Fachliche und Soziale Führungskompetenz ist verloren gegangen. Essentielle Säulen sind leider ausgeschieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Führungsebene lässt die mittlere Führungsebene schalten und walten ohne die notwendigen essenziellen Schritte zu gehen um das Ruder herumzureißen.
Verbesserungsvorschläge
Der Change Prozess muss auch in der Führung vollzogen werden um wieder erfolgreich zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider sind die Führungskräfte fachlich und sozial nicht dazu in der Lage die Mitarbeiter als auch die Prozesse zu führen bzw. zu steuern.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungskräfte in den Shopfloor ist komplett zum Erliegen gekommen. Es kommen Informationen nicht richtig und überall gleich an und sorgt für völlige Verwirrung und Frustration. Ebenso herrscht eine Kluft zwischen der Verwaltung und der Produktion.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten zu schlecht ausgebildet um die 5 Führungskompetenzen umsetzen zu können.
Interessante Aufgaben
Sehr komplexe und Hochtechnologisierte Prozesse. Jedoch gehen die besten Facharbeiter und Vorgesetzte. Die aktuelle Führung ist nicht dazu in der Lage diese Techniken zu beherrschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird hier nicht auf die fachliche Kompetenz der langjährigen und altgedienten Mitarbeiter gesetzt. In diesem Speziellen Technologischen Umfeld sind diese extrem wichtig für dass Unternehmen. Die aktuellen Vorgesetzten sehen dies größtenteils nicht und ignorieren die Meinungen und Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Die „Familie Produktion“ gibt es nicht mehr. Nun sind strikte Vorgaben an der Tagesordnung und jeder soll „nur“ seine Aufgaben machen. Über seinen Tellerrand hinausblicken ist nicht mehr gewünscht. Man soll sich um seine Aufgaben kümmern und wenn man merkt, das in der Nachbarabteilung oder Bereich etwas schief läuft, soll man wegschauen. Mit dem Wortlaut: „Ist nicht deine Aufgabe. Ist denen ihr Problem. Müssen die lösen.“ Durch ein Miteinander und jeder macht etwas mehr als er muss bzw. Seine Aufgabe ist, kam Uvex dahin wo es jetzt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in jedem Unternehmen der Größe auch
Gehalt/Sozialleistungen
Sind absolut fair.
Image
Leider hat das Image sehr gelitten. Wenn die Mitarbeiter nicht mehr voll hinter dem Unternehmen und Produkten stehen und dies nach außen tragen, verliert man an Glaubwürdigkeit der nach außen getragenen Werte.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum mehr Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sind nicht mehr in der Lage ihre Mitarbeiter richtig weiterzuentwickeln.