Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen446 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
306 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 116 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solange keine Führungskräfte vorhanden gut. Ansonsten merkt man dass Teamleiter und Führungskräfte definitiv als besser betrachtet werden als die Mitarbeiter selbst
Nicht Führungskräfte halten bestens zusammen
Sie meinen ohne Ihnen geht nichts. Halten eigene Mitarbeiter klein.
Man denkt man hat Angst dass eigener Mitarbeiter sich in Vordergrund stellen könnte.
Auch wird man ausgeschlossen wenn TL und FK essen gehen.
Kommunikation was ist das?
Nope
Dienst nach Vorschrift, keine möglichen sich weiterzuentwickeln
Eher schiebt man alles bereits bestehenden TL zu
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uvex nicht Ihren Erwartungen entspricht, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation. Ihr Feedback zu diesen Punkten nehmen wir ernst. Der Zusammenhalt im Team scheint für Sie eine positive Erfahrung gewesen zu sein, was uns natürlich freut, aber wir bedauern, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Führungskräften und die Kommunikation als negativ empfinden.
Wir möchten betonen, dass wir Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine offene, transparente Kommunikation legen. Es ist uns wichtig, dass sich jede:r Mitarbeiter:in unabhängig von der Position wertgeschätzt fühlt und Entwicklungsmöglichkeiten erhält. Ihr Eindruck, dass Führungskräfte bevorzugt behandelt werden oder eine Trennung zwischen Führung und Team besteht, widerspricht unserem Anspruch an eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Auch Ihre Rückmeldung zur Gleichberechtigung und zur Unterstützung von Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Es ist unser Ziel, allen Mitarbeiter:innen individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, und wir bedauern, dass Sie das anders wahrnehmen.
Ihre Rückmeldung hilft uns, uns als Unternehmen weiter zu verbessern. Sollten Sie in einem vertraulichen Rahmen weiteres Feedback geben wollen, laden wir Sie gerne ein, sich direkt mit ihrem HR Manager in Verbindung zu setzen.
Beste Grüße
Investitionen in den Standort, den Mitarbeitershop, Prozesse neu zu gestalten
Arbeitslast einiger Kollegen im Blick behalten
Passt für mich
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, Karrieremöglichkeiten halten sich aufgrund flacher Hierarchien in Grenzen, auf Wünsche wird eingegangen
Toller Chef, respektvolles Miteinander
Es wird ständig an Neuerungen gearbeitet...Pausenräume, Küchen, Sanitäranlagen, Labore
Hier gibt es, wie vermutlich überall, Luft nach oben
ein solides Gesamtpaket
Ich darf stets was Neues lernen
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie unsere Investitionen am Standort und die Arbeitsbedingungen schätzen. Ihre Anerkennung unserer Bemühungen in Bereichen wie den Pausenräumen, den Sanitäranlagen und dem respektvollen Miteinander, besonders mit den Vorgesetzten, motiviert uns weiterhin, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Ihre Anmerkungen zu den Karrieremöglichkeiten und der Kommunikation nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass es in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien nicht immer einfach ist, allen Karrierewünschen gerecht zu werden. Dennoch bemühen wir uns, durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten die persönliche Entwicklungen zu unterstützen. In puncto Kommunikation werden wir weiterhin daran arbeiten, Transparenz und Austausch im Unternehmen zu fördern.
Der Hinweis zur Arbeitslast einzelner Kollegen ist ebenfalls wertvoll. Wir werden das Thema im Blick behalten und unsere Führungskräfte auf diesen Punkt aufmerksam machen, um sicherzustellen, dass die Aufgaben fair verteilt sind.
Vielen Dank für Ihre Empfehlungen und Ihr Vertrauen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und werden weiterhin alles daransetzen, uns in den genannten Bereichen zu verbessern.
Beste Grüße
Produktion in Deutschland
Viel zu viel unproduktive Mitarbeiter
Endlich mal die Spreu vom Weizen trennen. Einige werden seit Jahren mitgeschleift ohne dass man sich von Ihnen trennt.
Durch ständige Diskussionen über Auslagerung der Produktion wird diese immer schlechter
Viel Life wenig work
Es wird viel als Nachhaltig dargestellt, was in Wirklichkeit nicht Nachhaltig ist.
Vetternwirtschaft
Jeder kann getrost seine Zeit bis zum Ruhestand absitzen.
Die meisten Mitarbeiter dürfen machen was sie wollen
Wenige wissen alles
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der uvex group so erlebt haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen, insbesondere im Hinblick auf Personalstruktur und interne Kommunikation, nehmen wir ernst und nutzen solche Rückmeldungen, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen bei uvex eine faire und transparente Arbeitsumgebung vorfinden, in der Effizienz und Zusammenarbeit gefördert werden. Wir danken Ihnen für Ihre Anmerkungen und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Kollegen sind sehr freundlich, guter Zusammenhalt, Ausstattung ist top. Gute Produkte. Sehr guter Vorgesetzter. Die Kantine ist hervorragend.
Der Infos über Neuheiten, Änderungen sollte schneller an die Mitarbeiter gelangen und nicht über den "Flurfunk" folgen.
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge. Kein Unternehmen ist 100% gut. Allgemein ist uvex ein sehr guter Arbeitgeber. Das man jetzt "stechen" muss, ist gesetzlich festgeschrieben. Das liegt nicht an uvex, dies wird oftmals vergessen. Das die Transparenz so hoch ist, ist ebenso in den meisten Betrieben und wird immer mehr.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt im Team, die Arbeitsatmosphäre und unsere Ausstattung sowie die Arbeit mit Ihrem Vorgesetzten so positiv hervorheben.
Ihre Anmerkung zur Verbesserung der internen Informationsflüsse nehmen wir gerne auf. Transparente und zeitnahe Kommunikation sind uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, diesen Bereich weiter zu optimieren.
Wir schätzen Ihr Feedback und freuen uns, dass Sie die uvex group als sehr guten Arbeitgeber wahrnehmen.
Viele Grüße
Anstatt intern Unruhe zu stiften und die Mitarbeiter weiter zu demotivieren, sollte man nicht an einem Strang ziehen, um das Schiff wieder auf Kurs zu bringen? Wir werden gute Leute in Schlüsselpositionen verlieren, weil sich viele Mitarbeiter durch die neuen Regelungen stark gegängelt, überwacht und unter Generalverdacht fühlen. Es gibt auf dem Flur kein anderes Thema. Das ist m.E. absolut unnötig und in der aktuellen Situation zudem äußerst unklug.
Die Stimmung im Betrieb ist durch teilweise Betriebsschließung eh schon angespannt, jetzt wird sie durch Regelungswut weiter angeheizt. Erst kam das Stempeln für ATler und jetzt die Einschränkung des Home-office auf 2 Tage pro Woche bzw. 1 Tag pro Woche für Führungskräfte. Ich frage mich, wie man neue Arbeitskräfte anwerben will, wenn man gänzlich veraltete Arbeitsmodelle anbietet. Ich habe in der letzten Zeit mit keinem Kollegen gesprochen, der auch nur annähernd motiviert gewesen wäre, insofern werden sich sicher viele neu orientieren. Ob die Ausgaben für die "Arbeitgebermarke" reichen, um die auf dem Papier offensichtlich recht mauen Konditionen wettzumachen und die entstehenden Lücken zu füllen, wird sich zeigen. Von "new normal" und modernen Konzepten ist in jedem Fall recht wenig zu sehen, auch wenn das Home-office zu Zeiten von Corona äußerst beliebt beim Arbeitgeber war.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Büros sind in Ordnung.
Grundsätzlich okay, aber die Verlautbarungen der Personalabteilung empfinde ich persönlich als stark befremdlich, Ausdruck totalen Misstrauens und offensichtlicher Kontrollwut. Ich fühle mich jedenfalls nach vielen Jahren hier nicht mehr wohl und erst recht nicht geschätzt.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Eine vertrauensvolle und offene Kommunikation ist für die uvex group essenziell. Daher fördern wir auch den von Ihnen erwähnten Austausch „auf dem Gang“, da wir überzeugt sind, dass eine gute Zusammenarbeit der Grundstein unseres Erfolgs ist.
Die von Ihnen kritisierte Erweiterung der elektronischen Zeiterfassung basiert auf gesetzlichen Vorgaben. Zweifelsohne stellt eine derartige Erfassung ein wichtiges Instrument für den Arbeitsschutz dar, mit dem zeitliche Entgrenzung vermieden und Erholung gewährleistet werden kann. Dies ganz im Sinne unseres Leitbilds „protecting people“.
Unsere Regelungen für flexibles Arbeiten und hier insbesondere zum mobilen Arbeiten bieten große Flexibilität. Das individuelle Kontingent bestimmt sich über die Eignung der Aufgabe und Funktion in Absprache mit der Führungskraft zwischen null und im Extrem fünf Tage pro Woche. Mehr als zwei Tage pro Woche müssen für eine beiderseitige Planungssicherheit schriftlich vereinbart werden. Sollten dazu andere Aussagen getroffen werden, so gehen wir davon aus, dass unsere Regelwerke möglicherweise missverstanden wurden und empfehlen Ihnen in der GBV selbst nachzulesen oder proaktiv das Gespräch mit HR zu suchen.
Die uvex group strebt eine Balance zwischen Büro und mobilem Arbeiten an, von der beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – profitieren. Als privatwirtschaftliches Unternehmen brauchen wir ebenso eine Balance zwischen (wirtschaftlichem) Erfolg und Mitarbeiterzufriedenheit.
Wir möchten Mitarbeiter:innen, die nicht nur für, sondern auch gerne bei uvex arbeiten und den Austausch mit ihren Kolleg:innen schätzen und nutzen. Moderne Büros, ein sehr gutes Betriebsrestaurant – insbesondere in Fürth – sowie zahlreiche Parkmöglichkeiten unterstreichen unser Engagement, attraktive Arbeitsumgebung zu bieten.
Wir sind stolz, als ein produzierendes Unternehmen, mit einer in vielen Bereichen großen Wertschöpfungstiefe, unsere Arbeitsplätze weit überwiegend an attraktiven Standorten in Deutschland anbieten zu können. In der Tat glauben wir mehr an den persönlichen Austausch von Menschen im Team als die Möglichkeiten in TEAMS.
Bei weiteren Fragen ermutigen wir Sie, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft, dem HR-Team oder dem Betriebsrat zu suchen.
Beste Grüße
Jörg Kleinöder
Arbeitsumfeld ist angenehm, jedoch könnten manche Büros schöner eingerichtet werden, sie sind teilweise etwas steril. Ein einheitliches uvex Konzept wäre hier schön.
Ansonsten eine lockere Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl fühlt.
Kernarbeitszeit von 8:30-15:30 Uhr ist okay, hier könnte man jedoch überdenken, ob dieses Modell noch zeitgemäß ist.
Home Office ist möglich, jedoch wird man hier immer mehr in der Freiheit bei der Festlegung und Anzahl der Tage eingeschränkt.
Ansonsten gut, 38 Stunden Woche und Erfassung der Arbeitsstunden mit Gleitzeitkonto.
Prinzipiell möglich, jedoch sollten manche Bereiche hier mehr Wert darauf legen und Wünsche von Mitarbeitern ernst nehmen.
Gehalt ist Tarifgebunden, hier ist aber noch Luft nach oben.
Sozialleistungen sind gut, vor allem das vergünstigte Mittagessen in der Kantine.
Bisher nichts auszusetzen gehabt.
Es wird sich gegenseitig geholfen.
Abteilungsabhängig.
Hier sollte HR bei Beschwerden genauer hinsehen und Maßnahmen ergreifen.
Bewertung Arbeitsatmosphäre + Work Life Balance
Teilweise erhält man relevante Informationen, die wichtig für die Arbeit sind, nicht rechtzeitig oder wird vor vollendete Tatsachen gestellt. In diesen Fällen gibt es dann auch keine klare Anweisung, wie man weiter verfahren soll und man ist in der weiteren Kommunikation oder Verfahrensweise auf sich alleine gestellt.
Hier hat man den Eindruck, dass Führungskräfte sich davor scheuen, Entscheidungen zu treffen.
Ansonsten wird man über das Intranet gut über Aktionen usw informiert.
Kommt auf die Einstellung der Führungskraft an.
Prinzipiell ist uvex hier aber offen eingestellt.
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie die uvex group als „guten Arbeitgeber“ sehen und uns weiterempfehlen.
Besonders der starke Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sind für uns zentrale Werte, und wir freuen uns, dass Sie diese Aspekte positiv hervorheben.
Ihre Anregungen, insbesondere zum flexiblen Arbeiten, der Kommunikation und zum Gehalt, nehmen wir gerne auf und werden sie in unsere Überlegungen einfließen lassen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und würden uns freuen, vielleicht eines Tages wieder mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Viele Grüße
Angenehme soziale Atmosphäre
Bezahlung ist ok, könnte aber besser sein.
Mehr Kommunikation, mehr Präsenz der Führungskräfte
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback!
Es freut uns, dass Sie die soziale Atmosphäre bei der uvex group schätzen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ihre Anregungen zur Kommunikation und zur Präsenz der Führungskräfte nehmen wir gerne auf. Wir wissen, wie wichtig diese Aspekte für ein positives Arbeitsumfeld sind, und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Ihre Verbesserungsvorschläge bestärken uns darin, die Kommunikation weiter zu optimieren und die Führungskräfte stärker einzubinden.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Weiterempfehlung und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der uvex group!
Viele Grüße
Jörg Kleinöder
Positive Arbeitskultur, moderne Arbeitsweise und Austattung, super spannende Aufgaben - man wird gefordert, uvexeria
Kommunikation ist manchmal etwas holprig
Moderne Arbeitsweise/-kultur bitte beibehalten. Das motiviert sehr und hebt uvex von vielen anderen Mittelständlern ab
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie unsere moderne Arbeitsweise, die Ausstattung und die spannenden Aufgaben bei der uvex group schätzen. Besonders stolz sind wir darauf, dass Sie die Arbeitskultur als motivierend empfinden und uns dadurch von anderen Mittelständlern abgehoben sehen.
Ihr Wunsch, unsere moderne Arbeitsweise und -kultur beizubehalten, bestärkt uns in unserem Weg. Wir legen großen Wert darauf, innovative und zeitgemäße Strukturen zu fördern, um ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und wir werden alles daransetzen, dieses Niveau zu halten.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Weiterempfehlung und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der uvex group!
Viele Grüße
Jörg Kleinöder
Es wird nicht nur viel gesagt, sondern auch viel verändert.
Es sollten mehr Führungskräfte nach den Werten des Unternehmens geschult werden. Persönliche Werte/Meinungen dürfen/sollten nie über die der FIRMA UVEX stehen.
Es werden schon viele Dinge in Angriff genommen welche auch aus Vorschlägen der Belegschaft gekommen sind.
Arbeitsklima ist durch verschiedene Veränderungen langsam aber stetig besser geworden!
Wird oft schlechter gemacht als es wirklich ist.
Wer möchte kann und wird gefördert.
Top Gehalt. Pünktliche Lohnzahlung. Verschiedenste Zusatzleistungen.
Gegenseitiges Helfen vorhanden. Wenn auch des öfteren durch Anweisung.
Wird sehr darauf geachtet
Leiter Logistik ist neu aber ein Unterschied wie Tag und Nacht. Sehr Positiv!
Besser als die Jahre vorher. Aber noch Luft nach oben
Daran wurde gearbeitet und es wird besser!
Da lässt es sich drüber streiten
Wer Interesse zeigt und den Willen wird so gut es geht gefördert!
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Veränderungen in unserem Unternehmen als positiv wahrnehmen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Zusatzleistungen loben.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Schulung der Führungskräfte in Bezug auf die Unternehmenswerte aufmerksam auf. Unser Ziel ist es, dass die Werte der uvex group stets an erster Stelle stehen und in allen Bereichen gelebt werden. Dass bereits Verbesserungen auf Vorschläge der Belegschaft zurückzuführen sind, bestätigt uns, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden – dabei bleibt aber immer Raum für Weiterentwicklung.
Besonders freuen wir uns über Ihr Lob in Bezug auf die Work-Life-Balance, das Gehalt und den Umgang mit älteren Kollegen, sowie Ihre Einschätzung, dass die Kommunikation und Arbeitsbedingungen spürbar verbessert wurden.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und danken Ihnen, dass Sie uns auch in Bereichen, in denen Sie noch Potenzial sehen, konstruktive Anregungen gegeben haben. Wir arbeiten stetig daran, diese Themen weiter zu optimieren.
Viele Grüße
Jörg Kleinöder
Die Kantine
Bezahlung und Arbeitszeiten
Gönnt den Arbeitern mal Freizeit.
Für mich ist die Arbeitsatmosphäre ansich gut. Wäre da nicht das berühmte "Aber". Man fordert von der Belegschaft den Verzicht auf ein Wochenende und erklärt den Minderwertigen Angestellten was man tolles an seinen Wochenenden macht.
Arbeiten von Montag bis Samstag und dann ab in die Nachtschicht ab Sonntag. Wie soll man gefallen daran finden keine Zeit für seine Kinder oder Ehepartner zu haben.
Ganz ehrlich sind das sind das Arbeitszeiten ähnlich wie in Bangladesch.
Welches Life ?
Bei dieser Wochenarbeitszeit in der Produktion komplett unterbezahlt
Der ist Top, alle halten zusammen und verschwören sich gegen den Abteilungsleiter.
Es gibt sicherlich gute Leute in der Firma, aber aktuell sind sie Ignorant und eher ein Witz. Über den man leider nicht lachen kann.
Hier wird über alles bestens Informiert. Zumindest wenn die Chefs neue Ideen haben. Negativ daran ist das Gegenstimmen nicht erhört werden. Also die Einseitige Kommunikation klappt schon Prima.
Alle Arbeiter sprechen sich gegen eine 6 Tage Woche aus, aber das wird überhört. Da hilft es auch nicht wenn man zu super Firmenfeiern herzlichst einlädt. Entschuldigt aber die wenige Freizeit verbringe ich gern mit meinen Angehörigen.
Manchmal fühle ich mich wie Aschenputtel. Ich sortiere geregelt Ausschuss aus.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und nehmen Ihre Anmerkungen ernst, da wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen arbeiten.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit den Arbeitszeiten und der Bezahlung unzufrieden sind. Wir verstehen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle unsere Mitarbeiter:innen wichtig ist. An dieser Stelle müssen wir vermuten, dass sie auf die Schichtmodelländerungen eingehen, die ab Juni 2024 umgesetzt wurden eingehen. Diese Anpassungen wurden nach einer umfassenden Mitarbeiterbefragung durch den Betriebsrat gemeinsam mit der Produktionsleitung umgesetzt. Da die Mehrzahl der Beschäftigten in der Produktion für einen Versuch der Schichtmodelländerung gestimmt hatten.
Auch die Kommunikation mag hier einen wichtigen Faktor spielen. Wir bedauern, dass Sie aktuell den Eindruck gewonnen haben, dass Gegenstimmen nicht gehört werden. Jedoch bitten wir zu beachten, dass es sich hier um einen sehr wohl demokratischen Prozess gehandelt hat. Unser Ziel ist es, einen offenen Dialog zu fördern und alle Mitarbeitermeinungen zu berücksichtigen. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um sicherzustellen, dass wir noch transparenter und empathischer kommunizieren.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv empfinden. Das ist uns sehr wichtig, da wir glauben, dass ein starkes Teamfundament wesentlich für unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte ist.
Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der interessanten Aufgaben werden wir ebenfalls in den Dialog gehen, um gezielt an den beschriebenen Punkten zu arbeiten und sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und engagiert fühlt.
Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Wir hoffen, dass wir die angesprochenen Punkte adressieren können und bedanken uns für Ihre Arbeit und Ihr Engagement bei der UVEX SAFETY GROUP.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.