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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageImmer noch ein Familienunternehmen! Es wird in den Standort investiert.
- kostenlose Parkplätze.
- 1x im Jahr Spende an hilfsbedürftige Kinder.
Die abteilungsübergreifende Zusammenhalt mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hieraus haben sich bereits sehr viele private Freundschaften entwickelt.
Auch finde ich die jährlich stattfindenden Betriebsferien klasse.
+ flexible Arbeitszeit
+ Büro-Hunde sind willkommen (natürlich vorher abklären)
immer ein offenes Ohr, Info-Board, sicherer Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeit, Betriebsferien zwischen den Jahren, Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Büroausstattung
- man steckt gefühlt im Jahr 2000 fest
- Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern
- vorgegebene Pausenzeiten.
- keine Homeoffice-Möglichkeit.
Erreichbarkeit mit Öffis ist mühsam.
Owohl sehr gut an der Autobahn A5 gelegen, ist der Abeitsplatz mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nicht so gut zu erreichen. Fahrrad oder Auto sind da schon notwendig.
Inventur am Jahresende, Entwicklungsdauer für Neuprodukte
+ einmal in neue Büroausstattungen investieren, insbesondere Möbel (Bürostühle)
+ moderner werden, obwohl es schon in die richtige Richtung geht.
+ klar gestellte Regeln insbesondere Weihnachts / Urlaubsgeld, da dies bei jeden Mitarbeiter leider unterschiedlich ist
+ klarer und strukturierter Onboarding Plan für neue Mitarbeiter
- Bessere und offene Kommunikation.
- Schulungen für angemessenen Umgang als Vorgesetzte.
- Digitalisierung in mehreren Arbeitsprozessen.
- Vermeidung vor überflüssigem Drucken.
- bessere Arbeitsbedigungen und besseres Arbeitsklima zur Vermeidung der hohen Fluktuation.
Stellt mehr Personal in der Produktion ein.
öfter Feedback-Gespräche mit den Mitarbeitern führen, schnellere Digitalisierung in allen Bereichen, detaillierte Informationen über den Einsatz unserer Produkte für alle Mitarbeiter
Ich finde es gut, dass man nun konsequenter durchgreift, wenn Kollegen/innen sich zu viel Freiheiten nehmen und die Firma ausnutzen. Das ist nicht fair gegenüber denen, die sich hier voll einbringen. Ich möchte den AG nur ermutigen hier weiterhin die zu schützen, die pro Firma sind und die "faulen Äpfel" aus dem Korb zu sortieren.
Der am besten bewertete Faktor von VACUFLEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich konnte noch keine Unterschiede feststellen.
Auch hier konnte ich keine Unterschiede feststellen.
... ist ebenso stets korrekt und auf Augenhöhe. Ich habe es so erlebt, daß die "alten Hasen" den Jungen gerne Kniffe und Tricks gezeigt haben, die die Jüngeren widerrum gerne aufgenommen haben.
Das Unternehmen hat wohl Verstanden, dass die richtige Mischung aus Jung und Alt notwendig ist. Das kann ich im sales Team nur bestätigen. Erschreckend ist aber zu sehen, welche Arbeitseinstellung die jüngeren Kollegen mitbringen. Kein Wunder, warum dann der ein oder andere wieder gehen muss.
... grds. eher "jüngeres" Team, insoweit schwierig zu beantworten - aber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VACUFLEX ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein zentrales Problem sind die veralteten Arbeitsmittel und die veraltete Arbeitsweise.
Die Ausstattung lässt einen empfinden man befindet sich in den frühen 2000er.
Die Arbeitsweise ist mit sehr viel Papierverbrauch verbunden.
Das Gebäude könnter moderner sein
Ein bisschen laut an den Maschinen, aber es gibt auch genügend Arbeitssicherheitsausrüstung
teilweise alte und unterschiedliche Ausstattung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir werden unterstützt, um unsere Arbeit professionell erledigen zu können.
In diesem Bereich gab es zu meiner Zeit keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Das für die Produktion notwendige Wissen wird vom Unternehmen vermittelt. Vorkenntnisse in der Verfajrenstechnik bzw. im Führen von Spritzgußmaschinen sind willkommen, aber nicht zwingend notwendig. Daher nur begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten in der Produktion.
Im kaufmännischen Bereich bestehen jedoch ganz klar projektbezogene Möglichkeiten einer Weiterbildung (nach Absprache mit den Vorgesetzten).
fast alles kann, nichts muss
Naja, bei flachen Hierarchien ist es schwer, die Karriereleiter nach oben zu klettern. Aber es kommt vor, dass es passiert. In der Regel werden Teamleiter oder Abteilungsleiter aus der eigenen mannschaft rekrutiert. Aber wenn man flexible ist, dann kann man auch innerhalb der Unternehmensgruppe wechseln. So ist dieses Jahr ein Kollege in die USA zu unserer Schwesterfirma gewechselt - und das mit seiner ganzen Familie. Respekt!
