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VACUFLEX 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VACUFLEX die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VACUFLEX
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VACUFLEX
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    56%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind ein Team und haben trotz viel Arbeit gemeinsam Spaß

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßig Meetings statt. Beteiligung aller ist erwünscht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein gutes Team, Ausnahmen gibt es immer

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Gleitzeit könnte es nicht besser sein.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine gute Fehlerkultur, Ziele werden vorgegeben und Entscheidungshilfen von den Vorgesetzten gerne gesehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das komplette Repertoire im eigenen Bereich kann bespielt werden.

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