103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kollegen, das "wir sind eine High Tech Firma neben einem kleinen Dorf und umringt von Weidetieren" Ambiente.
Die (in Relation zu den Vorjahren) positive Entwicklung der letzten Jahre (von einigen sehr negativen Einschneidungen mal abgesehen).
Die in Teilen größenwahnsinngen Ambitionen und Ideen der Geschäftsleitung. Hier wird nicht mehr auf den/die Arbeiter:in geschaut. Hier wird nach unten getreten und Geld für Expansion ausgegeben. Wachstumsschmerzen sind hier einkalkuliert und werden bei Bedarf durch Hilfskräfte auf Mindestlohn und befristeten Arbeitsverträgen solange es geht kompensiert. Die nächste Entlassungswelle ist immer sicher!
Baut eure Firma nicht als Kurzschlussreaktion auf global-wirtschaftliche Ereignisse aus, sondern konzentriert euch auf euren Aufstieg zu einen beliebten und angesehenen Betrieb.
Durch euer Verheizen von Arbeitskräften untergrabt ihr eure Zukunft in der Region.
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken, also baut euch als Geschäftsführende Struktur sozialer und fürsorglicher aus. Und hört bitte damit auf immer wieder auf eure "Benefits" zu verweisen. All eure Benefits sind Standard in Jena. Hört auf wie Schott, Jenoptik oder gar Zeiss sein zu wollen. Ihr seid es nicht und mit den selbstinduzierten strukturellen Problemen werdet ihr das auch nie werden.
Den Durchbruch schafft ihr nicht nur auf den Rücken eurer Belegschaft, sondern nur Hand in Hand mit ihnen. Bezahlt eure Leute besser und lasst sie einen Betriebsrat gründen. Dann entwickeln sich die Dinge organischer und auch mit intrinsischer Motivation eurer Mitarbeitenden.
Sind Kollegen unter sich ist die Atmosphäre fast immer angenehm gewesen. Gefährlich sind vertraute und Geschäftsführungs-kritische Gespräche in Anwesenheit der Vorgesetzten, da hier ein offenes Ohr angeboten wird, was am anderen Ende zur Aussprache und disziplinarischen Maßnahmen wie Abmahnungen und Entlassungen führt. Wer hier seinen Frust für sich behalten kann ist immer auf der sicheren Seite.
Einige Gruppen sind privat freundschaftlicher vernetzt als andere. Dadurch können sich schöne Momente ergeben. Nervig wird es eigentlich nur dann, wenn man auf die geschäftsführende Familie (Geschäftsführung in Familienhand) angesprochen wird, da diese in dubiose Verschwörungs und Querdenkerszenen vernetzt sind, wie die ehemalige Geschäftsführerin:
Hat sich gegen die lebensrettenden Impfungen gegen Corona öffentlich ausgesprochen und hat dies zu ihrer politischen Agenda in der FDP, später in der rechtsstehenden "Bürger für Thüringen", in welcher sie Vorsitzende wurde. Im gleichen Atemzug machte sie auch gemeinsame Sache mit AfD Funktionären in ihrer neuen Partei.
Alles in Allem also recht peinlich in Jena erzählen zu müssen, dass man bei VACOM arbeitet.
Umweltbewusstsein ist Marketingsache. Insofern es keiner überprüft, ist es gut und vorhanden. Insofern es nicht für außenstehende überprüfbar wird, kann es so bleiben.
Sozialbewusstsein hat die Geschäftsleitung nicht. Es gibt kein Bewusstsein für die Bedürfnisse in der Belegschaft, außer es gibt Drama.
Die Firma stellt ungelernte Drogen-Abhängige synthetischer Substanzen zu Mindestlohnbedingungen (als günstige Grundarbeitskräfte) ein und vernachlässigt ihre Fürsorgepflicht gegenüber anderer Mitarbeitenden.
Diese Firma verdient einen Betriebsrat!
Die Stimmung von Kollegen der gleichen "Klasse" ist untereinander mit sehr wenigen Ausnahmen sehr gut. Aber auch hier ist Vorsicht geboten, denn in Feedbackgesprächen wird immer der Druck nach unten weitergegeben und so passiert es, dass sich Kollegen auch gegenseitig anschwärzen, um der Kritik der Vorgesetzten entgehen zu können.
VACOM ist im Durchschnitt eher jung, was darauf zurückgeht, dass es eher eine Durchgangsfirma für fertig Studierte ist oder für Menschen, welche mal für 1 oder 2 Jahre einer Übergangsarbeit nachgehen wollen.
In dieser Firma will man nicht alt werden, es gibt ja nicht mal einen Betriebsrat.
Externalisieren und nach "unten" Druck weitergeben empfand ich immer als häufiges Mittel, insbesondere in Gesprächen mit Abteilungsleitern oder höheren Stellen. Teile der Geschäftsführungen benehmen sich auf Feiern und Partys derbe daneben, während Mitarbeitende schon für ihr angebrachtes Feedback/Kritik getadelt werden. Einige Vorgesetzten kommunizierten ihre Überarbeitung und Burnout Kapazitäten und wurden entlastet, sodass die Last an ihre Mitarbeitenden weitergegeben wurden. Wenn diese dann überarbeitet waren konnten sie die Aufgaben nicht mehr abgeben, weil die Abmachungen und Deadlines bereits ausgehandelt waren. Die "besten" Vorgesetzten sind entweder die, welche man nie zu Gesicht bekommt oder maximal noch die eigenen Gruppenleiter, insofern man ihnen persönlich nahe steht (freundschaftliche oder Liebesbeziehung).
Die Personalchefin ist übrigens auch Vertrauens/Ansprechperson für psychische Belastung. Da kann ja nichts mehr schiefgehen.
Die Arbeitsbedingungen geben der Firma einen Durchgangsverkehr Charakter. Gefühlt 1/3 aller Menschen in Jena haben schon in dieser Firma mal gearbeitet und sie wieder verlassen. Es gibt nur wenige Dankbare Aufgaben.
Diese Firma sollte nicht 300-500Mio Euro in ihren Ausbau investieren, wenn die strukturellen Probleme noch nicht mal gelöst sind. Die Geschäftsführung, voran der aktuelle Geschäftsführer, fährt die Firma vor die Wand und profitiert von einem Ruf in der Wissenschafts und Technologiebranche, welchen er zum einen nur geerbt hat und zum anderen die Leute für ihn aufgebaut haben, welche er gefeuert hat oder nicht durch faire oder zumindest (für den Raum Jena) gleiche Bezahlung und Bedingungen halten konnte.
Kommunikationsqualität schwankte hin und wieder zwischen gut und katastrophal. Teils werden Absprachen bis ins kleinste Detail dokumentiert, sodass es stellenweise notwendig wird mehrere Seiten an Dokumentationen zu lesen, um sich vorbereiten zu können. Teilweise werden Gesprächsprotokolle zu Terminen ausgelassen und das Wort des Vorgesetzten zählt dann. Wer hier die Gunst verliert, verliert sein Sicherheitsgefühl.
VACOM bezahlt konsequent 300-600€ niedriger im Vergleich zu Tarifverträgen. Die Firma hat in der Vergangenheit bereits gegen Mitarbeitende gearbeitet, welche strukturelle Änderungen und Betriebsrataktivitäten aufnehmen wollten.
Hier muss aber auch erwähnt werden, dass der Trend in den letzten Jahren tatsächlich nach oben geht. Einstiegsgehalt für ausgebildete Fachkräfte liegt zwischen 2500 und 2800€, je nach Fachrichtung.
Besser wäre natürlich wenn VACOM sich zu einen attraktiven und renommierten Arbeitgeber entwickeln würde, aber dafür müssten die Mitarbeitenden fairer entlohnt werden.
Bei ~450 Mitarbeitenden, welche jeweils 500€/mntl. mehr bekommen sollten währen das aber Ausgaben, welche man nicht mehr so einfach vom eigenen Rückrat, der Arbeitsbelegschaft ausbeuten kann.
VACOM ist nicht Barrierefrei, also werden Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen automatisch ausgeschlossen. Für schwangere gibt es meines Wissens nach keine Ruheräume und allgemein Ruhe oder Pausenräume befinden sich nur in der Küche oder Kantine, wo auch alle anderen sind.
Die Aufgaben waren sehr häufig sehr interessant und fordernd. Hier konnte man vom Facharbeitermangel provitieren. VACOM schafft es nicht gut ausgebildete Fachkräfte oder studierte/promovierte Fachkräfte zu halten. Sie gehen und hinterlassen Teile ihrer interessanten Arbeit, in welche man dementsprechend eintauchen kann und sich so weiterbilden kann. So kann man viel über tiefergehende Bereiche lernen.
Rückblickend gesehen ist die sozial ungerechtfertigte Kündigung für mich ein Segen gewesen. Wie oben schon erwähnt, sind das einzig Gute an diesem Arbeitgeber die Kollegen gewesen, die mir bis heute gute Freunde geblieben sind (geteiltes Leid ist halbes Leid)
- den Umgang mit den Beschäftigten seitens der Leitungsebene
- die Geschäftsführung an sich
- die Bezahlung
- die Ausbildung (in der Hoffnung für alle Auszubildenden, dass sich das bis heute geändert hat)
- die extreme Fluktuation
- unbezahlte Überstunden
- vergleichsweise wenig Urlaub
- die Unehrlichkeit
u. v. m.
- die Arbeitnehmer als Menschen betrachten und ernst nehmen
- Geschäftsleitung wechseln und vorher Maßnahmen zur Verbesserung der sozialen Kompetenz und Anti-Aggressions-Training verpflichten
- Besseres Gehalt zahlen
- eine Ausbildung gewährleisten, in der auch ausgebildet wird (Ausbilder wären dazu von Vorteil)
- Mitarbeitern zuhören
- Betriebsrat gründen
- ...
Das einzig Positive war das Team, in dem ich gearbeitet habe. Zu meiner Zeit musste jeder jederzeit mit Schikanen bis hin zur Kündigung rechnen. Das ist nicht besonders förderlich für die Arbeitsatmosphäre.
Der Versuch nach außen ein gutes Image aufzubauen ist wohl gescheitert, da einfach zu viel bekannt geworden ist. Zusammengefasst: außen hui, innen pfui.
Überstunden waren an der Tagesordnung und nach Aussage der Geschäftsführung mit dem (lächerlichen) Gehalt abgegolten. Zu Firmenfesten durfte man auch gern am Wochenende obligatorisch ohne Freizeitausgleich erscheinen, selbst Auszubildende.
Eine Karriere konnte man machen, wenn man mit der Geschäftsleitung befreundet war oder einen braunen Hals hatte. Die internen Lehrgänge waren für meine eigentliche Arbeit nicht wirklich förderlich.
Für Jena und Umgebung mehr als dürftig, eher lächerlich. Als Auszubildender gerade so über den gesetzlichen Mindestanforderungen, da blieb netto nach Abzug der Fahrtkosten kaum was übrig, und nach der Ausbildung war man nichts weiter als billige Arbeitskraft.
Umweltbewusstein ja, Sozialbewusstsein Fehlanzeige. Vollkommen egal, ob man gerade ein Kind bekommen oder Familie hat, die Kündigung kommt trotzdem - ohne Sozialvergleich
In meinem Team wunderbar, bis heute, Jahre nachdem ich dort weg bin. Sobald es aber eine Etage höher ging, musste man ganz vorsichtig sein, wem man was erzählt.
Es gab sehr wenige ältere Kollegen zu meiner Zeit, möglicherweise waren diese einfach zu teuer und wurden schon vorher in die berufliche Freiheit entlassen.
Würdelos, arrogant, autoritär, unvorhersehbar, von Willkür geprägt und teils respektlos, unsachlich und laut, sehr laut.
Nach laaaaaaangem Warten wurde auf aktuelle Hard- und Software umgestellt. Meist profitierten jedoch die Lieblinge der Geschäftsleitung
Kommunikation wurde zwar hoch angepriesen und in der Realität fand ein Meeting nach dem anderen statt, der Sinn dahinter war allerdings oft fraglich, denn man konnte durchaus mehr Zeit in Meetings als mit seiner eigentlichen Arbeit verbringen. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung war unterirdisch, von Arroganz und autoritärem Machtgehabe geprägt.
Interessante Aufgaben gab es freilich, nur war es eine Gesichtsentscheidung, wer diese erledigen durfte.
Die Unternehmenskultur. Hinsichtlich Wertvorstellungen.
Maßnahmen zur Verbesserung der Gleichstellung auch im Sinne der Unternehmenskultur.
Gehaltsoptimierung.
Workshops zum Thema Vielfalt. Lob durch Vorgesetzte (sicher Vorgesetztenabhängig)
Mitarbeiter reden häufig gut. Je nach Abteilung variierr das geäußerte Meinungsbild
Homeoffice + flexibles Arbeitszeit Modell (je nach Tätigkeit)
Interne Weiterbildungen vorhanden. Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung werden vorwiegend nur bei Eigeninitiative besprochen.
Regelmäßiger Gehaltseingang. Gehaltshöhe ist optimierbar.
Umweltbewusstsein ist gegeben. Grüne Energie wird vor Ort erzeugt.
Fast schon freundschaftlicher Umgang innerhalb der Abteilung (nicht flächendeckend aber weitestgehend)
Keine Rückmeldung auf Bewerbung eines älteren Bekannten.
Kritik dient der Optimierung, ist insofern willkommen. Selbstkritik wird angeregt.
Klimatische Bedingungen sind Gebäudeabhängig.
Optimierung ist in der Umsetzung.
Lärm ist vorhanden, Gehörschutz allerdings auch.
Regelmäßige Updates durch Geschäftsführung.
Keine Maßnahmen die gleichberechtigung aktiv fördern. Probleme hinsichtlich der Gleichberechtigung werden nicht als solche benannt.
Aufgaben sind vielfältig und interessant. Mitgestaltung (in Absprache) ist sogar erwünscht.
-Gleitzeit
-Nahe Lage bei Jena und öffentliche Verkehrsmittel
-Gehalt
-Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter*Innen
-Mitarbeiter*Innen gezielt fördern und nicht vertrösten
-Firmenübergreifende Gehaltsanpassungen durchführen
-Verbesserung der Kommunikation
-Wertschätzung der Mitarbeiter*Innen durch respektvollen Umgang
-Professionelle Arbeitsebene bei bestimmten Events wahren
Meiner Meinung nach gibt es in vielen Bereichen ein häufiges Aufeinandertreten, statt eines unterstützenden Miteinanders. Dies zeigt sich sowohl innerhalb einzelner Teams als auch abteilungsübergreifend. Fehler werden oft schwer eingestanden, und statt aus ihnen zu lernen, neigt man dazu, anderen die Schuld zuzuschieben.
Das Image nach außen wirkt meiner Ansicht nach besser als die tatsächliche Realität im Inneren.
Die Gleitzeitmöglichkeiten bieten zwar eine gute Flexibilität, um Termine außerhalb der Arbeitszeit wahrzunehmen, jedoch ist die Erwartungshaltung bezüglich Überstunden oft unrealistisch.
Weiterbildungen werden meiner Meinung nach oft versprochen, aber nur selten tatsächlich umgesetzt. Ausnahmen bilden vor allem allgemeine Weiterbildungen, wie zum Beispiel Englisch.
Das Gehalt scheint in manchen Bereichen weiterhin niedrig zu sein. Zwar gibt es Anpassungen in einigen Bereichen, aber in anderen bleibt es unverändert. Eine firmenübergreifende Umsetzung wäre meiner Ansicht nach sinnvoll.
Meiner Ansicht nach gibt es zwar einige positive Initiativen wie Photovoltaik und E-Autos, jedoch könnte auch viel Greenwashing betrieben werden, insbesondere aufgrund der Verschwendung verschiedener Ressourcen.
Der Kollegenzusammenhalt wirkt auf mich immer schlechter, obwohl dieser früher einmal ein prägendes Merkmal der Firma war.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen Mitarbeiter*innen.
Das Verhalten der Vorgesetzten scheint stark vom jeweiligen Bereich abzuhängen. Es kann vorkommen, dass die eigene Führungskraft den Bereich nicht ausreichend unterstützt. In einigen Bereichen scheint das Wohl des Einzelnen weniger wichtig zu sein, wobei dies nicht für alle Vorgesetzten zutrifft.
Die Arbeitsausstattung ist modern, jedoch sind die Großraumbereiche eher laut.
Ich habe den Eindruck, dass manche Aussagen wenig verlässlich sind und in einigen Bereichen lieber hinter dem Rücken anderer gesprochen wird, anstatt offen miteinander zu kommunizieren.
Es scheint, dass Gleichberechtigung oft von Sympathien abhängt.
Meiner Meinung nach sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich, was viele Möglichkeiten bietet. Allerdings kommt es gelegentlich vor, dass man Aufgaben übernehmen muss, die nicht Teil der eigenen Stelle sind, oder mehr arbeiten muss, als ursprünglich vorgesehen – und das oft ohne die entsprechende Wertschätzung, je nach Mitarbeiter*in.
Nix
Alles
Firma an Zeiss abgeben
Teils okay teils unterirdisch
Einfach nur für die Tonne
Absolut nicht
Wenig
Einfach nur schrecklich
Nicht vorhanden
Für die Größe der Firma absolut zu wenig
Zum Teil
Mitarbeiterbenefits
Man vergisst, was man erreichen will und kann.
Richtung des Unternehmens nicht verlieren, authentisch und einzigartig bleiben
Manchmal wird die wichtige Information nicht mitgeteilt.
Gutes Betriebsklima.
Im Raum Jena besser bezahlen - sonst sind die Leute weg. Vielleicht richtiges Weihnachtsgeld in der Spanne von 80 bis 120 % nach Betriebsergergebnis?
Auch mal im Englisch weiterbilden, wenn der Verwendungszweck nicht so offensichtlich ist, wie z. B. im Vertrieb.
Kollegiales verhalten mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man will.
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen.
Mir fällt nichts besseres ein.
Sehr gut.
Müsste eigentlich besser sein, als es von außen aussieht.
Keine Beanstandungen.
Ideale Möglichkeiten, wenn man will.
Sehr groß.
Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Gegenüber älteren Kollegen respektvoll.
Tolles Verhältnis, immer auf Augenhöhe.
Sehr sauber und ordentlich.
Immer auf Augenhöhe.
Keine Unterschiede.
Sehr interessante Möglichkeiten
Insgesamt ist VACOM eine solide Firma und ich bin seit Jahren hier. Ich nutze moderne Ausrüstung und habe stets spannende Aufgaben. Die Jungs zeigen einem alles, was man wissen muss, und unterstützen einen, wenn man Fragen hat.
Schulungsprogramme ausbauen: VACOM könnte ihre Schulungsprogramme weiterentwickeln, um die Möglichkeiten im firmeninternen CNC Umfeld zu nutzen und sich in verschiedenen Fachbereichen weiterzubilden. Dies könnte unsere Fähigkeiten erweitern und bei Engpässen könnten wir aushelfen.
Das Arbeitsumfeld bei VACOM ist wirklich klasse. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und ich fühle mich hier wirklich wohl.
Klar, es gibt Tage, an denen viel zu tun ist, aber das gehört dazu, wenn man etwas erreichen will.
VACOM bietet fair bezahlte Jobs und gute Arbeitsbedingungen.
Das Equipment ist wirklich top.
Keine stumpfe Serienfertigung. Hier kann man noch sein ganzes Können als Facharbeiter einbringen.
Manchmal ist es ziemlich laut im Büro. Vielleicht könnte man ruhigere Ecken einrichten, wo man in Ruhe arbeiten kann.
Könnten wir besseren Kaffee bekommen? Der jetzige ist okay, aber da geht noch was!
Die Teamdynamik bei VACOM ist beispiellos. Es gibt eine Kultur des Helfens und Unterstützens, die weit über die beruflichen Anforderungen hinausgeht.
Das Unternehmen bietet nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, was besonders für Eltern ein Segen ist, sondern es gibt auch Initiativen und Veranstaltungen, die speziell auf die Bedürfnisse von Familien zugeschnitten sind. Ein firmeneigener Kindergarten ist auch vorhanden.
Das Team ist super!
Technik ist hochwertig. Manchmal kann ich auch von zu Hause aus arbeiten, und das hilft mir sehr.
So verdient kununu Geld.