3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich besser auf den Bewerber vorbereiten
Sich an zeitliche Vorgaben halten
Gewisse No Go Fragen an den Bewerber vermeiden
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Bewerber
Die Absage am Telefon: Wenn Sie in Zwei Jahren Erfahrung gesammelt haben, können Sie sich ja nochmal bei uns bewerben. Jetzt haben wir uns für einen Jüngeren entschieden, obwohl er weniger Erfahrung als Sie mitbringt. Die Betonung liegt auf dem Jüngeren als auf die Erfahrung!
Lieber Arbeitgeber,
in 2 Jahren wird sich an der Situation nichts ändern, dass ich nicht jünger werde.
Sie haben mir jetzt nicht die Chance gegeben mich bei Ihnen zu beweisen, warum sollte ich mich bei Ihnen in zwei Jahren nochmal bewerben?
Ich finde es außerordentlich Schade, da ich das Gespräch im allgemeinen als sehr angenehm empfunden habe und mir sehr gut vorstellen konnte für das Unternehmen zu arbeiten.
Leider muss man doch an einigen Stellen mit Vorurteilen kämpfen. Und was in Erinnerung bleibt ist der letzte Eindruck und dieser zählt!