationaler Relevanz.
Man konnte in Ruhe arbeiten und persönlich konnte ich auch schnell vom Gehalt her mit den Kollegen aufschließen.
Die Kollegen, welche die Arbeit erledigen
Möglichkeit zum Homeoffice, menschliche und herzliche HR Abteilung und Kollegen. Anliegen werden offen kommuniziert und man fühlt sich ernst genommen. Herzliche und tolle Kollegen!! Gratis Obst, Schokolade und Getränke stehen zur Verfügung.
Zusammenhalt unter alten Kollegen!
siehe oben. Neues Management der GmbH hat den Umsatz erhöht aber die Mitarbeiter komplett ignoriert. Qualität der Software wird nicht in den Griff bekommen beim "neuen Release"...
Geschäftsführung! Überwachung der Mitarbeiter, schlechte Gehaltsrunden über Jahre. O Ton GF: Man solle mehr überlegen was man für die Firma tun kann und nicht was die Firma für einen selber tun kann. Katastrophe.
Mitarbeiter werden nicht gesehen oder gehört. Gute Fachkräfte werden einfach entlassen oder vergrault.
Shareholder, die nur hohe Kredite aufnehmen, bringen keinen Mehrwert. Veränderung beginnt ganz oben.
Außer der BAV gibt es keinerlei Sozialleistungen.
Jegliche Art von betrieblichen Zusatzleistungen sind ein Fremdwort und werden seit Jahren abgeschmettert. Jobrad wurde Absage erteilt, obwohl es den AG nichts kostet. Corona Bonus Fehlanzeige.
GF tauschen. Schulung der Teammanager. Realistische Ziele! Faire Gehaltsrunden. Hier wurde lange gespart trotz Rekordzahlen. Das rächt sich langsam bei den Kollegen. Die langjährigen gehen langsam alle und nehmen viel Know How mit. Kontrolle der Mitarbeiter abschaffen (Tracking und Ranking besuchter Internetseiten bei privater Nutzung der Geräte).
Wieder Mitarbeiterzentrieter agieren. Vielleicht werden dann auch die Bewertungen besser. Das hat unter dem neuen Management (der GmbH über der TS) stark nachgelassen. Wieder ein wir Gefühl schaffen.
Ohne Kommunikation funktioniert es nicht. Wenn ich Mitarbeiter halten möchte, sollte ich sie auch entsprechend behandeln.
Austausch aller Führungskräft, GL, Direktoren und Vice Präsidenten
Management sollte wieder mehr wert auf die Mitarbeiter legen, die das wichtigste einer Firma sind und weniger auf Umsatzmaximierung auf Kosten dieser!
Der am besten bewertete Faktor von Utimaco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Kollegen sind 10, 15 oder sogar 25 Jahre dabei und erfreuen sich einem allgemeinen Respekt.
Vollkommen in Ordnung
Keine Probleme
Es gibt einige ältere Kollegen mit denen absolut Kollegial und Fair umgegangen wird.
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon 20 Jahre oder länger im Unternehmen sind. Alle werden gleich abgeholt. Ich als "Jüngerer" komme gut mit allen klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Utimaco ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ist ok. Es wird viel kommuniziert, jedoch wenig effizient. Es gibt viele Kommunikationskanäle, jedoch keine einheitliche Kommunikation. Man muss sich viele Informationen zusammensuchen, da sie in unterschiedlichen Stellen vorhanden sind (Laufwerke, Intranet, Wiki).
Mit dem neuen Management nahm die gute Kommunikation rapide ab.
Unter Kollegen der gleichen Ebene ok. Sonst unterirdisch.
Neuer Shareholder SGT macht leider vieles falsch
Catch phrases ohne Ende. Druck wird vermittelt, sonst nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht möglich wenn man nicht intern unglaublich viel Druck macht
Es existiert ein kleines Budget aber ausbaufähig
Weiterbildungen müssen gut argumentiert werden. Es gibt einen LinkedIn Learning Account für Mitarbeiter. Klassische Weiterbildungen sollen derzeit aus Kostengründen gemieden werden.
Keine richtigen Schulungen (gibt das Berufsfeld dort nicht her)
Nicht vorhanden
