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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOffene Kommunikation von oben liegt vor.
Wenn es nicht immer unten ankommt, liegt es an den zwischengeschalteten Führungskräften.
Sehr gute Kantine mit reichlich Auswahl
Technische Ausstattung für den Arbeitsplatz
Große Mitarbeiter-Events finden regelmäßig statt
Auch im kleineren Kreis werden Sportaktivitäten organisiert (mtl. MTB Rundfahrten, Gravelbikeausfahrten, etc)
Alles! Das Betriebsklima ist der Hammer, alle sind gut gelaunt. Hier macht arbeiten einfach Freude! Besonders zu betonen ist ebenfalls dass alle Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben und für Verbesserungen und Vorschläge offen sind!
Kolleg:innen (vor allem wie lange viele Kollegen schon ein Teil der uvex-Family sind), die brand "uvex" an sich, die Benefits am Standort Fürth
Man zieht an einen Strang und Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Image, Produkte, Kollegen, Chefs, Kantine, Parkplatz Weihnachtsgeld und Prämien und Vieles mehr
Kommunikation ist verbesserungsfähig, insbesondere in der Produktion. Diktatur durch Produktionsleiter vernichten. Er stellt seine Kumpels ein und
"entsorg" alte Mitarbeiter, durch Kündigung oder Stelle verschieben.Des Weiteren ist die Arbeitsumgebung geprägt von einem Mangel an Wertschätzung und Anerkennung seitens des Managements. Mitarbeiter wurden selten für ihre Leistungen oder ihre Bemühungen, zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen, belohnt oder ermutigt. Dies führte zu einem Gefühl der Frustration und Demotivation innerhalb des Teams.
Zu wenig Kommunikation in den Chef Ebenen. Die Mitarbeiter sind verwirrt, weil man immer unterschiedliche Anweisungen bekommt.
- Kommunikation ist verbesserungsfähig, insbesondere in der Produktion
- Mehr Rücksicht auf ältere Kollegen nehmen
Ungerecht, keine Fortbildungsmöglichkeiten, keine Kollegialität, unangenehm, Psychofirma
Ich würde nicht die volle Punktzahl geben, wenn mir etwas nicht gefällt.
Wie viele andere Bewertungen vor mir schon schrieben, Führungsebene überarbeiten, besonders Werksleiter mit samt seiner Mannschaft. Vermutlich wird sich eh nichts ändern, da nach oben hin alles vertuscht wird. Es wird ja alles dem "Personalmangel" in die Schuhe geschoben, dazu kann ich nur sagen wir waren damals ca die hälfte an Mitarbeiter und waren nicht viel schlechter.. aber man kann sich alles schönrechnen und hindrehen wie es einen passt
Handeln um wieder ein Miteinander zu erreichen. Die abgehobenen Führungskräfte einbremsen und wieder auf den Boden der Tatsachen zurückholen. Es müssen keine Räder neu erfunden werden, es gibt genug erfahrene Mitarbeiter auf deren Wissen man zurückgreifen sollte. Man hat hier die letzten 4-5 Jahre einfach unkontrolliert laufen lassen.
Thema Modernisierung ist ein Thema was vorangetrieben werden sollte. Vieles schwappt aus dem Hauptquartier schon rüber aber alles dauert viel zu lang. Ergonomie und grade das Internet und generell die IT bräuchten hier vielleicht mal etwas mehr Liebe.
Veränderungen in den Prozessen sind nötig. Hierfür bedarf es mehr Menschen, um den Change Prozess auch umsetzen zu können.
Führungskräfte auch Teamleiter besser schulen, fachliche sowie soziale Kompetenz
Der am besten bewertete Faktor von uvex group ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Außenwirkung noch gut, aber irgendwie hat man das Gefühl auf dem absteigenden Ast zu sitzen. Immer mehr Zukauf und immer weniger Eigenproduktion. Verlust der Herstellerkompetenz.
the image created about us is beautiful, the competition thinks we are the best company in the world, but I always talk them out of it during a personal meeting
Ich wünschte die Marke wäre noch bekannter. Alle Freunde, die die Marken kennen, finden sie gut und mögen auch die Produkte.
Leider zu gut. Is einfach vieles Fake.
Top Arbeitgeber in der Region
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uvex group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Meine Hauptkritikpunkte an Uvex beziehen sich auf die interne Kommunikation und die Unternehmenskultur. Trotz mehrerer Anläufe seitens der Mitarbeiter, die Kommunikation zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren, gab es nur begrenzte Fortschritte. Die Hierarchie war starr und wenig zugänglich für konstruktive Veränderungen. Entscheidungen wurden oft top-down getroffen, ohne angemessene Berücksichtigung der Meinungen und Ideen der Mitarbeiter auf der operativen Ebene. Der Informationen bleiben bei den Vorgesetzten hängen
Es wird einem nie gesagt, ob man gute oder schlechte Arbeit leistet… erst im Mitarbeitergespräch wird man dann rund gemacht und als Nichtsnutz hingestellt
Erschwert aufgrund verschiedener Arbeitsorte.
Nicht von Anfang an dabei bei Besprechungen/ Gesprächen.
Leider gingen gelegentlich relevante Informationen unter, wenn sie über Dritte liefen.
Schlechte Kommunikation vor allem seitens FK1 Ebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Für mich ein großes Manko ist das Fehlen definierter Karrierepfade als verpflichtender Teil der Mitarbeiterentwicklung. Es gibt die Möglichkeit, Weiterbildungen (fachlich oder persönlich) bei uvex zu machen, allerdings hängt das stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft und der Eigeninitiative ab. Für mich sollten Karrierepfade und Weiterbildungen als verpflichtender Baustein im Rahmen der Zielvereinbarungen mit aufgenommen werden.
Viele interne Möglichkeiten und Bemühungen Mitarbeiter weiterzubilden.
In meinen Augen richtig so!
Kann ich erst nach meiner Übernahme bewerten.
Kann ich noch nicht sagen
Wenn man es gut mit seinem Vorgesetzten kann, hat man Chancen. Da werden auch erfahren Mitarbeiter versetzt um seine Kumpel's zu positionieren.
