Das muss mal gesagt werden! Ich kann die letzten schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen, denn sie sind sehr unfair!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass seit einger Zeit klarer kommuniziert wird und auch Vorgaben deutlicher formuliert werden. Das hilft in der täglichen Arbeit. Die Firma wächst und braucht mehr Struktur, um nicht im Chaos zu versinken. Das nicht alle mit den neuen Strukturen klarkommen und mehr Zeit brauchen, ist klar. Aber dass neue, junge Kollegen hier sehr oft an ihre Grenzen stoßen macht mich schon nachdenklich, was unser Zukunft angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... daß er so lange gebraucht hat, um mehr Strukturen zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es gut, dass man nun konsequenter durchgreift, wenn Kollegen/innen sich zu viel Freiheiten nehmen und die Firma ausnutzen. Das ist nicht fair gegenüber denen, die sich hier voll einbringen. Ich möchte den AG nur ermutigen hier weiterhin die zu schützen, die pro Firma sind und die "faulen Äpfel" aus dem Korb zu sortieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist offen und locker. Es wird erwartet, dass man konzentriert seine Arbeit erledigt. Aber wenn man nicht weiter weiss, dann bekommt man geholfen - auch von allen Kollegen. Unfair wird es allerdings dann, wenn den "Drückebergern" keine Schranken gezeigt werden. Im großen und Ganzen läuft es aber fair ab.
Kommunikation
Im Vertrieb haben wir ein wöchentliches Sales Meeting - meist in Englisch (deshalb 1 Stern weniger). Infos werden ausgetauscht und Fragen besprochen. Es gibt auch viele Social Media Posts bzgl. Neuheiten. Man muss sie nur lesen wollen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Menschen, die sich nicht integrieren wollen. Aber die, die offen sind und nicht nur Nehmen sondern auch mal was zurückgeben, sind Teil eines tollen Teams.
Work-Life-Balance
Ok, wir haben zur Zeit Corona. Da ist alles etwas anders, aber normalerweise haben wir Gleitzeit mit Stundenkonto. Das ist transparent und fair. Das wird auch nach Corana wieder aktiviert. Was will man denn mehr?
Vorgesetztenverhalten
Das wurde zu unrecht kritisiert! Vorgesetzte versuchen meistens zuzuhören (wenn sie nicht im totalen Stress sind), Lösungen zu schaffen und auch Kompromisse einzugehen. Klare Spielregeln werden gesetzt und wenn man die nicht beachtet, dann ist man selber Schuld, dass man zurecht gewiesen wird. Es kann nicht sein, dass ein Kollegen während eines Video Calls nicht zuhört, weil er privat an seinem Handy spielt. Das ist auch respektlos dem ganzen Team gegenüber. Da ist es nur richtig, dass er hier zurecht gewiesen worden ist. Kritik gibt es immer mal wieder, aber die ist konstruktiv und niemals unter der Gürtellinie.
Interessante Aufgaben
Die Welt ist unser Zuhause. Wir haben Kunden auf der ganzen Welt. Die Produkte und Applikationen sind so vielfältig, dass es einem nie langweilig wird. Ok, manchmal muss man auch Preislisten im System pflegen oder offenen Forderungen hinterherlaufen. Aber im Großen und Ganzen sind as schon vier Sterne wert.
Gleichberechtigung
Ich habe nie mitbekommen, dass es eine Ungleichbehandlung gab. Vom Betriebsrat habe ich gehört, dass wir mehr als 20 Nationalitäten im Unternehmen haben. Ich habe vor ein paar Jahren mitbekommen, dass es in der produktion Vorfälle gab, wo Frauen von Vorgesetzten schlecht behandelt wurden. Der wurde dann aber rigoros gekündigt und seit dem ist nichts mehr zu hören. Ich selbst habe nie eine negative Erfahrung gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat wohl Verstanden, dass die richtige Mischung aus Jung und Alt notwendig ist. Das kann ich im sales Team nur bestätigen. Erschreckend ist aber zu sehen, welche Arbeitseinstellung die jüngeren Kollegen mitbringen. Kein Wunder, warum dann der ein oder andere wieder gehen muss.
Arbeitsbedingungen
Das neue Navision hat uns schon ziemlich Nerven gekostet, aber grundsätzlich haben wir alles, was wir brauchen. Und die zwei Bildschirme am Arbeitsplatz sind echt hilfreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Total gut finde ich die neuen ECO Produkte. Hergestellt mit der eigenen grünen Energie und eigen dazu hergestellten Compounds, um den CO2 Ausstoß zu verringern. Das bewerben wir sogar bei den Kunden und es kommt gut an. Hier sind wir der Vorreiter in der Branche.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, ich denke bei der Europäischen Zentralbank kann man mehr verdienen, aber ich bin ja kein Banker. Ich finde die Bezahlung fair und ab und an gibt es auch was extra. Gut finde ich, dass es auch Mitarbeiter des Monats ernannt werden.
Image
Da hat sich in den letzten Jahren echt was getan. Das höre ich auch immer wieder von Kunden. Gerade wegen ECO (ecological and economical) gibt das noch einmal einen echten push.
Karriere/Weiterbildung
Naja, bei flachen Hierarchien ist es schwer, die Karriereleiter nach oben zu klettern. Aber es kommt vor, dass es passiert. In der Regel werden Teamleiter oder Abteilungsleiter aus der eigenen mannschaft rekrutiert. Aber wenn man flexible ist, dann kann man auch innerhalb der Unternehmensgruppe wechseln. So ist dieses Jahr ein Kollege in die USA zu unserer Schwesterfirma gewechselt - und das mit seiner ganzen Familie. Respekt!