Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie UZE Firma ist ein herausragendes Unternehmen, das sich durch seine Flexibilität, Hilfsbereitschaft und Offenheit für neue Ideen auszeichnet. Die Mitarbeiter sind stets bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und innovative Lösungen zu entwickeln. Die Unternehmenskultur ermutigt dazu, sich aktiv einzubringen und eigene Ideen einzubringen, was zu einer dynamischen und kreativen Arbeitsumgebung führt. Ich kann die UZE Firma uneingeschränkt empfehlen!
das coole Produkt, Tolles, motiviertes Team, Moderne Arbeitsumgebung, feste Arbeitszeiten, sehr gutes Gehalt, flache Hierarchien
Sehr innovative Technologie und sehr interesannte Tätigkeitsfelder.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Lockere Arbeitsatmosphäre.Leistung wird honoriert
Die Büroräume könnten mal etwas schöner eingerichtet werden-sonst passt wirklich alles
Das bestimmte Prozesse noch nicht final abgestimmt sind.
Der Vorgesetzte
Zu viele alte Strukturen aus zugekauften Firmen
Es gab über 2 Jahre kein Büro.
Schlechte interne Kommunikation.
Keine Prozesse.
Fehlende Wertschätzung.
Tauscht die Geschäftsführung und Vorgesetzten aus, dann kann man bestimmt mit viel Arbeit, intelligenten Entscheidungen und wertschätzendem Umgang noch was retten.
Es könnte noch etwas strukturierter laufen,aber da ist gerade einiges an kurzfristigen Neuerungen geplannt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch straffer organisieren.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Mehr operative Einbringung durch den Visionär- war gut im ersten Halbjahr 2022
Der am besten bewertete Faktor von UZE ADS EUROPE ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgabenbereich ist vielfältig und interessant nur leider durch falsche Prioritätensetzung und der schlechten Kommunikation seitens der Vorgesetzten nicht zielführend umsetzbar.
Wir gestalten Zukunft
Vielseitige Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
Mega spannend und die Zukunft
Wer Lust auf die neusten Technologien wie Docker, Kubernetes und mit zukunftsorientierten Programmiersprachen wie Javascript oder Python arbeiten möchte, ist hier richtig aufgehoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UZE ADS EUROPE ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sinnvolle Kommunikation wird kaum bis garnicht betrieben. Der Vorgesetzte redet hinterm Rücken und vergibt (in seinen Augen) lustige Spitznamen für seine Mitarbeiter. Mitarbeiter werden in Meetings vor anderen Mitarbeitern bloßgestellt und nieder gemacht. Nicht bezahlte Rechnungen bei Lieferanten und Kunden werden nicht an die betreuenden Mitarbeiter kommuniziert. Gespräche mit dem Geschäftsführer enden immer in einem Monolog. Wenn er jemandem gern zuhört, dann sich selber.
Die Kommunikation vom Vorgesetzten, sofern man nicht geghostet wurde, war geprägt von persönlichen Beleidigungen, Einschüchterungen und Strohmännern. Sachlich und fachlich wurde man kaum beachtet.
Die Buchhaltung war kaum erreichbar. Falls man wen erreicht hat, konnte diese keine Auskunft geben.
Katastrophe
Von ganz oben wird alles stillgehalten
Seitens der Geschäftsführung viel zu wenig Informationen. Interne Prozesse wurden nie richtig kommuniziert oder umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden seit 2021 versprochen, aber nicht umgesetzt.
Bleibt ja keiner mehr lange genug um Karriere zu machen.
Ich wünsche mir besser Jahreszielvereinbarungen mit dem direktem Vorgesetzten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier gilt das Prinzip "Selbst ist die Frau/der Mann". Wer sich weiterbilden möchte, kann das machen. Wenn jemand Verbesserungspotential sieht und Verantwortung übernehmen möchte, wird dies unterstützt. Aber man muss selbst aktiv werden. Wer erwartet, dass man ihm/ihr sagt, wie er/sie sich weiterbilden oder welche Position er/sie übernehmen soll, ist hier an der falschen Adresse. Durch die flachen Hierarchien gibt es keine klassischen Karrierepfade und es gibt auch kein ausgeklügeltes Mitarbeiter Weiterentwicklungsprogramm.
