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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VACUFLEX die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene ist mangelhaft, was zu Missverständnissen und Frustrationen führt. Feedback wird selten gegeben, und wenn doch, geschieht dies oft in einer negativen und herablassenden Weise.
Einige Kolleginnen und Kollegen zeigen ein hohes Maß an Hilfsbereitschaft und Teamfähigkeit. Allerdings haben viele Mitarbeiter Bedenken im Umgang mit der Führungsebene, was sich negativ auf die Teamdynamik und den Zusammenhalt im Unternehmen auswirkt.
Leider kein Homeoffice möglich. Die Arbeitszeiten sind aber legitim.
Unzureichende Unterstützung: Mitarbeiter berichten von einem Mangel an Unterstützung bei der Ausführung ihrer Aufgaben. Anfragen nach Hilfe oder Ressourcen werden oft ignoriert oder mit einer ablehnenden Haltung beantwortet.
Unprofessionelles Verhalten: Die Vorgesetzte zeigt häufig unprofessionelles Verhalten, einschließlich unangebrachter Kommentare oder kritischer Bemerkungen in der Öffentlichkeit. Dies führt zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld und einem Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Fehlende Wertschätzung: Erfolge und Leistungen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt oder gewürdigt. Dies trägt zu einer demotivierenden Atmosphäre bei und lässt die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Beiträge nicht geschätzt werden.
Unfaire Behandlung: eine ungleiche Behandlung von Mitarbeitern, wobei einige bevorzugt und andere benachteiligt werden. Dies schafft Spannungen im Team und beeinträchtigt den Zusammenhalt.
Ist okay und liegt im Auge des Betrachters.
Es herrscht ein kühles Arbeitsklima.