Die Firma mit zwei Gesichtern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Gönnt den Arbeitern mal Freizeit.
Arbeitsatmosphäre
Für mich ist die Arbeitsatmosphäre ansich gut. Wäre da nicht das berühmte "Aber". Man fordert von der Belegschaft den Verzicht auf ein Wochenende und erklärt den Minderwertigen Angestellten was man tolles an seinen Wochenenden macht.
Arbeiten von Montag bis Samstag und dann ab in die Nachtschicht ab Sonntag. Wie soll man gefallen daran finden keine Zeit für seine Kinder oder Ehepartner zu haben.
Ganz ehrlich sind das sind das Arbeitszeiten ähnlich wie in Bangladesch.
Kommunikation
Hier wird über alles bestens Informiert. Zumindest wenn die Chefs neue Ideen haben. Negativ daran ist das Gegenstimmen nicht erhört werden. Also die Einseitige Kommunikation klappt schon Prima.
Alle Arbeiter sprechen sich gegen eine 6 Tage Woche aus, aber das wird überhört. Da hilft es auch nicht wenn man zu super Firmenfeiern herzlichst einlädt. Entschuldigt aber die wenige Freizeit verbringe ich gern mit meinen Angehörigen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist Top, alle halten zusammen und verschwören sich gegen den Abteilungsleiter.
Work-Life-Balance
Welches Life ?
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sicherlich gute Leute in der Firma, aber aktuell sind sie Ignorant und eher ein Witz. Über den man leider nicht lachen kann.
Interessante Aufgaben
Manchmal fühle ich mich wie Aschenputtel. Ich sortiere geregelt Ausschuss aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei dieser Wochenarbeitszeit in der Produktion komplett unterbezahlt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und nehmen Ihre Anmerkungen ernst, da wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen arbeiten.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit den Arbeitszeiten und der Bezahlung unzufrieden sind. Wir verstehen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle unsere Mitarbeiter:innen wichtig ist. An dieser Stelle müssen wir vermuten, dass sie auf die Schichtmodelländerungen eingehen, die ab Juni 2024 umgesetzt wurden eingehen. Diese Anpassungen wurden nach einer umfassenden Mitarbeiterbefragung durch den Betriebsrat gemeinsam mit der Produktionsleitung umgesetzt. Da die Mehrzahl der Beschäftigten in der Produktion für einen Versuch der Schichtmodelländerung gestimmt hatten.
Auch die Kommunikation mag hier einen wichtigen Faktor spielen. Wir bedauern, dass Sie aktuell den Eindruck gewonnen haben, dass Gegenstimmen nicht gehört werden. Jedoch bitten wir zu beachten, dass es sich hier um einen sehr wohl demokratischen Prozess gehandelt hat. Unser Ziel ist es, einen offenen Dialog zu fördern und alle Mitarbeitermeinungen zu berücksichtigen. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um sicherzustellen, dass wir noch transparenter und empathischer kommunizieren.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv empfinden. Das ist uns sehr wichtig, da wir glauben, dass ein starkes Teamfundament wesentlich für unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte ist.
Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der interessanten Aufgaben werden wir ebenfalls in den Dialog gehen, um gezielt an den beschriebenen Punkten zu arbeiten und sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und engagiert fühlt.
Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Wir hoffen, dass wir die angesprochenen Punkte adressieren können und bedanken uns für Ihre Arbeit und Ihr Engagement bei der UVEX SAFETY GROUP.
Viele Grüße