Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb im Unternehmen war mangelhaft. Wichtige Informationen wurden oft nur an bestimmte Personen in höheren Positionen weitergegeben oder verbreiteten sich zufällig durch Dritte. Obwohl es Bildschirme mit Unternehmensinformationen gibt, sind dort bei weitem nicht alle relevanten Inhalte vertreten. Um mich abzusichern, habe ich jegliche Kommunikation über E-Mails festgehalten, um Nachweise über erledigte Aufgaben oder angefragte Informationen zu haben. Dies war leider notwendig, da man sich andernfalls für Fehler rechtfertigen musste, die nicht im eigenen Verantwortungsbereich lagen. Zudem kam es vor, dass Abteilungsleiter*innen falsche Informationen an die Gruppenleitung
weitergaben.
Viele Kolleg*innen wurden zu echten Freunden. Innerhalb meiner Gruppe konnten wir uns auf Augenhöhe austauschen und arbeiteten dennoch professionell zusammen. Allerdings gab es auch Personen, die sich auf
Kosten anderer hocharbeiten wollten. Hier musste jeder für sich selbst entscheiden, ob man sich diesen anschließen oder ihnen aus dem Weg gehen wollte.
Die Work-Life-Balance war für mich optimal. Ich konnte sowohl im Büro als auch im Homeoffice arbeiten. Dank der Gleitzeitregelung ließen sich Arzttermine oder andere private Verpflichtungen problemlos organisieren, ohne gleich Urlaub nehmen zu müssen.
Hier gibt es erhebliche Defizite. Es ist deutlich zu erkennen, dass Freunde und Familienangehörige in die Firma geholt und bevorzugt behandelt werden. Auf Firmenfeiern kam es zudem wiederholt zu unangenehmen Situationen aufgrund unprofessionellen Verhaltens. Mitarbeiter*innen, die sich gut mit den Führungskräften stellten, wurden klar bevorzugt.
Die Aufgaben waren teilweise sehr interessant, allerdings auch oft repetitiv. Durch die große Teamstruktur konnte man sich Aufgaben aussuchen und vermehrt in Bereichen arbeiten, die einem Spaß machten.
Ich habe meine Ausbildung bei VACOM absolviert und in dieser Zeit
mindestens drei Abteilungsleiter*innen erlebt, welche die Arbeitsathmosphäre besimmt haben. In Phasen, in denen keine Führungskraft im Haus war was teilweise normal war, da sich diese nicht einmal in Europa befand war die Stimmung innerhalb meiner Gruppe sehr angenehm. Leider führte die fehlende Führung dazu, dass sich einige Kolleg*innen in eine leitende Rolle versetzten, was die Arbeitsatmosphäre erheblich verschlechterte. Erst nach mehreren Kündigungen aufgrund von
Unzufriedenheit beruhigte sich die Situation wieder. Dass VACOM nicht eingegriffen hat, war dabei nicht hilfreich. Ein Betriebsrat wäre hier
sicherlich von Vorteil gewesen. Die Neubesetzung Abteilungsleiter verschlechterte sich die Atmosphäre, sodass einige mit Bauchschmerzen zur Arbeit kamen.