Startup mit vielen Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Thema mit spannenden Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es hier unberechtigt schlechte Bewertungen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich war schon etwas erschüttert über die schlechten Bewertungen hier. Natürlich war nicht alles super im letzten Jahr, aber die Personen, die hier schlecht bewertet haben, haben ein Startup nicht verstanden oder haben die Freiheiten nicht zu schätzen gewusst. Aber mal von Anfang an.
Ende 2018 Anfang 2019 als Uze gegründet wurde und durch eine erste Finanzierungsrunde viel Geld rein gekommen war, war große Aufbruchstimmung. Cooles Geschäftsmodell, tolle Charaktere und ein Spirit, welches man bei einem Startup in diesem frühen Stadium selten findet. Wie es halt in einem Startup so ist, gibt es Höhen und Tiefen. Die Tiefen kamen dann im Laufe des Jahres. Durch einige unvorhersehbaren Probleme und die geringe Benutzerakzeptanz, ging dem Startup langsam das Geld aus. Das war auch der Grund, warum versprochene Schulungen nicht gemacht wurden und dass das geplante Büro (mit mehr als einer Toilette) nicht bezogen werden konnte. Wenn man als Mitarbeiter eines Startups nicht versteht, dass es solche Phasen gibt, ist man halt falsch in einem Startup. Jetzt sind neue Investoren eingestiegen und nur noch die Mitarbeiter da, die den steinigen Weg eines Startups mitgehen wollen.
Kommunikation
Kommunikation kann echt besser sein in diesem Startup. Durch die verschiedenen Standorte in ganz Deutschland gehen einige Informationen verloren. Auch die Geschäftsführung konnte durch die finanziellen Probleme letztes Jahr und der damit einhergehenden starke Arbeitsbelastung nicht wie gewollte und gewünscht Ihren Kommunikationsanforderungen gerecht werden. Jetzt wird eine neue Managementebene eingezogen und die Hoffnung ist groß, dass sich dadurch die Kommunikation deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die den Zusammenhalt nicht gelebt haben, haben das Unternehmen verlassen. Die verbliebenen Kollegen ziehen alle an einem Strang. Alle wollen mit dem Unternehmen Erfolg haben und arbeiten gemeinsam an diesem Ziel.
Work-Life-Balance
Bessere Work-Life-Balance als bei Uze findet man nicht. Nach Absprache ist alles möglich bzw. wird möglich gemacht. Home Office, Arzt- oder Amtbesuche oder allgemein die Arbeitszeiten. Hier ist Uze wirklich junges frisches Unternehmen, ohne die Ausbeutung der Mitarbeitern, die man so häufig von anderen Startups hört.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind immer ansprechbar und versuchen zu unterstützen. Aus Richtung Geschäftsführung gibt es aber noch Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Super spannendes Thema mit tollen Technologien. Bei Uze arbeitet man mit State-of-the-Art Technologien an ganz neuen Themen, die wenn es gut läuft, den Markt revolutionieren werden. Aber es ist halt ein Startup, wo dieses nicht sichergestellt ist. Das muss jedem klar sein. Dafür kann man als Mitarbeiter viel Know-How mitnehmen, falls es auch nicht klappen sollte.
Gleichberechtigung
Bei Uze wird nicht unterschieden zwischen männlich/weiblich/divers oder Alter. Jeder wird so genommen wie er ist. Nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Da ist im Düsseldorfer Standort jetzt ein paar Monate kein Büro gab, kann ich hier keine 5-Sterne vergeben. Jetzt wo die finanzielle Lage wieder gut ist, wird aber alles unternommen, dass die Arbeitsbedingungen wieder Top werden.
Technische Ausstattung ist auch super. Für die Entwickler gibt es richtig gute Entwicklernotebooks und zwei Monitore. Sollte Software oder weitere Hardware benötigt werden, ist man von Seiten Geschäftsführung auch gesprächsbereit, sofern ist wirklich notwendig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also von einer Kapselmaschine darauf zu schließen, dass das Unternehmen nicht umweltbewusst ist, ist für mich ein Treppenwitz. Diese Maschine wurde von einem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und die Kollegen haben sich gegen eine normale Kaffeemaschine entschieden, die vom Unternehmen angeboten wurde. Jetzt im Nachhinein zu sagen, dass das Unternehmen dadurch unnötig Müll erzeugt, ist lächerlich. Im neuen Düsseldorfer Büro gibt es einen Vollautomaten und dadurch ist dieses Problem gelöst.
Ansonsten wird Umwelt- und Sozialbewusstsein schon groß geschrieben. Natürlich ist man mit noch größeren Erwartungen bzgl. Umweltverbesserung in der Mobilität gestartet. Aber da das Geschäftsmodell mit kostenlosen werbefinanzierten Elektrotransportern nicht so funktionierte wie erhofft, musste man sich davon leider verabschieden. Trotzdem versucht das gesamte Unternehmen, die Mobilität hin zu einem ökologischeren Umgang damit zu verändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Als das Unternehmen wirklich auf der Kippe stand, konnte einmal das Gehalt nur verspätet bezahlt werden. Dafür konnte das Unternehmen aber nur bedingt was, da sie auf externe Geldgeber angewiesen waren. Ansonsten kommt das Gehalt immer pünktlich und man hat aus diesem Vorfall gelernt.
Bei der Höhe des Gehalts kann man von einem gutem bis sehr gutem Gehalt sprechen. Sozialleistungen werden jetzt nach und nach eingeführt. Es ist halt noch ein junges Unternehmen und als Kollege muss man vielleicht auch selbst was anstoßen, damit es eingeführt wird.
Image
Mit unseren Ideen und unserem Auftreten nach draußen hat Uze nach meinen Empfindungen ein sehr gutes Image. Gerade auch aus Richtung potentiellen Investoren oder Geschäftspartnern bekommen wir sehr gutes Feedback zur Marke, Idee und Auftreten.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt das Prinzip "Selbst ist die Frau/der Mann". Wer sich weiterbilden möchte, kann das machen. Wenn jemand Verbesserungspotential sieht und Verantwortung übernehmen möchte, wird dies unterstützt. Aber man muss selbst aktiv werden. Wer erwartet, dass man ihm/ihr sagt, wie er/sie sich weiterbilden oder welche Position er/sie übernehmen soll, ist hier an der falschen Adresse. Durch die flachen Hierarchien gibt es keine klassischen Karrierepfade und es gibt auch kein ausgeklügeltes Mitarbeiter Weiterentwicklungsprogramm.