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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt- Work-Life-Balance
- Interessante, voranbringende Tätigkeiten
- Großer Zusammenhalt bei den Mitarbeitenden
- Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe
- Freizeitangebote wie z. B. Fußball oder Rudern
- Gemeinsames Mittagessen, Sommer- und Weihnachtsfest, Treffen auf dem Freimarkt oder Weihnachtsmarkt und viele weitere Aktivitäten
- Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
- Wissen um aktuellen Stand und Vision des Unternehmens
Ein solides, klassisches vom Inhabern geführtes Unternehmen.
Hohes soziales Engagement. Von Hochachtung geprägtes Miteinander.
Direkt zu Anfang wurde ich sehr freundlich aufgenommen.
Unter den Kollegen herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre und das Verhältnis zu Vorgesetzten empfand ich ebenso als durchaus angenehm.
Ich habe die Möglichkeit bekommen in vielfältige Aufgabenbereichen einzutauchen und konnte viel dazulernen.
Ebenfalls werden regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung und Förderung den Mitarbeitern angeboten.
Die Zeit bei Uzuner Consulting konnte mir einen guten Einblick in die Abläufe der IT-Beratung ermöglichen und ist auf jeden Fall weiterzuempfehlen!
- offene direkte Kommunikation
- sehr wachstumsorientiert
- individuelle Flexibilität durch vielfältige Projekte und Aufgaben möglich
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Interkulturalität
- Faires Gehalt
- uvm.
Nicht vorhande Mitarbeiterführung !
Kein Vertrauen
Kleidungornung
Beim Onboarding neuer Mitarbeiter - ob neu in der Firma oder neu in einem Projekt - gibt es meiner Meinung nach Verbesserungspotential. Einen engmaschigen Austausch, gerade zu Beginn einer neuen Tätigkeit, finde ich sehr wichtig.
Sehr veraltetes Denken „old school“
Mir fällt hierzu nichts ein. Ich würde in einem eigenen Unternehmen alles genau so machen, auch wenn ich kein Unternehmen bislang geleitet habe und dies nich so gut bewerten kann ..
- mehr junge Kollegen einstellen
- mehr fördern
- Arbeitsatmosphäre modernisieren
- mehr Transparenz schaffen
Mehr direktes Interesse am Mensch als Arbeitskraft !
Der am besten bewertete Faktor von Uzuner Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt finde ich hervorragend.
Eine familiäre, offene Kultur vor allem in interkultureller Vielfalt sehe ich als Reichtum und Stärke in einem Unternehmen.
Kollegen tauschen sich untereinander aus, sind nett und hilfsbereit.
Super freundschaftlicher Zusammenhalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. In Kombination mit abwechslungsreichen Projekten bieten sich hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Mit etwas Eigeninitiative und Engagement stehen hier alle Türen offen. Das habe ich selbst erfahren dürfen und erfahre es ständig!
Es gibt eine interne Weiterbildung, die aber nichts bringt außer seine Kenntnisse aufzufrischen.
Interne Weiterbildung
