Toxisches Arbeitsumfeld, narzisstische Führung. Appel an potenzielle Bewerber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke erkennt die Notwendigkeit einer Neupositionierung und zeigt einen äußerst spannenden Wandel in Bezug auf das Unternehmen und seine Produkte. Dieser Schritt zeigt ein erfrischendes Engagement für positive Veränderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Führungskräfte in diesem Unternehmen zeigen bedauerlicherweise narzisstische und manipulative Verhaltensweisen. Diese werden von unerfüllten Versprechungen und Lügen begleitet, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich erschüttert.
Die Fluktuation im Unternehmen ist in erster Linie auf das Versagen der Führungskräfte zurückzuführen. Schlechtes Management und inkompetente Führung haben zu einem ständigen Wechsel im Team geführt, was die Arbeitsatmosphäre und die Produktivität erheblich beeinträchtigt hat.
Darüber hinaus hat sich der Standort als äußerst problematisch herausgestellt. Das Fehlen einer Kantine und eines Supermarkts erschwert die Arbeitsbedingungen erheblich. Die Tatsache, dass der Standort 35 km von München entfernt ist und keine gute öffentliche Anbindung bietet, macht die Erreichbarkeit zusätzlich problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen sich eingehend mit den bestehenden Führungsproblemen auseinandersetzt und sicherstellt, dass solche Verhaltensweisen in Zukunft nicht toleriert werden.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen alles in seiner Macht Stehende tun, um seine Glaubwürdigkeit in der Sportbranche zu wahren und sicherzustellen, dass sein Image nicht weiteren Schaden nimmt
Arbeitsatmosphäre
In meiner beruflichen Erfahrung bei diesem Unternehmen war die Arbeitsatmosphäre erheblich von Misstrauen geprägt. Zusätzlich war es bedauerlich, dass ein Vorgesetzter narzisstische Persönlichkeitsmerkmale aufwies, was die Situation weiter erschwerte.
Kollegenzusammenhalt
Ich mit Kollegen zu tun, die leider dazu neigten, einem in den Rücken zu fallen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen war äußerst positiv geprägt durch die Möglichkeit, freitags frühzeitig Feierabend machen zu können. Diese Flexibilität habe ich sehr geschätzt, da sie wesentlich zu einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit beigetragen hat.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich in dieser Bewertung nur einen Stern vergeben, obwohl es verdient wäre, weniger zu geben. Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von falschen Versprechungen und leeren Worten. Eine Person in einer Führungsposition, die jedem in den Rücken fällt und doch von Selbstverliebtheit geprägt ist.
Interessante Aufgaben
Die übertragenen Aufgaben waren zweifellos interessant, jedoch vermochte das Unternehmen keine neuen Impulse oder Ideen zu bieten, um die Arbeit wirklich inspirierend und herausfordernd zu gestalten.
Gleichberechtigung
Teamzusammensetzung sollte in erster Linie auf Grundlage von Qualifikationen und Fähigkeiten erfolgen, und jegliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Sprache sollte vermieden werden, um ein produktives und integratives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist bedauerlich, dass ältere Kollegen in diesem Unternehmen offenbar auf das Abstellgleis geschoben werden und ihre Meinungen nicht geschätzt werden. Die Wertschätzung für erfahrene Kollegen scheint zu fehlen, was sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt, das in diesem Unternehmen geboten wird, liegt an der unteren Grenze des Marktdurchschnitts. Zudem wurden während meiner Zeit hier zwei verschiedene Vertragsklassen offenbart, was für Unsicherheit und Enttäuschung sorgte. Die versprochenen 13. Gehälter und Boni wurden nicht wie erwartet ausbezahlt.
Image
Vor meiner Bewerbung war das Image des Unternehmens recht positiv. Allerdings hat sich seit meiner Probezeit das wahre Bild der Firma enthüllt.
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir möchten Ihnen unseren Dank für Ihr Feedback aussprechen. Bei ALPINA Sports streben wir danach, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, und es bedrückt uns, dass Ihre Erfahrungen nicht unseren gemeinsamen Vorstellungen entsprachen.
Unser oberstes Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter:innen die notwendige Unterstützung und Ressourcen erhalten, um in ihren jeweiligen Rollen erfolgreich zu sein. Ihre Anmerkungen zu Führung und Kommunikation sind für uns von großer Bedeutung. Wir werden diese Punkte intern sorgfältig prüfen und notwendige Verbesserungen vornehmen.
Wir möchten betonen, dass wir konstruktives Feedback wie Ihres sehr zu schätzen wissen, da es uns hilft, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und kontinuierlich zu verbessern. Wir raten alle unseren Mitarbeiter:innen, Feedback oder Bedenken offen zu äußern, sei es bei Ihrer Führungskraft oder unserem HR-Team, um Lösungsansätze zu erarbeiten oder Unterstützung zu erhalten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir sind entschlossen, die von Ihnen angesprochenen Punkte zu adressieren und sicherzustellen, dass ALPINA Sports ein Arbeitsplatz bleibt, an dem sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Mit besten Grüßen